人事行政经理 

1、负责拟订工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 
      2、独立负责招聘、培训体系建设，完善人力资源管理制度；　 
      3、推动企业文化建设，加强团队凝聚力和向心力； 
      4、建立人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块流程与制度； 
      5、负责公司招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设； 
      6、组织制定、执行、监督公司各项人事管理制度； 
      7、负责公司各制度流程中人事审核和审批的工作； 
      8、推动企业文化建设，加强团队凝聚力和向心力； 
      9、组织处理各类劳动用工争议，减少公司潜在的用工风险； 
      10、负责员工的保险等相关的工作； 
      11、负责上级交办的相关工作。