一、工作内容： 课程教学： 负责养老护理员（初、中、高级）职业技能培训课程的教学工作，包括但不限于《基础照护》、《康复护理》、《心理沟通》、《应急处理》等模块。 实操指导： 指导学员进行生活照护、轮椅转运、心肺复苏、褥疮预防等实操技能的训练与考核，确保学员技能达标。 课程开发： 参与学校养老护理课程体系的优化与标准化课件的开发，更新教学案例，融入行业最新理念与技术。 教学评估： 负责学员的学业评定、技能考核及培训后的跟踪反馈，持续提升教学质量。 学员管理： 维持课堂纪律，激发学员学习兴趣，为学员提供职业规划指导与答疑。 校企合作支持： 必要时，参与学校与养老机构、社区等的合作项目，提供专业技术支持与交流。 二、任职要求： 资质硬性要求： 持有养老护理员/失智老人照护员等相关职业资格证书（高级工/技师及以上等级） 或 护士/康复治疗师等医学相关资格证书。 具备 大专及以上学历，护理、临床医学、康复、老年服务与管理等相关专业优先。 经验与能力： 经验丰富： 拥有 3年及以上一线养老机构、医院或社区养老的照护/管理经验，熟悉各类长者照护流程。 善为人师： 具备出色的语言表达能力和课堂感染力，有教学或培训经验者优先。能够将复杂的专业知识转化为易于理解的技能。 精通技能： 熟练掌握养老护理的各项实操技能，并能规范地进行演示和指导。 师德高尚： 富有爱心、耐心和责任心，具备良好的职业道德和团队协作精神。 三、福利待遇： 丰厚薪酬： 提供行业内****竞争力的薪酬体系，采用“岗位工资 + 课时费 + 绩效奖金”的复合模式，优秀讲师年薪可观。 稳定保障： 签订正式劳动合同，缴纳五险一金。 假期福利： 享受带薪寒暑假（或弹性休假）、国家法定节假日、带薪年假等。 成长支持： 体系化晋升： 清晰的“讲师→高级讲师→学科带头人”职业发展通道。 持续学习： 定期提供国内外先进养老理念与教学方法的培训机会，支持参加行业峰会与交流。 其他福利： 节日福利、定期体检、团队建设、员工餐补等。