工作内容： 负责医院运营管理管培生的招聘工作，协助医院院长进行人才招聘和培养，保医院运营管理管培生的招聘质量和招聘效率，维护医院的合法权益。 主要职责： - 制定医院运营管理管培生招聘计划和策略，保招聘工作按照既定要求进行； - 负责医院运营管理管培生的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等工作； - 与医院管理层沟通，了解运营管理管培生的招聘需求，保招聘需求符合医院的实际情况； - 对招聘结果进行汇总、整理，并将招聘结果及时反馈给医院领导和候选人； - 负责对医院运营管理管培生的招聘过程和结果进行跟踪、监控和总结，为医院运营管理管培生的招聘提供参考意见和建议； - 协助医院院长对医院运营管理管培生招聘质量和招聘效率进行评估和改善。 职位要求： - 具有1年以上医院运营管理管培生招聘工作经验，熟悉医院运营管理管培生招聘流程和方法； - 具有敏锐的观察力和良好的沟通能力，能够独立开展招聘工作； - 具备较强的团队协作能力和抗压能力，能够胜任医院运营管理管培生招聘工作； - 具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对和处理招聘中的各种问题； - 熟练掌握各种招聘工具和技巧，了解国家和地方招聘政策法规； - 热爱医院，具有一定的医疗行业背景或知识储备，能够更好地理解候选人的需求和期望。