岗位职责： 1.严格遵守医院的各项规章制度，积极主动维护医院的形象及利益； 2.认真执行院内的相关管理制度推行医院各项工作标准，完成部门年度质量目标； 3.对医院技术及诊疗流程的机密要执行保密制度； 4.组织制定本部门工作目标和工作计划，合理安排日常工作，并负责落实制定所署部门人员的绩效考核方案，提高员工工作效率，为医院的发展建立梯级人才储备； 5.配合院长落实公司的运营及营销战略，建立和完善院部工作流程和制度，形成稳定的运营模式； 6.制定公司运营指标、年度发展计划，推动并实现运营指标的顺利完成； 7.根据现有的管理制度，优化并制定符合企业发展规律的管理制度，组织相关培训学习，所有资料定期存档； 8.及时掌握、分析市场动态，根据市场动向、特点和发展趋势的变化，拟订（修订）各项营销策划和策略方案; 9.按照公司的运营模式，监督完成运营目标，实现工作完成的进度，并按要求向院长报部门的经营管理情况; 10.院内所有形象内容的审核，符合国家相关检查需求，树立良好的品牌形象； 11.制定全院费用的预算，合理控制运营成本，提高经济效益； 10.负责协调院部以及其他部门的工作流程衔接；加强与有关部门及人员的沟通和联系； 11.所有有利于提高客户满意度以及起到安排的其他事项。 任职资格： 1.心理素质，有较强的心理承受能力和抗压能力，并能够进行自我调节，执行能力强 2.沟通及洽谈能力良好，能快速和客户建立良好的信任关系，自信，健谈 3.喜欢竞争，勇于挑战一切可能