1、负责组织、实施公司日常运营及管理； 2、行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划并监督各项计划的实施； 4、建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； 5、负责部门团队管理，擅长各类中人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；