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一、工作内容: 1、负责部门工作目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行) 4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理。 二、任职要求: 1、行政、人力资源等相关专业专科以上学历; 2、2年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验,熟悉国家各项劳动人事法规 4、具备较好的沟通协调能力及应变能力,抗压能力强 三、福利待遇: 1、五险一金 2、节假日福利 3、管吃(午餐、晚餐)管住 四、工作时间: 8:30-17:30 单休(介意勿扰)
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