1.要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 专业知识：熟悉人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效等模块知识，掌握劳动法律法规。 3. 技能方面：熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备一定的数据分析能力，用于统计和分析人事相关数据。 4. 沟通能力：良好的沟通能力至关重要，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，无论是面对面交流还是电话、邮件沟通。 5. 组织协调能力：能够组织招聘活动、培训课程等，协调各方资源。 6. 学习能力：人力资源领域政策法规、管理理念不断更新，需具备较强学习能力，及时掌握新知识。 7. 工作态度：严谨细致，对人事工作中的数据、资料等认真对待，有责任心，能妥善处理员工信息，严守公司机密。

1.执行各项规章制度和技术操作流程，严格执行无菌操作，严防差错事故和感染发生。 2.做好各项准备工作，检查手术间物品是否齐全、正确，发生遗漏，及时补充。 3.认真履行职责、严格 执行手术室查对制度、输血制度、消毒灭菌隔离制度等。 身高要求：160以上

一、工作内容：临床医生、护士、技师 二、任职要求：爱岗敬业、责任心强、有爱心耐心，有临床经验优先 三、福利待遇：2000～7000元/月工资 四、工作时间：8小时/天，月休4天

具体面谈 1、临床医生、护士、技师、管理者。 2、具备一定临床经验、综合能力强。 3、工作认真负责，责任心强、敬业。 4、具有良好的沟通能力，亲和力。 5、具有良好的职业道德和团队协作精神。

具体面谈 1.具备中专及以上学历，护师以上职称； 2.具有管理和组织实施能力，能妥善处理突发事件和一般矛盾，有较强的工作协调能力； 3.具有较强的执行力和监督力，掌握医疗工作极其流程。

1.受科主任领导，在主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。 2.对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。 3.书写病历。新入院病员的病历，一般在入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录，并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。 4.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。 5.住院医师对所管病员应全 面负责，在下班以前，做好交班工作。 6.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一 次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。 7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

做 事认真负责，有证有经验者优先，具体薪资面议。 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律、法规； （二）具有良好的品行和职业道德； （三）适应岗位要求的身体、心理条件； （四）男士优先。

一、工作内容： 二、任职要求： 1、35岁左右 2、精神病医工作经历者优先 3、全日制本科优先 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求： 1）熟悉医院流程及管理 2）有一定的文字功底 3）擅长沟通 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位描述 1、年龄35岁左右 2、全日制本科文凭 3、身体健康，爱岗敬业 4、二甲医院以上多年工作经验优先