东营口腔科招聘

一、工作内容： 人才招聘与配置：负责制定招聘管理制度并实施，根据公司的年度人力规划，制定招聘方案并有效实施。这包括不断开拓招聘渠道，挖掘招聘资源，及时解决各部门的人力需求，并控制招聘成本 培训与发展：根据公司内部需求，建立并优化培训体系，进行培训课件的制作，推动各级培训计划的执行。这包括组织开发内外部培训资源，建立课程开发计划、课程开发激励、讲授队伍等 绩效管理：负责拟定绩效考核制度和考核方案，跟踪重点考核项，审核并汇总绩效考核数据，实时向上反馈考核项情况。协助部门经理对人力规划、薪酬福利、绩效考核、员工关系等制度的制订、实施与改进。 企业文化与组织发展：宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行。这包括熟悉院内的运作流程，负责薪资及激励方案的制定、完善及执行。 人力资源规划与预算：依据院内战略目标完成事业部的人力资源规划，包括完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作 沟通与协调：通过主动与管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效的沟通渠道，组织信息的有效传递。负责人事流程、制度合规性内检，识别潜在风险，并及时调整和规范，降低用工风险 行政与日常事务：进行院内运营管理辅助性相关工作，并完成院领导交办的各项事宜。负责各项人事月报整理汇总，定期分析院内人力状况，各类报表的及时性、准确性。负责全院人事统计报表工作，全院人力资源信息的收集、储存、分析、提供及上报。遵照国家及上级有关社会保险政策法规，做好院内人员的养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金工作。 二、任职要求： 教育背景：具有本科及以上学历，口腔HR需要具备一定的专业知识和教育背景，以便更好地理解和分析招聘需求，以及进行人才筛选和评估 工作经验：三年以上人力资源或相关工作经验是基本要求。口腔HR需要具备一定的实践经验，能够熟练运用人力资源管理的知识和技能，有效地进行招聘、培训、绩效管理等日常工作。 技能要求：良好的沟通能力和组织协调能力是必不可少的。作为HR，需要与各部门和员工进行有效沟通，协调各种人力资源活动，使人力资源计划的顺利实施。 专业知识：对劳动法和人力资源管理有一定的了解和掌握，能够处理与员工合同、薪资等相关的人力资源管理问题。 其他能力：具备团队合作精神和较强的责任心也是重要的任职资格之一。口腔HR需要在团队中发挥积极作用，同时对工作负责，人力资源工作的准确性和效率。 三、福利待遇： 底薪+绩效+奖金 四、工作时间： 8:00-18:00

一、工作内容 1、建立和维护良好的合作伙伴关系：与医院周边的商户、公司、社区及个人建立并维护良好的合作关系，通过拜访和关系搭建，促进业务合作。 2、市场活动方案的执行和推广：负责各类市场活动方案的执行和推广工作，包括导流产品的设计、广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品的使用和管理。 3、品牌推广和渠道管理：根据各诊所所处位置结合诊所项目进行品牌推广，负责诊所市场活动的运营与策划，完善市场活动流程。 4、市场调研和策略制定：进行市场调研，对比同行业数据增长并对公司提出合理化建议，负责监管市场部团队的业绩考核，监督完成集团市场业绩考核目标?。 5、内部管理：负责市场部成员的招聘、培训、考核等内部管理工作，包括市场费用的预算和控制，分析市场投入产出的数据、进行产品的调研等工作，以及提升就诊人数，提高品牌知名度?。 二、任职要求： 1、专业背景和教育：市场营销类专业优先，本科以上市场营销、广告学、网络营销、新闻学专业优先考虑?。 2、工作经验?：有口腔、医美、教育等相关行业地面推广或活动执行经验者优先，具有营销策划工作经验3年以上，有运营管理工作经验者优先?。 3、能力和技能?：有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态的能力和市场方向的能力，优秀的沟通能力，组织协调能力和执行力，工作主动积极，抗压能力强?。 4、团队管理和领导能力?：有团队管理经验，能带领团队开发新渠道和新客户，增加产品销售范围和客户数量。 5、创新和解决问题的能力?：有创新思路，有较强的发现并解决问题的能力?。 三、福利待遇： 底薪+绩效+提成 四、工作时间： 8:00-18:00

一、工作内容： 总则?： 一、负责门诊的管理和运作，制定门诊月营收计划、周营收计划、完成公司预设的门诊经营目标。 二、高度宣传公司文化，执行公司的制度和规定，并带领和监督其他伙伴执行，凝聚团队所有人，构建“众人拾柴火焰高”的团队理念。 三、不断提高门诊顾客服务水平，为所有的顾客提供优质、超值的顾客服务。 细则： 团队: 团队搭建和战斗力的构建：负责门店团队的搭建及管理，构建团队积极向上的氛围。 1）负责创新和组织不同阶段门诊晨会，开好符合团队阶段的晨会。（对昨天工作的总结，对今日工作的安排及对团队成员的工作积极性的激励和动员。） 2）组织做好门诊开门就诊准备工作，其中包括：门店卫生保洁，相关物品的放置规范，就诊所需材料的及时补充。 3）组织好门诊主任、护士长、前台主管对门诊小伙伴的工作的监督指导，若有需要改善提高的地方，有权利用合宜的方式给予指导提高，提升门诊团队就诊服务水平。 4）组织护士长、前台主管及时采购门诊所需的材料、物品并监督库存。? 5）定期需与门诊小伙伴沟通谈心，了解小伙伴心里所想，及时解决相关问题。同时沟通关于怎样改善门诊服务，提高门诊营收等内容。? 6）门诊关门前，检查门窗的关闭，防止发生偷盗行为。 7）关诊后需了解一整天门诊就诊情况，门诊的收入与支出，材料的使用情况及库存，如有不足，需及时补充库存。? 8）清晰记录门诊小伙伴的生日、特殊情况、请假、消假、休假，考勤。 9）能协调组织门诊的市场活动 10）定期维护周边关系，包括物业，周边业态，政府相关部门。同时配合提醒护士长做好卫计委检查，年检，定期配合相关部门的要求和工作。 客户：?? 客户管理能力：门诊客户积累量持续上升。 1）团队热情接待，耐心爱心的对待孩子，认真检查，精心治疗，耐心解释。 2）要求医生认真阅读病人填写的病史，及时发现对治疗有关的全身病情、正在接受的治疗和服用的药物，检查病人的口腔情况，不要受病人主诉的限制。 3）医护团队详细制定治疗计划，清楚地向客户对每一项治疗内容的收费标准都要无误地告诉病人。在门诊主任的配合下要求医护团队认真书写病历、正确诊断。对某些治疗内容，需要家长签署“治疗同意书”。客户有不同建议，要标注。 4）前台团队和护理团队对需要进行治疗后随访的病人，应该在治疗后跟踪随访。会员卡用户建立会员随访。 5）加强与客户的沟通，建立良好而健康的客户关系。对初诊为消费的客户进行跟踪回访。 6）客户投诉及时得当的处理并总结经验共享，门诊内突发事件的及时有效的处理，客户满意度的定期调查。 二、任职要求： 学历:专科及以上学历 性格:抗压能力强,愿意挑战。 管理经验:至少带过5人以上的团队 客户管理经验：至少管理过500C端客户，有门店管理经验者，有创业经验者，有医疗管理经验者优先,有服务行业经验优先. 三、福利待遇： ?底薪+提成+绩效+年终奖 四、工作时间： ??8:00--18:00

岗位职责: 1. 负责口腔疾病的诊断、治疗及跟踪管理 2. 指导并监督口腔医疗团队的日常工作 3. 参与口腔科室的质量控制和技术提升 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够独立完成医疗任务，具备较强的责任心 3. 持续关注口腔医学领域的最新知识和技术

具体面谈 1、口腔医学大专以上学历，积极好学，勤奋踏实。 2、有执业助理医师以上职称优先。 3、对口腔科常见病多发病能独立准确操作。

岗位职责: 1. 负责口腔科室的日常运营管理，确保医疗服务流程的顺畅执行。 2. 监督并优化科室内部工作流程，提升服务质量和效率。 3. 组织并参与科室团队建设，增强团队协作能力和服务意识。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调科室内部及与其他部门的工作关系。 2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。 3. 具备良好的学习能力，能够不断吸收新知识，改进工作方法。

具体面谈 1、专科以上学历，口腔医疗专业，取得执业医师资格证； 2、丰富的临床工作经验； 3、规范娴熟的医疗技术与学习精神，和良好的医患沟通能力； 4、具有良好的服务意识； 5、性格开朗，积极乐观，乐于奉献爱分享。

具体面谈 1、配合医生做好对病人的治疗工作； 2、病人的基础病情处理 3、负责复诊病人的辅助治疗。 任职资格： 1、口腔及相关专业大专及以上学历； 2、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。

联系实习， 定向培养， 临床病例多， 动手操作机会多， 诚聘，非诚勿扰，谢谢 周主任

具体面谈 1、专科以上学历，口腔医疗专业，取得执业医师资格证； 2、丰富的临床工作经验； 3、规范娴熟的医疗技术与学习精神，和良好的医患沟通能力； 4、具有良好的服务意识； 5、性格开朗，积极乐观，乐于奉献爱分享。