芜湖口腔科招聘

学科带头人，正高职称，50周岁以下或博士学位的副高职称，45周岁以下。达到全职引进文件要求的五类及以上人才标准，三甲医院5年及以上工作经验。 不同人才的年薪层次： 一、二类人才：面议 三类人才：100w-120w，购房补贴200-300w，科研启动经费200-300w； 四类人才：60w-80w，购房补贴120-150w，科研启动经费80-120w； 五类人才：35w-55w，购房补贴（临床专业）70-80w，（医技及其他专业）60-70w，科研启动经费40-60w； 六类人才：30w-35w ，购房补贴根据不同等级分别为30、40、50、60w，科研启动经费30-60w 以上均为年薪制。 其他福利--可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

具体面谈 1、有口腔执业医师资格证； 2、精通口腔操作； 3、良好的服务意识和沟通协调能力； 4、有相关工作经验优先。

书写病历格式，简单补牙，医患良好沟通

熟练根管治疗操作，补牙 牙周炎等等

一、工作内容：能独立接诊 二、任职要求：能独立接诊及熟练常规根管治疗 三、福利待遇：3500-15000 四、工作时间：8:30-17:30

1、有口腔执业医师资格证； 2、精通口腔全科操作，熟练掌握修复、牙周病、正畸、种植等技术能力者优先； 3、良好的服务意识和沟通协调能力； 4、有相关工作经验优先；

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、岗位职责 1、配合院长完成种植手术； 2、配合种植团队完成所有种植患者的治疗； 3、熟练操作种植二期三期； 4、有责任感，有服务意识，有团队协作意识； 5、持有相关证书。 二、福利待遇：社保，工龄奖，餐补，团建，旅游等福利 三、工作时间：上午8：30-18：00，中午休息一个半小时

岗位职责： 1. 日常管理与运营： - 负责门诊的日常管理工作，门诊运营顺畅。 - 完善、监督及执行门诊的各项规章制度，服务质量和医疗安全。 2. 业绩提升与销售： - 制定门诊的销售策略和目标，提升门诊的业绩和市场份额。 - 分析市场动态和顾客需求，调整服务项目和营销策略。 -负责分解工作目标与绩效指标，制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标。 -掌控项目的经营、服务状况，完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。 3. 团队建设与培训： - 负责团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核、激励等。 - 定期组织团队培训和学习，提升团队的专业技能和服务水平。 4. 财务管理与成本控制： - 负责门诊的财务管理，包括预算制定、成本控制、收支管理等。 - 定期分析财务报表，及时调整经营策略，门诊的经济效益。 5. 顾客服务与关系维护： - 负责顾客服务工作，提升顾客满意度和美誉度。 - 处理顾客投诉和建议，建立良好的顾客关系。 任职资格： １、本科以上学历，管理类，市场营销类专业（条件优秀可以适当放宽）； 2、口腔专业知识扎实，熟悉口腔材料，熟悉常规种植、正畸、全科等医疗技术； 3、掌握先进的营销方法，对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验; 4、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力； 5、具备优秀的领导能力、团队管理能力； 6、具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心； 7、五年以上知名口腔或主要城市口腔机构任职经历； 8、较强的财务及成本控制能力，项目成本及各人力成本，利润为导向； 工作时间：早上八点半到下午六点，午休一个半小时，月休四天，法定节假日安排调休。

一、工作内容：全科医生、医助要有证 二、任职要求：能独立接诊，会种植二三期 三、福利待遇：5k-25k 四、工作时间：月休4天