东营口腔科招聘

职责： 　　1.负责为患者口腔检查并制定实施有效的诊疗方案，执行公司标准化医患沟通流程，规范书写病历和处方，建立良好的医患关系; 　　2. 认真执行公司各项规定及口腔医疗技术操作规范，及时总结临床经验并积极学习新技术、新疗法，提高医疗技术水平; 　　3. 负责指导医生助理进行各种相关检查及治疗; 　　4. 规范使用相关医疗器械设备并进行维护，合理使用材料，治疗质量。 　　任职要求 　　 　　1. 具有独立胜任临床医疗工作的能力、严格执行临床诊疗技术操作常规、严格无菌操作、医疗安全，服从工作安排; 　　2 具有仁爱之心、医德、良好的语言沟通能力、医疗服务和客户维护 店实施现代化管理，全方面人才培养。门诊发展理念：打造员工幸福指数**的专业牙科机构。在此期待的你加入我们的大家庭

具体薪酬面议，有经验者优先，详细面谈。

本门诊自98年开诊至今已有20多年，多年来紧跟业务前沿，为广大百姓解决口腔难题，获得了很好的口碑，近年来紧跟发展潮流，陆续开展了热牙胶、树脂美学充填、嵌体、瓷贴面、树脂嵌体、复杂阻生齿拔除、种植牙、常规正畸、隐形正畸等诊疗项目，门诊内现有口腔cbct、种植机、热牙胶、口内数字传感器、根测机括一体机、树脂加热器、世界****的威龙光固化灯等大小型诊疗设备一应俱全，在东营口腔界有着不小的影响力。 本着健全门诊配置，培养储备人才的想法，现招聘3名口腔医生助手，要求：口腔医学专业，学历大专以上，踏实肯干、性格随和、工作务实，男女不限，提供住宿，工资面议。这是一个提高业务能力、开阔眼界的平台，期待您的加入。

1、口腔医学大专以上学历，积极好学，勤奋踏实。 2、有执业助理医师以上职称优先。 3、对口腔科常见病多发病能独立准确操作。

一、工作内容： 人才招聘与配置：负责制定招聘管理制度并实施，根据公司的年度人力规划，制定招聘方案并有效实施。这包括不断开拓招聘渠道，挖掘招聘资源，及时解决各部门的人力需求，并控制招聘成本 培训与发展：根据公司内部需求，建立并优化培训体系，进行培训课件的制作，推动各级培训计划的执行。这包括组织开发内外部培训资源，建立课程开发计划、课程开发激励、讲授队伍等 绩效管理：负责拟定绩效考核制度和考核方案，跟踪重点考核项，审核并汇总绩效考核数据，实时向上反馈考核项情况。协助部门经理对人力规划、薪酬福利、绩效考核、员工关系等制度的制订、实施与改进。 企业文化与组织发展：宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行。这包括熟悉院内的运作流程，负责薪资及激励方案的制定、完善及执行。 人力资源规划与预算：依据院内战略目标完成事业部的人力资源规划，包括完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作 沟通与协调：通过主动与管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效的沟通渠道，组织信息的有效传递。负责人事流程、制度合规性内检，识别潜在风险，并及时调整和规范，降低用工风险 行政与日常事务：进行院内运营管理辅助性相关工作，并完成院领导交办的各项事宜。负责各项人事月报整理汇总，定期分析院内人力状况，各类报表的及时性、准确性。负责全院人事统计报表工作，全院人力资源信息的收集、储存、分析、提供及上报。遵照国家及上级有关社会保险政策法规，做好院内人员的养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金工作。 二、任职要求： 教育背景：具有本科及以上学历，口腔HR需要具备一定的专业知识和教育背景，以便更好地理解和分析招聘需求，以及进行人才筛选和评估 工作经验：三年以上人力资源或相关工作经验是基本要求。口腔HR需要具备一定的实践经验，能够熟练运用人力资源管理的知识和技能，有效地进行招聘、培训、绩效管理等日常工作。 技能要求：良好的沟通能力和组织协调能力是必不可少的。作为HR，需要与各部门和员工进行有效沟通，协调各种人力资源活动，使人力资源计划的顺利实施。 专业知识：对劳动法和人力资源管理有一定的了解和掌握，能够处理与员工合同、薪资等相关的人力资源管理问题。 其他能力：具备团队合作精神和较强的责任心也是重要的任职资格之一。口腔HR需要在团队中发挥积极作用，同时对工作负责，人力资源工作的准确性和效率。 三、福利待遇： 底薪+绩效+奖金 四、工作时间： 8:00-18:00

一、工作内容： 总则?： 一、负责门诊的管理和运作，制定门诊月营收计划、周营收计划、完成公司预设的门诊经营目标。 二、高度宣传公司文化，执行公司的制度和规定，并带领和监督其他伙伴执行，凝聚团队所有人，构建“众人拾柴火焰高”的团队理念。 三、不断提高门诊顾客服务水平，为所有的顾客提供优质、超值的顾客服务。 细则： 团队: 团队搭建和战斗力的构建：负责门店团队的搭建及管理，构建团队积极向上的氛围。 1）负责创新和组织不同阶段门诊晨会，开好符合团队阶段的晨会。（对昨天工作的总结，对今日工作的安排及对团队成员的工作积极性的激励和动员。） 2）组织做好门诊开门就诊准备工作，其中包括：门店卫生保洁，相关物品的放置规范，就诊所需材料的及时补充。 3）组织好门诊主任、护士长、前台主管对门诊小伙伴的工作的监督指导，若有需要改善提高的地方，有权利用合宜的方式给予指导提高，提升门诊团队就诊服务水平。 4）组织护士长、前台主管及时采购门诊所需的材料、物品并监督库存。? 5）定期需与门诊小伙伴沟通谈心，了解小伙伴心里所想，及时解决相关问题。同时沟通关于怎样改善门诊服务，提高门诊营收等内容。? 6）门诊关门前，检查门窗的关闭，防止发生偷盗行为。 7）关诊后需了解一整天门诊就诊情况，门诊的收入与支出，材料的使用情况及库存，如有不足，需及时补充库存。? 8）清晰记录门诊小伙伴的生日、特殊情况、请假、消假、休假，考勤。 9）能协调组织门诊的市场活动 10）定期维护周边关系，包括物业，周边业态，政府相关部门。同时配合提醒护士长做好卫计委检查，年检，定期配合相关部门的要求和工作。 客户：?? 客户管理能力：门诊客户积累量持续上升。 1）团队热情接待，耐心爱心的对待孩子，认真检查，精心治疗，耐心解释。 2）要求医生认真阅读病人填写的病史，及时发现对治疗有关的全身病情、正在接受的治疗和服用的药物，检查病人的口腔情况，不要受病人主诉的限制。 3）医护团队详细制定治疗计划，清楚地向客户对每一项治疗内容的收费标准都要无误地告诉病人。在门诊主任的配合下要求医护团队认真书写病历、正确诊断。对某些治疗内容，需要家长签署“治疗同意书”。客户有不同建议，要标注。 4）前台团队和护理团队对需要进行治疗后随访的病人，应该在治疗后跟踪随访。会员卡用户建立会员随访。 5）加强与客户的沟通，建立良好而健康的客户关系。对初诊为消费的客户进行跟踪回访。 6）客户投诉及时得当的处理并总结经验共享，门诊内突发事件的及时有效的处理，客户满意度的定期调查。 二、任职要求： 学历:专科及以上学历 性格:抗压能力强,愿意挑战。 管理经验:至少带过5人以上的团队 客户管理经验：至少管理过500C端客户，有门店管理经验者，有创业经验者，有医疗管理经验者优先,有服务行业经验优先. 三、福利待遇： ?底薪+提成+绩效+年终奖 四、工作时间： ??8:00--18:00

一、工作内容： 供专业咨询服务：根据顾客需求和特质，为顾客提供专业咨询服务，向顾客提供专业性建议和合理的治疗方案，实施正确的治疗完成检查、诊断、治疗与服务工作。 治疗实施：负责根据制定的诊疗方案，进行种植治疗工作，包括但不限于种植体的植入和修复。 团队协作与沟通：与其他专科医生配合开展患者的治疗工作，对下级医生进行专业技术指导，并具备良好的团队协作精神。 患者随访与沟通：对需要进行治疗后随访的病人，协调患者经理安排跟踪随访，以患者的康复和满意度为目的。 二、任职要求： 学历与专业背景：具有口腔及相关专业大专以上学历，具备口腔医师资格证书与执业证书。 临床经验：具有种植临床经验，尤其是复杂种植技术的经验更为看重。不间断从事临床工作5年以上或专业医学院种植专业进修者优先考虑。 技能要求：熟练掌握种植技术，包括但不限于骨劈开技术、上颌窦底提升植骨技术、即刻修复技术等复杂种植技术。 服务态度与沟通能力：具有良好的服务意识和沟通协调能力，以及较强的亲和力，善于和患者沟通，有责任心和服务意识。 持续学习：具备持续学习的医生精神优先 三、福利待遇： 底薪+提成+绩效 四、工作时间： 8:00-18:00

一、工作内容：口腔全科培养，专科发展。辅助医生操作、学习、病例经验学习等 二、任职要求：接受应届毕业生；有责任心，有上进心，性格积极，情绪稳定，学习能力较强，有长期主义的医疗认知。 三、福利待遇：月休5天，免费提供住宿，工作餐，五险，年假，年节福利，法定假，生日福利等 四、工作时间：8:20-18:00

一、工作内容： 老师带教口腔技术 二、任职要求： 可长期工作 三、福利待遇： 提供住宿 提供午餐

全科医生 属于严选集团旗下 青松中老年口腔/严选齿科 招聘 岗位职责： 1、进行患者相关口内各项操作； 2、熟练口腔全科项目，有一定的病历经验； 3、沟通患者，爱岗敬业，具有良好的医德医风。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具有医师证/有相关经验者优先考虑； 3、亲合力强，虚心好学，具有良好的团队精神。