郑州郑东新区人事-财务招聘

1、定期汇总各部门的人员需求，分析后进行人员增减 2、每日招聘网站：职位信息的更新、新职位发布、投递简历简历下载、电话邀约面试人员及电话回访未到岗人员 3、面试求职人员，确定后安领导复试时间 4、公司人才库建立，对部分岗位人员进行提前储备 5、招聘会的联系和预定，招聘会资料的准备与会场布置 6、提前告知新员工入职资料（身份证、学历证、照片、银行卡） 7、带领新员工办理入职（录指纹、领资料、带领公司各岗位介绍、安排工位、交接部门负责人） 8、发放员工手册，并告知7天后进行考核；员工花名册、通讯录的更新