顺河回族区
1年以上
大专
4-15
职位详情
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
6、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制