成都人事-财务招聘
康强医疗人才网提供2025年2月成都人事-财务最新招聘,工资4-6K最多(占40%),招聘学历本科要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多成都人事-财务招聘就上康强医疗人才网都江堰·幸福街道2年以上大专
五险绩效奖金节日福利弹性工作制免费停车
2-20
一、工作内容：医院办公室事务
二、任职要求：认真负责
三、福利待遇：面谈
四、工作时间：早8 晚5 中午休息两小时
青羊·金沙街道2年以上大专
带薪年假五险节日福利住房公积金职称晋升
2-20
岗位职责：
负责人力资源常规工作，包括招聘、员工管理管理等
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、2年及以上相关工作经验；
3、学习意愿强，工作积极主动；
4、熟练使用办公软件，工作效率高。
崇州·街子镇5年以上本科
五险包吃包住带薪年假绩效奖金
2-20
一、工作内容：主要负责医院HR工作
二、任职要求：有民营三甲医院工作经验优先。
三、福利待遇：同工同酬
四、工作时间：一周40小时工作时间。
龙泉驿5年以上本科
包吃包住
2-20
人力资源管理专业或有医院人力资源管理工作经验五年以上，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
锦江5年以上本科
五险住房公积金带薪年假
2-20
岗位要求：
1、负责医院人力资源短、中、长期战略规划及制度体系建设工作；
2、负责医院年度预算编制及组织发展工作；
3、负责医院招聘管理及人才库管理工作；
4、负责医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展；
5、负责医院薪酬福利政策制定及执行监控工作；
6、负责医院人力资源风险防范工作；
7、负责医院各医院绩效激励方案及执行监控工作；
8、负责本部门下属人员的日常管理及各模块的指导工作以及人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核；
9、负责监督、指导各科室、部门人力资源管理工作，包括核心人才引进 、绩效奖金方案设计等；
10、完成领导安排的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、有五年以上人力资源相关工作经验，有二级及以上综合医院或肿瘤专科医院工作经验优先考虑；
3、具有全局观，了解行业，迅速的反应能力及的执行力；
4、熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法及国家相关法律政策；
5、熟练使用计算机等相关办公软件；
6、工作态度积极，数据分析能力，有较强的责任心及执行力，能吃苦耐劳；有良好的团队合作精神，较强的抗压能力。
成华·保和街道3年以上本科
2-20
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
5、医疗行业经验优先
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
7、行政类相关工作
锦江·沙河街道5年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金周末双休
2-19
岗位职责：
1. 根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2. 根据入离转调信息，核算每月薪资，薪资准确无误发放；
3. 关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4. 根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
5. 负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
6. 负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。
7. 负责总部及协助BP处理员工关系管理（员工入职，在职，离职，及劳动纠纷等相关问题处理）。
职位要求：
1. 本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2. 有五年以上薪资绩效工作经验，操作过千人薪资绩效，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3. 具备数据分析、策略分析及优化能力
4. 具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。
金堂·竹篙镇不限本科
五险住房公积金绩效奖金带薪年假定期体检
2-18
一、工作内容：
二、任职要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理专业。有工作经验者优先！
三、福利待遇：五险一金，带薪休假、节假日福利等
四、工作时间：夏季上午8:00—12:00，下午2：:30—5:30；冬季上午8:30—12:00，下午2：00—5:30；
锦江1年以上不限
2-17
工作内容：
1、负责员工关系的维护与管理，保员工满意度和组织氛围的良好；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；
3、处理员工福利事宜，包括但不限于社保、公积金等的管理和发放。
岗位要求：
1、有医美行业经验优先；
2、熟悉人力资源相关法律法规，能够处理人事相关事务；
3、具有较强的组织能力和解决问题的能力。
成华1年以上大专
2-15
岗位职责:
1.开展日常招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试；
2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.能够熟练使用办公软件；
3.对人力资源行业有兴趣，愿意长期从事招聘相关工作；
4.具有较强的责任心和抗压能力。
武侯·红牌楼街道3年以上大专
五险包吃包住定期体检
2-15
岗位职责：
1、协助部门负责人拟定、修订、发布医院各项人力资源资源规划、人力架构设计、人资规章制度，监督及贯彻执行；
2、根据医院年度人力发展计划和人员需求计划，开拓维护招聘渠道；
3、负责人员招聘，岗位发布、简历筛选、电话邀约、人员初面等；
4、负责每月对招聘数据汇总统计并提报部门主管作统筹分析；
5、分析、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期；针对招聘结果多维开发招聘渠道并作积极对接拓展、维护；
6、员工劳动合同的签订、续签与管理。
成华·保和街道1年以上本科
2-14
任职资格：
1、本科及以上学历，1年以上招聘类岗位工作经验；
2、性格外向，优秀的沟通能力，目标感强，对工作善于总结和分析；
3、过往有医疗大健康行业经验优先考虑。
底薪5000-5900+提成奖金，周末双休，入职全额购买五险一金，有话补和餐补，试用期薪资不打折，有吸引力的项目提成奖金。主要服务集团内部体系的医院、诊所、大健康机构等职位招聘。
备注：岗位招聘属于四川省人才发展集团下属企业-四川天府医疗人才公司岗位招聘。
都江堰·幸福街道不限大专
五险
2-12
（一）年龄：22-55岁；
（二）学历：大专（含大专）以上学历；
（三）能力素质：
1、具有医疗或医院行政文秘工作经历、经验者优先；
2、具体综合、统筹、协调能力；
3、具备行政文秘、人事及档案管理能力；
4、善于学习、进取，上进心强；
5、服从调配和统筹安排工作；
（四）待遇：基础结构工资+津补贴+提成。
双流·九江街道不限大专
五险包住绩效奖金
2-7
一、工作内容：
1、人事类工作。
1）负责员工入离职的办理。
2）负责人事基础档案的建立（电子档、纸质档）。
3）负责员工劳动合同的签订、续签和解释工作，及时建立员工劳动合同签订台账。
4）负责新员工的跟踪回访工作，并及时建立跟踪回访台账。
5）负责每月考勤的监督、管理以及汇总、上报审核。
6）负责公司每月人事异动报表的编制、分析和上报。
7）负责公司级各项培训事宜的通知、组织以及培训事宜的衔接、上报。
8）负责员工社保增加的办理，与财务对接交款事宜。
9）负责员工每月生日人数的统计、通知、生日贺词的下发以及生日蛋糕的购买。
2、行政类工作。
1）公司级会议的通知，会场的布置，会议记录整理，会议纪要的签字完成，会议决议的梳理及跟踪。
2）各门店工作环境的监督、检查和要求以及上报。
3）公司各营业执照等相关证件的年审，地址的变更等工作。
3、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，男女不限，年龄21岁-25岁，身体健康，无不良嗜好。
2、形象气质佳，普通话流利。
3、工作认真负责，较强的服从力和执行力。
4、思想端正，较强的责任心和正能量，高度的保密意识和觉悟。
三、福利待遇：
1、试用期：2800元/月-3000元/月（试用期1-3个月）
2、转正薪酬：3000元/月基本工资+1000元至1500元/月绩效工资
3、社保、包住、餐补、年休假、工龄工资
4、带薪培训
5、职业发展规划
四、工作时间：
1、早上08:30分上班；下班时间：18:00分；单休
备注说明：没有这方面的经验也可以，有专业的人员带。
欢迎应届毕业生加入
邛崃不限硕士
1-22
岗位名称：组织人事科干事
招聘人数：1
岗位要求：
1.具有普通高等教育公共管理、工商管理、社会医学与卫生事业管理、社会保障、行政管理，临床医学类、中医学类相关专业硕士研究生及以上学历学位。
2.年龄在35周岁以内（1990年1月1日后出生），能胜任医院行政类岗位工作；
3.具有人力资源管理专业（本科）学习背景或人力资源管理师或国家三级公立医院相关职能科室工作经历者优先。
金牛5年以上本科
12-21
岗位职责：
1、负责集团HR制度的落实与执行，医院人力资源制度的起草、修订与监督执行；
2、负责医生和部门主任（含二级部门主任）以上骨干员工的招聘；
3、负责建立所在省（直辖市）所有医院眼科医生人才库的建立。定期拜访目标人选直至引进为止；
4、负责制作月度HR报表及医院人力资源分析报告；
5、负责员工工资、奖金的复核；
6、负责劳资纠纷处理；
7、负责定期召开员工座谈会并提报座谈报告与建议；
8、负责社保局、劳动局等与HR相关的政府部门关系的维护；
10、负责企业文化建设；
11、负责指导、跟进、帮助下属的相关工作；
12、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作；
13、按时完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。
