岗位职责： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训发展，绩效评估，员工关系等方面的管理工作。 2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作。 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关数据。 4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.人力资源、行政管理等管理类相关专业 2.具有两年以上人力资源工作经验，熟悉人资六大模块基础操作； 3.具有人力资源管理知识，了解国家当地相关法规政策 4.细致、严谨、原则性强；较强工作责任心。 福利待遇： 五险一金、月休7天、提供食宿、免费通勤、月薪4-5k.