一、工作内容：日常行政 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：9:00-17:00

一、工作内容：1.协助董事长对公司进行运营管理和工作协调，及时传达各项指令，督促、检查落实各项工作的执行情景; 　　2.协助董事长制定年度战略计划（包括战略举措、销售目标、费用、编制等），经过收集和分析相关报表，帮忙总经理监督计划执行情景和及时修正; 　　3.根据董事长指示，负责召集各公司管理及董事会会议; 　　4.负责公司管理会议及董事会会议的筹备、通知、记录和《会议纪要》的整理、管理; 　　5.协助董事长处理日常事务、会议和对外接待工作，做好相关信函、通知、讲稿、报告、会议记录等文本资料的起草、发布和管理; 　　6.协助董事长对公司和行政人事部进行绩效考核和高管团队管理的工作; 　　7.做好保密工作，严格遵守公司保密规定; 　　8.负责公司重要文书的传真接收和发放; 　　9.参加或代表董事长参加公司召开的有关会议; 　　10.协助董事长作好内部文件的收文记录，以便于董事长看阅。对于外来公函、通知及文字资料，及时送交董事长阅示，并根据董事长批示负责落实。公司各部门送交董事长签字的，根据送交人的意见给予及时传递办理。重要的和紧急的文件，须提醒董事长。 　　11.做好董事长与各部门之间的信息沟通、传递工作，发挥好连接公司与各部门之间的桥梁和纽带作用。

工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率； 3、处理员工关系问题，维护良好的员工满意度和组织氛围。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能，能够独立完成人力资源相关工作； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作； 3、具备解决问题的能力，能够快速应对和处理各种人力资源相关挑战。

任职要求 1、具备行政管理、人力资源管理方面的基本知识，了解国家相关法律法规和政策。 2、有一定行政工作经验，对行政管理流程、制度和规范具有一定的了解和实践经验。 3、能够熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识。 4、具备优秀的组织与协调技巧，能高效安排和推进各项行政任务。同时，要具备良好的沟通与协调能力，与不同层级员工保持有效沟通。 5、能够迅速识别和解决工作中出现的各种问题，具备较强的应急处理能力。 6、具备强烈的责任心和职业操守 能在压力下保持工作质量； 7、具备出色的学习能力和适应能力，能迅速掌握新知识，适应变化的工作环境。 8、具有一定的主动性及亲和力，能够与员工建立良好的关系。

一、工作内容：面议 二、任职要求：全职或兼职 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

岗位职责： 在中心人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、做好中心及科室团队和人才梯队制度的建设； 4、 主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作； 5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、医疗资质维护、会务管理、外宣等行政工作； 6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、完成中心领导安排的其他临时性事务工作。 任职要求： 1、3-5年行政人事工作经验 2、有过医疗行业工作经验优先考虑 3、抗压能力强

招聘与配置 绩效管理 劳动关系 3年以上人力经验 3年以上管理经验 1、拟人力资源部年、季、月、周、日工作计划，分配至部门各岗位人员，并督促完成情况，及时跟进并调整; 2、负责人力资源部门的管理工作，完善公司组织规划; 3、组织医院各部门健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位职责流程，合理有效的进行资源整合; 4、组织人力资源部实施医院招聘方案，完善医院人员配置、保险等劳动人事系列化基础管理工作; 5、就医院重大人事任免事项提供参考意见; 6、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制; 7、建立医院培训体系，培训改善，满足公司发展对员工技能、素质要求; 8、制定薪酬福利体系和晋升政策，指导办理社会保障福利; 9、定期与员工沟通，及时了解员工学习进度和工作状况以及员工心态; 10、及时完成上级医院领导临时交办的任务;