贵阳人事-财务招聘

一、工作内容：1.协助董事长对公司进行运营管理和工作协调，及时传达各项指令，督促、检查落实各项工作的执行情景; 　　2.协助董事长制定年度战略计划（包括战略举措、销售目标、费用、编制等），经过收集和分析相关报表，帮忙总经理监督计划执行情景和及时修正; 　　3.根据董事长指示，负责召集各公司管理及董事会会议; 　　4.负责公司管理会议及董事会会议的筹备、通知、记录和《会议纪要》的整理、管理; 　　5.协助董事长处理日常事务、会议和对外接待工作，做好相关信函、通知、讲稿、报告、会议记录等文本资料的起草、发布和管理; 　　6.协助董事长对公司和行政人事部进行绩效考核和高管团队管理的工作; 　　7.做好保密工作，严格遵守公司保密规定; 　　8.负责公司重要文书的传真接收和发放; 　　9.参加或代表董事长参加公司召开的有关会议; 　　10.协助董事长作好内部文件的收文记录，以便于董事长看阅。对于外来公函、通知及文字资料，及时送交董事长阅示，并根据董事长批示负责落实。公司各部门送交董事长签字的，根据送交人的意见给予及时传递办理。重要的和紧急的文件，须提醒董事长。 　　11.做好董事长与各部门之间的信息沟通、传递工作，发挥好连接公司与各部门之间的桥梁和纽带作用。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：行政人事工作，档案 二、任职要求：全职，能吃苦加班，会主持活动 三、福利待遇：3000-6000 四、工作时间：8点45到晚上6点

一、工作内容：面议 二、任职要求：全职或兼职 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

岗位职责： 在中心人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、做好中心及科室团队和人才梯队制度的建设； 4、 主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作； 5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、医疗资质维护、会务管理、外宣等行政工作； 6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、完成中心领导安排的其他临时性事务工作。 任职要求： 1、3-5年行政人事工作经验 2、有过医疗行业工作经验优先考虑 3、抗压能力强

招聘与配置 绩效管理 劳动关系 3年以上人力经验 3年以上管理经验 1、拟人力资源部年、季、月、周、日工作计划，分配至部门各岗位人员，并督促完成情况，及时跟进并调整; 2、负责人力资源部门的管理工作，完善公司组织规划; 3、组织医院各部门健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位职责流程，合理有效的进行资源整合; 4、组织人力资源部实施医院招聘方案，完善医院人员配置、保险等劳动人事系列化基础管理工作; 5、就医院重大人事任免事项提供参考意见; 6、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制; 7、建立医院培训体系，培训改善，满足公司发展对员工技能、素质要求; 8、制定薪酬福利体系和晋升政策，指导办理社会保障福利; 9、定期与员工沟通，及时了解员工学习进度和工作状况以及员工心态; 10、及时完成上级医院领导临时交办的任务;

岗位职责：1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪; 2、核心人才的储备与引进; 3、招聘渠道开发与拓展; 4、组织和推动企业文化建设; 5、入离职办理，档案管理 行业经验：1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验: 2、人力资源专业优先考虑, 3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,和其他相关基础人事工作

1、根据医院战略规划和管理委员会的管理意图，制定《医院医疗绩效考核管理办法》、《医院医疗绩效考核实施细则》、《医院医疗绩效考核指标体系》等相关管理制度文件。同时，根据管理目标和市场环境的变化，持续推进绩效管理方案的不断改进、优化。 2、按照管理委员会审定通过的绩效考核相关制度文件，持续推进医疗绩效考核方案的落实、检查、分析、研究。 3、指导各绩效奖金分配单元做好本部门的绩效奖金分配作业与管理。 4、跟踪各部门绩效考核指标完成情况，整理统计各部门工作量及其他相关数据报表，提交上级审核。 5、完成医疗绩效的考核分配报表和发放明细表，提交上级审核。 6、积极协调、处理医疗绩效申诉的处理和裁决，并对各部门提出的异议进行收集、汇总，及时反馈给上级。 7、每半年组织问卷调查，调查覆盖范围不低于30％，对医疗绩效方案反馈的结果进行分类统计和分析，必要时提交改进措施和方法方案。 8、完成好领导交办的其他工作。