贵阳人事-财务招聘

具有丰富的卫生行政管理经验及较强的临床专业知识，熟悉常见病，组织各职能科室行政查房，组织督导医院满意度报告，布置各会议接待方案，院内各级材料申报反馈、计划、总结归档，公文处理、简报、会议纪要、微信公众号编辑发表、摄影及办公日常常规工作。

一、工作内容：行政人事工作，档案 二、任职要求：全职，能吃苦加班，会主持活动 三、福利待遇：3000-6000 四、工作时间：8点45到晚上6点

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：面议 二、任职要求：全职或兼职 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

岗位职责： 在中心人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、做好中心及科室团队和人才梯队制度的建设； 4、 主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作； 5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、医疗资质维护、会务管理、外宣等行政工作； 6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、完成中心领导安排的其他临时性事务工作。 任职要求： 1、3-5年行政人事工作经验 2、有过医疗行业工作经验优先考虑 3、抗压能力强

招聘与配置 绩效管理 劳动关系 3年以上人力经验 3年以上管理经验 1、拟人力资源部年、季、月、周、日工作计划，分配至部门各岗位人员，并督促完成情况，及时跟进并调整; 2、负责人力资源部门的管理工作，完善公司组织规划; 3、组织医院各部门健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位职责流程，合理有效的进行资源整合; 4、组织人力资源部实施医院招聘方案，完善医院人员配置、保险等劳动人事系列化基础管理工作; 5、就医院重大人事任免事项提供参考意见; 6、负责组织实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制; 7、建立医院培训体系，培训改善，满足公司发展对员工技能、素质要求; 8、制定薪酬福利体系和晋升政策，指导办理社会保障福利; 9、定期与员工沟通，及时了解员工学习进度和工作状况以及员工心态; 10、及时完成上级医院领导临时交办的任务;

岗位职责：1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪; 2、核心人才的储备与引进; 3、招聘渠道开发与拓展; 4、组织和推动企业文化建设; 5、入离职办理，档案管理 行业经验：1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验: 2、人力资源专业优先考虑, 3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,和其他相关基础人事工作

1、根据医院战略规划和管理委员会的管理意图，制定《医院医疗绩效考核管理办法》、《医院医疗绩效考核实施细则》、《医院医疗绩效考核指标体系》等相关管理制度文件。同时，根据管理目标和市场环境的变化，持续推进绩效管理方案的不断改进、优化。 2、按照管理委员会审定通过的绩效考核相关制度文件，持续推进医疗绩效考核方案的落实、检查、分析、研究。 3、指导各绩效奖金分配单元做好本部门的绩效奖金分配作业与管理。 4、跟踪各部门绩效考核指标完成情况，整理统计各部门工作量及其他相关数据报表，提交上级审核。 5、完成医疗绩效的考核分配报表和发放明细表，提交上级审核。 6、积极协调、处理医疗绩效申诉的处理和裁决，并对各部门提出的异议进行收集、汇总，及时反馈给上级。 7、每半年组织问卷调查，调查覆盖范围不低于30％，对医疗绩效方案反馈的结果进行分类统计和分析，必要时提交改进措施和方法方案。 8、完成好领导交办的其他工作。