一、大专及以上学历，30岁以下，有人力资源3年以上工作经验优先考虑，擅长人员招聘模块，或医学背景专业，人较机灵可培养。 二、有较强的表达能力和沟通能力，有一定的文字功底，思维逻辑性强，有较强的学习能力、领悟力和责任心，有工匠精神，敢于担当，顾全大局。

岗位职责： 1.制定培训计划：根据公司战略和业务发展需求，制定年度及季度培训计划。 2.组织培训活动：负责培训课程的组织、实施与评估，que保培训效果。 3.培训效果跟踪：跟踪培训效果，收集反馈意见， 4.持续优化培训内容和方式。 5.培训档案管理：建立并维护员工培训档案，记录员工参加培训的情况及成果。? 6.员工关系协调，部门协调。 7.协助法务相关关系。

3年以上工作经验经验，专织财务 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 具有良好的职业道德和团队协作精神。

岗位职责：1、负责公司各项规章制度及管理体系的建设及执行； 2、参与部门内部制度流程各项规章制度编写，拟定工作； 3、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康 的劳资关系； 4、负责公司入职、离职、招聘、培训、薪酬、绩效管理，分析离 职面谈记录和离职数据； 5、处理员工投诉和行政后勤保障事务； 6、负责行政保障工作的建立和规范； 7、员工职业发展辅导，促成员工保持良好的职业心态； 任职资格：1、大专或以上学历，人力资源管理或相关专业，具备人力资源 管理师（三级或以上）证书者佳。 2、五年以上人力资源、行政管理工作经验，至少三年以上经理 岗位经验；有研、产、销型公司经验者佳； 3、擅长员工关系，对人际关系敏感，熟悉国家各项劳动人事法 规政策；擅长招聘，选人、用人经验丰富； 4、亲和力、执行力、沟通协调能力、解决问题能力、整核能力 强，较强的责任感与敬业精神，忠诚度高；

能吃苦耐劳，传播正能量。有意者可先在线投简历，再电话预约