岗位职责： 一、目标管理： 1、将年度/季度门诊创效及专项目标分解至月/周并落实到小组/个人。 2、制定并执行门诊月/周工作计划，部署任务并持续跟进执行情况。 二、过程管控： 1、每日监控并通报门诊创效数据，分析未达标原因并落实改善措施，督促报表填报。 2、主导晨会传达信息，督促落实医生夕会，组织周/月/季会议进行复盘、计划、表彰与部署。 三、积极创效： 1、推动营销活动提升满诊率，训练销售技能与工具运用，管控价格合理升单，现场协助成交，执行诊后服务与大客户管理。 2、监督服务规范流程提升满意度，执行5S规范维护就诊环境，有效处理突发事件。 四、团队发展与赋能： 1、负责人才梯队建设（招聘/储备/培养），选拔培养核心成员，组织团建营造氛围。 2、为员工制定职业规划并实施带教，进行定期面谈跟进改进，关注新员工融入与胜任力。 五、协同创效：配合市场活动落地，协同人力资源部完成证照及人事工作，协同财务部完成收银卡券库存管理。 任职要求： 1、本科及以上，市场营销、管理学、经济学或相关专业。 2、3年以上同等管理岗位工作经验，2年以上集团/大型连锁企业销售管理经验。 3、熟悉Office办公软件操作，具备销售工作经验及商务谈判能力，了解店面运作机制。 4、敏锐的市场洞察力与独立工作能力；高效的目标管理、团队管理及时间管理能力。 5、强烈的责任心、原则性及承压能力；优秀的组织协调、沟通与公关能力；积极主动，性格开朗，乐于接受挑战。 【薪资待遇】 薪资结构：基本薪资 + 绩效奖金+提成+项目专项奖金 + 月/季/年度分红 发展通道：门诊经理 → 运营总监 → 事业部负责人/合伙人