符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

详情具体面议 妇产科学专业 硕士研究生 35周岁及以下 执业医师资格证，住培合格证。

招聘类别:六类人才 招聘单位：皖南医学院第二附属医院-产科 岗位名称：专业技术（医疗） 拟聘人数：1 专业：妇产科学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁及以下 其他：执业医师资格证,产科方向，副高职称年龄放宽至45周岁，正高职称年龄放宽至50周岁 不同人才的年薪层次: 一、二类人才:面议 三类人才:100万-120万购房补贴200-300 四类人才: 60万-80万 补贴120-150 五类人才: 35万-55万 补贴临床70-80，医技及其他60-70 六类人才: 30万-35万 40，50，60,按照人才小类别划分 以上均为年薪制。需要考核，补贴会按比例发放，通过考核将补足剩余 其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划 应邀面试的高级人才报销面试差旅费，安排住宿

有相关工作经验优先，具体面议。

一、工作内容： 女外科检室开展工作（妇科医生也可担任）。本科室通过视、触 、叩诊，检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、乳房、脊柱、四肢关节等部位有无异常。 二、职位要求： 1.了解国家医疗卫生方面的有关法律，法规，熟知医学科技新知识，新发展，掌握各种疾病发生，诊治的信息及诊断的标准和方法。严格遵守中心规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。 2.服从体检中心领导的管理和工作安排，负责体检客户临床体检项目的检查。 3.女外科、妇科执业助理以上职称，有多年临床工作经验。 三、工作时间： 周二至周日 上午7:00~12:00 周一公休

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

工作内容： 1. 负责体检中心妇产科相关项目的检查与诊断。 2. 根据体检结果提供专业建议，对异常情况进行跟踪随访。 3. 参与制定并优化体检流程，提高服务质量和效率。 4. 能接受短期出差 任职要求： 1. 拥有医学本科及以上学历，具备执业医师资格证书。 2. 至少持有中级职称，并在妇产领域拥有5-10年临床工作经验。 3. 熟练掌握妇科常见疾病的诊断与治疗技能，熟悉最新的诊疗指南。 4. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答患者疑问。 5. 有较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。