计划内专科应届毕业生待遇3000元每月，本科3600元每月（指试用期）； 学历要求：专科及以上，中级以上职称者不限学历；专家及技术骨干待遇参考公司简介承诺。其中ICU、心内及心内介入、神内可优先考虑。

一、岗位要求 招聘科室：生殖医学中心 岗位名称：医师 拟聘人数：2 专业：妇产科学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁以下 其他要求： 高级职称（具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下，具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下） 优秀博士研究生、高层次人才可不受专业、名额等限制。 二、引进进待遇 医院对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费，具体标准如下： 一类人才—— 科研启动经费：800-1000万元 年薪（税前）：500万元 购房补贴和安家费（税前）：300万元 备注：配备工作助理、专车，解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 二类人才—— 科研启动经费：300-600万元 年薪（税前）：150万元 购房补贴和安家费（税前）：200万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 三类人才—— 科研启动经费：100-200万元 年薪（税前）：120万元 购房补贴和安家费（税前）：150万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 四类人才—— 科研启动经费：50-100万元 年薪（税前）：100万元 购房补贴和安家费（税前）：100万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期一年 A类博士—— 科研启动经费：80万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：85万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 B类博士—— 科研启动经费：60万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：60万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 C类博士—— 科研启动经费：25万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：30万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 注： 1. 安家费di一年发放 50％，其余在服务期内按年陆续发放，如在本市购房可yi次性领取。 2. 业绩特别突出的博士，可「一人一议」。 3. 医院制定了科研绩效奖励办法相关文件，鼓励创新，激励科研人员潜心研究。 4. 博士研究生层次： A 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅰ区论文 1 篇； B 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅱ区论文 2 篇； C 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 1 篇及以上。

一、岗位要求 招聘科室：妇科 岗位名称：科研 拟聘人数：1 专业：妇产科或相关基础专业 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁以下 其他要求： 高级职称（具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下，具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下） 优秀博士研究生、高层次人才可不受专业、名额等限制。 二、引进进待遇 医院对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费，具体标准如下： 一类人才—— 科研启动经费：800-1000万元 年薪（税前）：500万元 购房补贴和安家费（税前）：300万元 备注：配备工作助理、专车，解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 二类人才—— 科研启动经费：300-600万元 年薪（税前）：150万元 购房补贴和安家费（税前）：200万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 三类人才—— 科研启动经费：100-200万元 年薪（税前）：120万元 购房补贴和安家费（税前）：150万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 四类人才—— 科研启动经费：50-100万元 年薪（税前）：100万元 购房补贴和安家费（税前）：100万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期一年 A类博士—— 科研启动经费：80万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：85万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 B类博士—— 科研启动经费：60万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：60万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 C类博士—— 科研启动经费：25万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：30万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 注： 1. 安家费di一年发放 50％，其余在服务期内按年陆续发放，如在本市购房可yi次性领取。 2. 业绩特别突出的博士，可「一人一议」。 3. 医院制定了科研绩效奖励办法相关文件，鼓励创新，激励科研人员潜心研究。 4. 博士研究生层次： A 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅰ区论文 1 篇； B 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅱ区论文 2 篇； C 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 1 篇及以上。

一、岗位要求 招聘科室：肿瘤妇科（国家ji） 岗位名称：医师 拟聘人数：2 专业：妇产科学、肿瘤学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁以下 其他要求： 高级职称（具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下，具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下） 优秀博士研究生、高层次人才可不受专业、名额等限制。 二、引进进待遇 医院对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费，具体标准如下： 一类人才—— 科研启动经费：800-1000万元 年薪（税前）：500万元 购房补贴和安家费（税前）：300万元 备注：配备工作助理、专车，解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 二类人才—— 科研启动经费：300-600万元 年薪（税前）：150万元 购房补贴和安家费（税前）：200万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 三类人才—— 科研启动经费：100-200万元 年薪（税前）：120万元 购房补贴和安家费（税前）：150万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 四类人才—— 科研启动经费：50-100万元 年薪（税前）：100万元 购房补贴和安家费（税前）：100万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期一年 A类博士—— 科研启动经费：80万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：85万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 B类博士—— 科研启动经费：60万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：60万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 C类博士—— 科研启动经费：25万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：30万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 注： 1. 安家费di一年发放 50％，其余在服务期内按年陆续发放，如在本市购房可yi次性领取。 2. 业绩特别突出的博士，可「一人一议」。 3. 医院制定了科研绩效奖励办法相关文件，鼓励创新，激励科研人员潜心研究。 4. 博士研究生层次： A 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅰ区论文 1 篇； B 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅱ区论文 2 篇； C 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 1 篇及以上。

一、招聘岗位 学科带头人（11名）： 整形烧伤科、中医科、介入科、肿瘤妇科、核医学科、全科医学科、小儿外科、神经外科、产科、肾病科、口腔科 二、岗位条件 （一）基本条件 1.年龄不超过57周岁（1967年1月1日以后出生）； 2.具有省级三甲医院工作经验； 3.正高级职称，博士学位； （二）具体条件 1.整形烧伤科、中医科、介入科、肿瘤妇科、核医学科、全科医学科 需满足下列3项及以上业绩，其中（1）-（5）项中至少一项，（6）-（9）项中至少一项： （1）省学术技术带头人或后备人选或特支计划卫生创新领军人才或相当级别的省级及以上人才称号； （2）省级及以上重点实验室、研究中心、工程中心等省级平台或115团队负责人（排名di一）； （3）教授； （4）硕士研究生导师； （5）担任中华医学会、中国医师协会、中华口腔医学会、中华中医药学会国家ji学会委员、青年委员或上述学会省级专科分会常委及以上职务； （6）2020年以来获批主持省科技厅、教育厅、卫健委四类及以上科研课题1项； （7）2020年以来省级及以上科技进步奖的主要完成人（三等奖前二、二等奖前三、一等奖前五）或省级及以上教学成果奖主持人； （8）2020年以来以di一作者（排名di一）或通讯作者（责任通讯）发表 SCI、MEDLINE（发表当年为非预警期刊，下同） 收录文章2篇及以上；或以di一作者（排名di一）或通讯作者（责任通讯）发表 SCI、MEDLINE收录文章1篇，同时以di一作者（排名di一）在中文核心期刊、统计源核心期刊发表本专业论著2篇及以上；或参与编写人卫版（高教版）等规划教材10万字以上；（此类业绩以见刊为准） （9）2020年以来获得发明专利1项（排名di一）。 2.小儿外科、神经外科、产科、肾病科、口腔科 需满足下列（1）-（4）中1项或者（5）-（11）项中至少2项： （1）享受国务院津贴、国家重点实验室主任/副主任、省科学技术奖重大科技成就奖获得者等同级别人才荣誉称号； （2）2020年以来国家自然科学基金委杰青项目、优青项目等同等级项目获得者； （3）2020年以来国家zui高科学技术、自然科学、技术发明、科技进步奖主要完成人； （4）相当于上述层次及以上领军人才。 （5）2020年以来获国家ji教学成果奖二等奖di一完成人； （6）省学术技术带头人、省贴专家或相当级别的省级人才称号； （7）省部级自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖及以上（排名di一，或一等奖前二）； （8）省学术技术带头人后备人选、省卫生健康杰出人才入选者、青年江淮名医入选者等相当级别的省重点人才称号； （9）2020年以来以di一作者（排名di一）或责任通讯作者发表 SCI（发表当年为非预警期刊） 收录文章1篇及以上（总IF≥10分）； （10）2020年以来获批主持国自然面上项目1项、省自然或省科技厅项目2项； （11）担任中华医学会、中国医师协会、中华口腔医学会国家ji学会常委或上述学会省级专科分会副主委（现任或候任）及以上职务。 注：高层次人才团队或特殊紧缺学科人才的引进条件可一事一议，不受上述条件限制。