一、关于薪资： 薪资构成：底薪+全勤奖+绩效奖金 1.底薪每个月15日准时到账，不拖不押，给你稳稳的底气； 2.绩效奖金：根据个人月度工作完成质量、客户满意度、团队协作表现综合评定，充分激发你的工作潜能。 3.五险一金、带薪年假、工龄奖、提供员工用餐、员工宿舍、年终奖、中科福利币体检； 二、岗位职责： 1.妇科专项检查与诊疗 - 妇科常规检查：熟练进行妇科双合诊/三合诊检查、阴道分泌物检查、宫颈液基薄层细胞学检查（TCT）、人乳头瘤病毒（HPV）检测等，精准筛查妇科常见病、多发病。 - 乳腺检查：执行标准化乳腺视诊、触诊，识别乳腺增生、结节、肿块等异常，能使用阴道镜的优先考虑。 - 健康问询与风险评估：详细询问月经史、孕产史、手术史、家族史（如乳腺癌、卵巢癌、宫颈癌），结合检查结果进行综合健康风险评估与分层管理。 2.报告撰写与健康管理 - 依据检查数据，在规定时间内完成规范、清晰、易懂的妇科体检报告，对异常指标（如HPV/TCT异常、乳腺结节BI-RADS分级、卵巢囊肿等）进行专业解读，并提供明确的“随访观察”、“药物治疗”或“专科进一步诊疗”指导建议。 - 面对客户咨询，以高度的同理心和通俗语言解释妇科检查结果，消除客户焦虑。提供个性化的健康指导，涵盖经期保健、产后康复、围绝经期管理、两性健康及妇科疾病预防知识，提升客户自我健康管理能力。 3.医疗质量与跨科室协作 - 严格遵守《医疗机构管理条例》及公司妇科诊疗操作规范与院感要求，确保检查器械一人一用一消毒，保障医疗安全与客户隐私。 - 与检验科、病理科、影像科（B超室）保持高效沟通，协同判读疑难结果，确保体检结论的准确性与完整性。 - 协助护士团队优化妇科检查流程，提升客户就诊舒适度与效率。 3.数据管理与专业提升 - 定期整理分析妇科常见病（如宫颈病变、乳腺疾病、子宫肌瘤等）的检出数据，为公司设计女性专项体检套餐及开展健康讲座提供数据支持。 - 参与科室业务学习与疑难病例讨论，分享典型病例，积极带教新员工，传承专业经验与技能。 三、任职要求： 1. 资质与经验硬门槛 - 持有有效的《医师资格证书》及《医师执业证书》（执业范围须为妇产科），并可及时完成注册变更。 - 具备中级及以上职称（主治医师），或拥有5年及以上妇科临床或高端体检中心工作经验。 - 曾在二级及以上医院妇科或知名连锁体检机构任职者优先考虑。 2.专业技能硬实力 - 扎实掌握妇科学基础理论，对妇科炎症、月经失调、子宫肌瘤、卵巢囊肿、宫颈癌前病变及乳腺常见疾病的临床表现、诊断与鉴别诊断有深入理解。 - 具备娴熟的妇科检查及操作能力，能独立、规范、轻柔地完成各项妇科检查，**限度减少客户不适。 - 熟练操作电脑及Office办公软件，能高效、准确地撰写体检报告，并快速上手公司操作系统。 - 拥有卓越的医患沟通能力，具备强烈的同理心与耐心，能妥善处理不同年龄阶段女性的健康咨询与心理需求。 3.职业素养高要求 - 恪守医德，对待客户认真、细致、负责，将客户舒适度与隐私保护置于首位。 - 具备严谨细致的工作态度，确保检查无遗漏，报告无差错。 - 团队协作意识强，能主动融入多学科协作团队，共同提升整体医疗服务质量。 4. 特殊工作要求（需明确接受） - 到岗时间：体检中心每日7:30开始客户登记，需在7:15前到岗，完成个人防护穿戴、体检表格核对等班前准备，确保正常接待客户； - 加班安排：遇企业团检（单日体检人数超200人）、高峰等情况，需主动加班加点完成当日体检报告撰写及数据整理，加班时长可累计调休 - 出差轮值：需接受公司统一安排的定期出差轮值轮岗，前往周边相邻体检院区支援。 - 年龄与健康：35-65周岁，身体健康，无传染性疾病（如乙肝、肺结核）、精神类疾病及严重慢性病（如严重高血压、心脏病），能适应每日8小时工作。