郑州妇科医生招聘

技术娴熟，态度好，与病人的沟通能力强。有说服力！工资待遇面议。

任职要求： 1、临床医学、中医学相关专业，大专及以上学历； 2、有妇产科或不孕不育门诊医助经验优先； 3、沟通能力强、应变能力强、亲和力强； 4、专业知识掌握扎实； 5、一经录用，提供食宿，待遇从优，各项福利待遇齐全。

岗位职责： 1、配合门诊主任/专家完成接诊工作，解答患者疑问，回复检查结果，提高患者满意度。 2、陪同患者做各项基础检查工作。 3、对诊室办公用品、检查室用品等进行清理补充,以便全天接诊工作的顺利进行。 4、每天完成回访工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，临床医学、中医学等相关专业； 2、了解不孕不育或妇科、男科、血管外科门诊业务及流程，有相关民营医院工作经验者优先录用； 3、熟练操作基础妇科检查； 4、能力素质： （1）良好的医患沟通能力和服务营销意识，有应付突发事件的能力； （2）性格随和，有团队协作精神，有责任心和亲和力，勤奋好学，服从管理； 一经录用，提供食宿，待遇从优，各项福利待遇齐全。

有相关工作经验优先，具体面议。

从事妇科工作五年以上经验丰富责任人强服务能力强的优先

一、招收对象及要求 （一）基本要求 政治立场坚定，热爱医学事业，具有良好的职业道德、自我管理能力和团队合作精神。 （二）招收对象 符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。 不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及3年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。 已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者，如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。 二、招收专业 今年计划招收专业14个：内科、神经内科、外科、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（泌尿外科方向）、骨科、康复医学科、超声医学科、放射科、全科、妇产科、麻醉科、重症医学科。 根据河南省住培招收政策，紧缺专业可突破下达招收计划的限制（紧缺专业：全科、妇产科、麻醉科、重症医学科）。 三、培训时间 培训对象为本科及以上学历者，培训时间3年。由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间为3年。 四、报名方式 请有报名意向学员在康强平台上投递简历。 五、培训待遇 备注： 1.未通过国家执业医师资格者仍按第一年补助标准发放。若相关政策变动，各项补助将根据有关政策相应调整。 2.社会人员签订在培期间培训合同，医院为其购买在培期间社会保险，按照郑州市最低缴纳基数缴纳，缴纳标准根据国家政策略有浮动。 3.因学历、人员类型（委培/社会人）不同，补助标准有所差别。 4.委培学员培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。 5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）及《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教〔2021〕16号）规定，落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。 六、培训期间质量保障 （一）我院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，医院职能管理部门对住院医师的培训、考核工作进行全程管理，形成党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制，保障培训期间培训质量。 （二）培训期间，由专业基地主任、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按照“分层递进”的原则，组织本专业各项培训实施和考核，医院职能管理部门定期督导培训制度落实情况，促进培训质量持续提升。 （三）制定并严格落实考核管理制度，包括日常考核、出科考核、年度考核等，各项考核均有具体的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。

一、工作内容：中西医结合治疗妇科 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：一般妇科病能处理 二、任职要求：尊守要求 三、福利待遇：包吃住 四、工作时间8个小时

1.本科及以上学历； 2.副高及以上职称； 3.年龄≤45岁，专业技术能力突出，擅长宫腹腔镜手术; 4.担任过二级甲等及以上综合性医院科主任（副主任）或三级医院业务骨干优先。

主治及以上 招聘 1人 同岗位工作5年及以上工作经验。