郑州妇科医生招聘

职位要求 1、有执业医师证，能变更注册。 2、工作踏实认真，有较强的的沟通能力、亲和力，正确处理医患关系。 3、能独立开展妇科炎症，月经不调等妇科门诊常见病，多发病的诊疗。 4、可以处理门诊内科常见病、多发病。 5、有诊所或者门诊工作经历，擅长不孕不育或中医妇科者优先录用。 6、具有良好的职业道德和团队协作精神、不趋于现状，想通过实现自身价值，获得高待遇者。接受新事物能力强，勇于运用新的治疗理念治疗疾病。

有相关工作经验优先，具体面议。

业务水平高，责任心强，能遵守单位规章制度，沟通能力强

接待日常门诊医疗工作,认真检查患者病情,细心周到服务，做好患者的随访工作

一、工作内容：中西医结合治疗妇科 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

在科主任及上级医师指导下负责一定数量病人的医疗工作；对病员进行检查、诊断、治疗，开出医嘱并检查执行情况；参加值班、门诊、会诊及出诊工作对所管病人负责，做好交接班工作；认真执行各项规章制度和医疗技术操作规程，完成各项医疗任务。 主要职责： 1、负责产妇分娩时的助产、接生工作； 2、对产妇孕期及产后的各种不良反应、异常情况进行治疗； 3、按规使用药物或器械避免或终止产妇妊娠； 4、准确诊断各种妇科疾病，必要时提供手术治疗； 5、通过医疗辅助设备和药物对生殖系统疾病进行治疗； 6、根据病人情况进行化验、介入、穿刺等诊断方法； 7、根据化验报告分析病因，与病人沟通采取何种治疗方法； 8、对产妇和胎儿进行遗传学疾病诊断； 9、关注病人术后病情恢复情况，及时处理各种问题； 10、提供各种妇科疾病咨询服务。 任职资格 1.具有全日制硕士研究生及以上学历的国内高校应届毕业生，或国家教育部认可的国（境）外院校硕士及以上学历毕业生。 2.以下年龄条件优先录用：截至2024年6月30日，博士不超过33周岁、硕士不超过28周岁。 3.取得研究生学历证书、硕士以上学位证书、住院医师规范化培训证书、医师资格证书的高校毕业生。 4.身体健康，不存在不胜任岗位的身体状况；品行端正，具有良好的团队意识和沟通协作能力。 5.协助上级医师开展新技术、新疗法,进行科研工作,提升科室医疗水平和质量；能够开展医师诊断、操作技术等日常工作。

学科带头人：有团队管理经验，能带动和促进医院学科建设，具有较强的科室管理协调能力，曾担任科室负责人、硕士研究生导师及具有省、市级医学会专业学科委员会委员以上等学会兼职的优先。 任职要求： 全日制本科及以上学历，副高级及以上职称，*年龄不超过55周岁，*年龄不超过50周岁；二级甲等医院5年或三级医院2年及以上本专业工作经历，具有承担高级别、高水平科研项目的能力，曾担任硕士研究生导师及具有省、市级医学会专业学科委员会委员以上等学会兼职的优先。

具体面谈 1.临床医学相关专业，大专以上学历，有执业医师证 2.具有一定的工作经验，熟练掌握妇科等相关专业基础理论和治疗技术 3.高度的责任心和严谨的工作态度 4.有良好的心理素质和身体素质、良好的沟通协调能力

岗位职责： 1、收住院患者，管床，日常书写病历； 2、负责住院部住院患者接诊、治疗，严控医疗质量安全工作； 3、部门安排的其它工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，执业医师，妇产科，证件齐全可变更注册； 2、3年以上妇科住院部工作经验，有民营医院工作经验者优先录用； 3、掌握常见病的临床症状及诊断治疗，善于沟通，能独立操作常规的妇科手术，有宫腹腔镜类手术的配台经验； 4、身体健康，服从管理，遵守医院的规章制度

一、招收对象及要求 （一）基本要求 政治立场坚定，热爱医学事业，具有良好的职业道德、自我管理能力和团队合作精神。 （二）招收对象 符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。 不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及3年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。 已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者，如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。 二、招收专业 今年计划招收专业14个：内科、神经内科、外科、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（泌尿外科方向）、骨科、康复医学科、超声医学科、放射科、全科、妇产科、麻醉科、重症医学科。 根据河南省住培招收政策，紧缺专业可突破下达招收计划的限制（紧缺专业：全科、妇产科、麻醉科、重症医学科）。 三、培训时间 培训对象为本科及以上学历者，培训时间3年。由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间为3年。 四、报名方式 请有报名意向学员在康强平台上投递简历。 五、培训待遇 备注： 1.未通过国家执业医师资格者仍按第一年补助标准发放。若相关政策变动，各项补助将根据有关政策相应调整。 2.社会人员签订在培期间培训合同，医院为其购买在培期间社会保险，按照郑州市最低缴纳基数缴纳，缴纳标准根据国家政策略有浮动。 3.因学历、人员类型（委培/社会人）不同，补助标准有所差别。 4.委培学员培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。 5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）及《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教〔2021〕16号）规定，落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。 六、培训期间质量保障 （一）我院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，医院职能管理部门对住院医师的培训、考核工作进行全程管理，形成党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制，保障培训期间培训质量。 （二）培训期间，由专业基地主任、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按照“分层递进”的原则，组织本专业各项培训实施和考核，医院职能管理部门定期督导培训制度落实情况，促进培训质量持续提升。 （三）制定并严格落实考核管理制度，包括日常考核、出科考核、年度考核等，各项考核均有具体的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。