长沙妇科医生招聘

1、当地一家综合三级医院，床位700多张，每天门诊量1200人次，年收入5亿； 2、科室已逐步细分专科，需要多名妇产科的执业医师，待遇1-2万/月（保障收入），提供三甲医院进修学习深造机会； 3、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院几十年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上； 要求： 1、年龄25-35，本科及以上学历，职称：执业医师； 2、至少二级综合医院背景出身，能吃苦，踏实肯干，需要参与一线值班。 福利待遇： 月薪1.2万-2万，包住，伙食补贴，五险二金，节假日福利，周休1.5天，法定节假日，进修机会等 工作地点：江苏省南通市

1、医院创建于 1970 年，是全国五百强企业、国企广东省水利水电局属下一所公立医院，五十余年来 现已发展成为一所集医疗、预防、康复、保健、体检、教学为一体的二级甲等综合医院； 2、妇产科属于医院重点学科，日门诊量150-200人，年分娩量1100例，年收入近4000万； 要求： 1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄38-48岁； 2、三级医院背景，能开展宫腹腔镜微创手术； 3、担任科室主任/副主任3年以上经验，沟通协调、带教能力强，责任心强； 待遇： 1、者给予企业编制； 2、税前年薪36万-45万，者待遇可谈。 工作地点：广东东莞！！！

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况：花园式国际医院，当地规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念：坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇：年薪60-80万（视背景可谈），五险一金 要求：大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上 工作地址：山东省潍坊市高新区

学科领军人才符合下列条件之一： （1）博士研究生导师且近5年立项并主持******科研项目； （2）博士研究生导师且担任中国医师协会、中华医学会、中华预防医学会、中国中医药学会、中国康复医学会、中国药学会、中华护理学会、中国中西医结合学会、中华口腔医学会专业委员会常务委员及以上学术职务；或为博导且担任******医学重点专（学）科、平台负责人。 （3）享受省级及以上政府特殊津贴； （4）近5年获得省级科技奖励二等奖（排名前三）及以上奖励； （5）******人才项目人选； （6）省级人才项目第一层次或相当层次人选。 骨干人才符合下列条件之一： （1）近5年立项并主持省级科研项目2项及以上或******科研项目1项及以上； （2）担任省级及以上医师协会、医学会、预防医学会、中医药学会、康复医学会、药学会、护理学会、中西医结合学会、口腔医学会专业委员会常务委员及以上学术职务或地市级相应学会专业委员会副主委及以上学术职务；或担任省级及以上医学重点专（学）科、平台负责人； （3）近5年获得省级科技奖励三等奖（排名首位）及以上奖励； （4）青年岐黄学者支持项目人选或市级及以上名老中医（药）专家学术经验继承指导老师； （5）省级人才项目第二层次或相当层次人选； （6）符合学科领军人才岗位要求。 具有博士学位者职称可放宽至副高。

一、任职要求： 1..有妇科执业医师及以上职称，有盆底康复相关工作经验两年以上； 2.工作细致、责任心强，具有良好服务意识、沟通能力和团队合作精神，具有较强的组织管理能力、政策解读水平； 二、福利待遇： 1、每天正常工作7.5小时，每周6天工作制； 2、在本单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假； 3、根据国家规定，员工可享受正常的婚假、丧假、产假等； 4、员工与单位签订劳动合同后，及时为员工购买五险； 5、在本单位连续工作1年以上，每年为员工安排免费健康体检； 四、工作时间：周一至周六：上午8：00-12：00.下午14：00-17：30。

岗位职责 1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、预防及行政管理工作。 2、制定本科工作计划并组织实施，经常监督检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 5、负责组织全科职工的再教育工作，根据新版妇产科教材，开展诊疗工作。 6、定时查房，共同研究解决急重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、母婴同室工作。定期与护士长对母乳喂养执行情况进行督察。 7、确定医师值班和本科工作的安排，加强病房的管理工作。 8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。 9、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排科内外出培训学习工作。 10、协助做好计划生育工作。 任职要求; 1、主治医师以上职称，二甲医院以上工作经验，证件齐全，能注册或变更执业; 2、具有丰富的妇科常见病疑难症具有娴熟的诊疗阅历，具有丰富的门诊沟通沟通力量； 3、有民营医院妇产科门诊工作经验。

1、年龄30—50岁，具有执业医师，中级以上职称，能变更注册。 2、熟练掌握宫腔镜、腹腔镜、微创手术。 3、有腔镜上岗证，5年以上腔镜手术经验者优先。 4、二甲以上医院工作者优先。

1、45岁以内，执医医师职称以上级别，执业范围-妇科、妇产科； 2、 具有3年以上妇科门诊工作经验，熟练掌握妇科等相关专业基础理论和诊疗技术，意向往生殖领域长线发展； 3、高度的责任心和严谨的工作态度； 4、有良好的沟通能力，保障患者服务体验。

1、 负责妇科常见病、多发病的诊断与治疗，如月经不调、妇科炎症、宫颈疾病等。 进行妇科常规检查，包括宫颈涂片、乳腺检查等。 2.提供孕前、孕期及产后保健服务，进行产前检查、孕期健康指导及产后恢复咨询。 识别高危妊娠，及时转诊。 3. 提供避孕、节育咨询及手术服务，如放置宫内节育器、人工流产等。 进行计划生育相关健康教育。 4. 开展妇科疾病预防、女性健康等健康教育活动，提升居民健康意识。 5. 规范书写病历，确保医疗记录准确完整。 6. 对复杂病例及时转诊，并与上级医院保持沟通，确保患者得到连续治疗。 7. 参与妇科疾病筛查、妇女健康档案管理等公共卫生项目。 8、临床医学或妇产科学专科及以上学历。持有医师资格证书和执业证书（要求主治医生），执业范围为妇产科。 9、 具备良好的医患沟通能力，能够耐心解答患者问题。 10、年龄32-46岁，有团队管理经验 10、薪资面议

1、本科及以上学历，妇科专业， 副主任及以上职称； 2、具有三级医院妇科工作经历5年及以上，3年以上科室管理经验。