任职资格： 1.大专以上学历，医学、临床专业； 2.语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3.具有良好的职业道德和团队协作精神。

1、临床医学相关专业，专科以上学历、 2、执业医师以上职称，能变更注册 3、有妇产科工作经验优先 4、沟通能力好，有良好的服务意识

任职基本要求： 1.持有执业医师证书； 2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。 一、人才层次： （一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。 引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。 （二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。 引进费：30-50万。 二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。 （1）新引进博士补贴 年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。 （2）出站博士后留（来）珠海补贴 年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。 三、其他福利 （一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。 （二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。 （三）其他福利待遇 （1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。 （2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。 （3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。 （4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。

1.需要有医院产科工作经验2-5年，有职业证。 2.懂得沟通技巧，懂得管理团队 3.负责护理部日常工作安排协调 4.负责管理在住客户的伤口护理 5.负责医生查房工作安排对接。 6.懂得客户投诉处理应急方案 7.懂得培训团队 月休5天，早上09：00-18：00 ，年底双粮+年底奖金 法定假期11天，五险+1金。

1.需要有医院产科工作经验2-5年，有职业证。 2.懂得沟通技巧，懂得管理团队 3.负责护理部日常工作安排协调 4.负责管理在住客户的伤口护理 5.负责医生查房工作安排对接。 6.懂得客户投诉处理应急方案 7.懂得培训团队 月休5天，早上09：00-18：00 ，年底双粮+年底奖金 法定假期11天，五险+1金。