洛阳产科医生招聘
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2-16
1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊；
2、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换；
3、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全；
4、服从上级领导的工作安排。
岗位要求
1、具有医师资格证；
2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
3、具有良好的职业道德和团队协作精神。
涧西区不限大专
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
工作职责：
1.负责协助门诊医生完成妇产科门诊工作；
2.完善病历等相关工作文书的书写；
3.合理安排客户就诊。
任职要求：
1、护理、临床医学相关专业；
2、有妇产科医助经验的优先。
工作时间：行政班。
涧西区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
岗位要求：
1、 本科以上学历，5年以上工作经验，三甲医院优先；
2、 中级及以上职称，能变更注册，有《母婴保健技术考核合格证书》；
3、 擅长妇产科常见病及疑难病的诊治，诊疗规范，熟悉电子病历；
4、 医学基础知识扎实，临床工作经验丰富；
5、 具有良好的沟通能力和服务意识，有亲和力，责任心强；
6、 团结协作，能真正做到人文医疗；
7、有科室管理工作经验。
涧西区2年以上大专
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
岗位要求：
1.全国统招大专及以上学历，临床相关专业，有执业证能变更； 接收临床本科应届毕业生，提供带薪规培；
2.临床经验丰富，能熟练开展各种常见病的诊疗工作；具备2年以上妇产科病区工作经验，有腔镜培训及工作经验优先考虑；
3.具备良好的表达能力和沟通技巧；
4.有2年以上二甲医院工作经验者优先，拥有中高级职称者优先。
5.工作表现优秀者有外出培训进修机会。
6．接收应届本科以上学历（第 一学历）毕业生，条件特别优秀者有安置费及外出进修机会。
涧西区5年以上大专
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
职位描述
1.大专及以上学历，临床医学专业，60岁以下；
2.具有医师资格证、执业证，副高及以上职称；
3.有5年以上三甲医院从事妇产科医生岗位工作经历，擅长内分泌及不孕不育诊疗；
4.有扎实的不孕不育理论基础，丰富的临床经验。
涧西区3年以上大专
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
岗位职责：
1、进行妇产科门诊、产后康复常见病的诊断工作；
2、根据每位顾客的不同情况，制定合理有效的诊疗方案；
3、能独立开展女性私密（妇科类）手术的操作，如激光类项目；
4、对私密仪器能够熟练操作。
任职要求：
1、55岁以下，大专及以上学历，中级以上职称，执业证可注册变更；
2、三年以上妇科医师私密整形项目相关工作，有一定临床经验；
3、能操作私密治疗仪器，熟悉妇科的基础知识，对妇科的一般性疾病治疗、产后康复项目有准确认识并能操作治疗。
涧西区3年以上大专
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
1. 负责门诊围产患者的接诊收诊工作。
2. 参加科内上级医师查房和科内大查房。
3. 值班时进行交接班，并书写交接班记录。
4. 参加科内疑难病例研讨；对自己接诊病人负责进行跟踪、回访，按要求记录。
5. 参与科室危重病人的抢救及病案讨论工作。
6. 参加科内、院内业务学习培训，必要时参加院外学术会议。
7. 承担本科室低年资医生的带教。
8. 完成各项医疗文书的书写及高危妊娠的管理。
9. 所管病人下达医嘱，并监督执行
10. 新入院病人制订治疗计划，经上级医师批准后执行。
11. 负责所管病人的病情沟通和知情同意书的签字。
职位要求：
1、大专及以上学历；
2、主治及以上职称；
3、门诊接诊经验丰富，沟通能力强；
4、执业证可变更。
工作时间：行政班
涧西区10年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
1. 制定科室年度工作计划、分解月度目标。
2. 撰写年度工作总结，对照年初目标进行部门工作自评。
3. 科室各项规章制度齐全，并督导执行。
4. 组织科内业务学习培训。
5. 负责全科医生值班和工作安排
6. 召开科务会议，对全科业务、经营、质量、安全等进行总结和点评。传达医院精神和要求。
7. 对全科医生进行月度岗位考核评分，对下级医生存在的问题进行辅导。
8. 负责全科的经营工作，完成科室各项经营指标
9. 组织和主持晨交班会。
10. 主持每日上午查房，指导下级医生临床诊治，解决本专业疑难问题。
11. 出诊专家门诊必要时参与值班
12. 参加院内疑难病例会诊讨论。参与科室危重病人抢救，主持科内疑难病例、死亡病例、术前讨论会，进行技术和质量把关。
13. 承担本科室下级医生的带教，负责教学查房、手术示范。
14. 审核运行病历和出院病历，对存在的问题给予指导和纠正。
15、总结临床实践经验，指导下级医生开展科研工作，协助推广新技术、新项目。
涧西区3年以上大专
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-15
1、大专及以上学历；
2、三级医院妇产科或二级甲等妇幼专科医院3年以上工作经验优先考虑；
4、具有处理危急重症的临床经验；
5、具有执业医师资格证和《母婴保健技术考核合格证》，能变更注册；
6、熟悉与本专业有关的法律法规；熟悉本专业的技术规范和规章制度；
7、医学基础知识扎实，临床工作经验丰富，技术精湛；
8、具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力；
9、身体健康，精力充沛。
孟津区不限不限
五险
2-15
初级职称10年以上工作经历，中、高级职称优先。
西工区·金谷园路街道不限本科
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
2-15
①内科、外科、妇产科、麻醉科、影像科、病理专业应届、往届临床医学毕业生；
②有规培证、医师证优先录用（薪水另议）
西工区·金谷园路街道5年以上大专
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
2-15
1、临床医学专业，大专以上学历；
2、执业医师以上职称变更注册；
3、擅长妇产科常见病、多发病，有二级医院5年以上的工作经验。
瀍河回族区·塔湾街道不限不限
2-15
妇科门诊医助岗位职责职位描述:
1 角青串者接待及咨询工作，根据病情开且外方并协助医生完成治疗过程
2 负表串者就诊资料的登记与保管工作
3负责病历书写，记录等医疗文书管理工作
4负责上级安排的其他工作事项 职位要求;
5医生或实习医生，有相关工作经验者优先考虑
6具备基本的医学知识和良好的职业道德素质
7良好的沟通表达能力和团队合作精神
8孰练掌握相关药品的使用说明及相关诊疗方法
9孰练操作计算机和相关办公软件
10吃苦耐劳，服从管理，有良好的职业操守
11年龄20-42岁，身体健康
瀍河回族区·塔湾街道不限不限
2-15
岗位职责
1、在院长领导下,完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。
7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。
8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。
9、领导本科人员的服务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
10、协助做好计划生育工作。
11、副主任协助主任负责相应的工作
瀍河回族区·塔湾街道不限不限
2-15
一、工作内容：
二、任职要求：观察病人的病情转化情况,配合医生做好对病人的治疗工作
三、福利待遇：
四、工作时间：
涧西区10年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-13
1. 开展科研工作，协助推广新技术、新项目，指导、督促新技术、新项目的实施，提高的妇产科整体业务水平。
2.参加科内上级医师查房和科内大查房，出诊门诊，主刀手术。
3. 参加科内、院内疑难病例、死亡病例、术前讨论会，参与科内危重病人的抢救工作。
4. 承担科室低年资医生的带教工作。加强中青年基础骨干的培养。
涧西区·重庆路街道1年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检
2-13
任职资格：本科以上学历，临床医学专业，有执业医师证。
岗位职责和要求：
1. 负责医疗工作，认真检查患者病情，正确处方，合理用药。
2.能独立开展剖腹产手术，能独立完成常见妇科、产科手术，会宫腔镜手术。
3.熟悉妇产科常见病、多发病的治疗，五年以上妇产科临床工作经验。
4.具备较强的沟通能力，耐心细心，有较强的学习能力。
5.有三甲医院工作经验者优先。
新安县1年以上大专
1-10
职位描述
1、全日制大专及以上学历，临床医学专业的应往届毕业生；如有执业医师职称的优先；
2、要求年龄35岁以下，如为主治医师以上职称年龄可放宽至40岁；
3、熟悉医疗行业相关法律、法规；
4、良好的职业道德素质和团队精神.
新安县不限硕士
1-10
职位描述
满足下列条件之一：
1、应往届全日制普通高校博士研究生，临床及相关专业，取得住院医师规范化培训证书、执业医师资格证、毕业证、学位证，且符合我院需求，年龄35周岁及以下；
2、应往届全日制普通高校硕士研究生，临床及相关专业，取得住院医师规范化培训证书、执业医师资格证、毕业证、学位证，且符合我院需求，年龄在35周岁及以下（特别优秀者可适当放宽）。
薪酬及福利待遇：
1、博士研究生学历在享受聘用人员薪酬待遇基础上，每年另可享受20-30万元人才岗位津贴,每年年度考核合格后发放,医院每五年进行壹次综合考评；另可享受学科带头人的福利待遇。
2、在享受聘用人员薪酬待遇的基础上，聘用后前五年可享受人才岗位津贴，每月2000元（5年共计120000元），在年度考核合格后发放。
