1. 科室管理 全面负责疼痛科的日常管理工作，制定科室发展规划、年度工作计划，并组织实施与监督，确保科室工作有序开展。 建立健全科室各项规章制度和操作规范，加强医疗质量管理，防范医疗风险，保障医疗安全，提高科室整体医疗服务水平。 合理调配科室人力资源，做好人员分工与协作，营造良好的科室工作氛围，提升团队凝聚力和工作效率。 2. 临床诊疗 主持疼痛科疑难、危重病例的诊断、治疗和抢救工作，运用国内外先进的诊疗技术和理念，为患者制定个性化的治疗方案，确保诊疗效果。 定期查房，指导下级医师开展临床工作，对下级医师的诊疗过程进行监督和指导，提升科室整体临床诊疗能力。 积极开展新技术、新项目，不断拓展疼痛科的诊疗范围和技术水平，提高科室在本地区的学术地位和影响力。 3. 教学科研 承担医学院校相关专业的临床教学任务，指导实习、见习医师和住院医师规范化培训，培养优秀的疼痛专业人才。 组织科室人员开展科研工作，制定科研计划，积极申报各级科研课题，撰写学术论文，参与学术交流活动，推动科室科研水平的提升。 4. 学科建设 负责疼痛科的学科建设和发展，明确学科发展方向和重点，加强与国内外先进疼痛科的交流与合作，引进先进的技术和理念。 积极开展多学科协作（MDT），与医院内其他科室建立良好的合作关系，共同提高复杂疼痛疾病的诊疗水平。 提升科室的品牌影响力，通过举办学术会议、健康讲座、科普宣传等活动，提高公众对疼痛疾病的认识和重视程度。

（一）招募对象 全国统招2025年本科及以上学历毕业生，具有培养潜质的2023年、2024年往届毕业生亦可应聘，有规培证书人员优先。 （二）招募条件 1.专业成绩优秀，能够按时取得毕业证及学位证书，所学专业或研究方向与需求相符，并具有培养发展潜质； 2.品行端正、遵纪守法、爱岗敬业，具有较强的责任心和开拓进取精神； 3.身体健康，符合酒钢集团员工体检标准。

1.具备全日制本科及以上学历，取得相应学位证书，所学专业或研究方向与需求相符，并具有培养发展。 2.身体健康、品行端正，遵纪守法，具有较强的责任心和开拓进取精神。 薪酬福利待遇 1.实习期工资：本科：7-9万、硕士9-12万、博士面议； 2.按国家规定缴纳“六险两金”; 3.享受酒钢集团公司节日福利及购物福利; 4.享有法定节假日、年休假及相关待遇; 5.在岗人员享受取暖费、定期健康检查; 6.提供培训、外出学习进修等深造机会； 7.试用期6个月； 8.入职两年内原则上保障工资总额不低于试用期工资标准； 9.免费三年大学生公寓。