哈尔滨外科/麻醉招聘

一、工作内容： 二、任职要求：疼痛及骨科治疗。 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 1、临床医学专业，大专以上学历，初级以上职称； 2、会电脑基本操作； 3、独立完成血管外科疾病的诊断治疗，熟识外科常见病、多发病的诊治； 4、沟通能力强，热爱外科工作，爱岗敬业，具有团队精神； 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：早八晚五、每周单休

岗位职责： 1.负责受检客人本专业体检工作，对本岗位医疗质量医疗安全负责。 2.按照本专业体检项目的要求，认真询问病史，并按照专业体检顺序进行检查，确 保体检项目无遗漏。 3.对体检中发现的阳性体征在相应的栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论. 4.实行首检医师负责制，体检过程中对客人提出问题，耐心做好咨询解答工作。 5.负责本科室的体检小结，做出正确的检查结论建议。 6.认真输入体检信息，做到正确，完整，无遗漏，无错误，书面报告要求字迹清楚，书写规范。 7.执行保护性医疗制度，尊重受检客人隐私权。 8.体检中遇到特殊情况时，及时请相关科室或终检医师会诊，共同做出结论。 9.负责本科体检日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科的设备和物品。 任职要求： 1.医学专业，外科执业范围，主治以上职称，有体检中心工作经验优先，10年以上临床工作经验。 2.具有高度的责任心，良好的团队合作精神，良好的沟通能力； 3.身体健康，具有较强的服务意识，有团队协作精神。 薪酬福利 五险，绩效奖金，法休，营养午餐

1、有执业医师证，规培及主治医师职称以上优先 2、能够独立完成日常工作；能够严格执行各种诊疗常规、技术操作常规和用药规范，主动避免医疗纠纷，杜绝差错事故

1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、手术、治疗及特殊诊疗操作。 3、掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4、严格执行手术分级管理制度及手术审批制度，对一般中小型手术或急诊手术进行审批，组织本组医师进行术前讨论，审定手术方案，并指导住院医师进行手术以及掌握手术与非手术指征。 5、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 6、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院，审签出（转）院病历。 7、认真执行各项规章制度和技术操作规范，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。 8、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 9、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。按时完成教学计划，对进修学习医师要有阶段小结及结束总结。

工作职责 组织管理 1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划。 2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。 3．管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。 4．安排医学生的教学工作，每月为住院医师组织业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。 5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工**工作。 6．组织、协调重大手术及疑难、危重麻醉病人的诊疗实施与抢救工作。 7．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。 质量管理 1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面的事项。 2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，每项工作按时完成。 3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。 4．科主任至少每月组织科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。 5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。 6．关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，本科室医师及时、优质完成病历书写。 7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是下级主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。 人员管理与培养 1．与相关行政部门一起商讨和制定住院医师的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。 2．根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。 3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。 4、 领导并组织各类学术讲座，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。 5．在教学中起模范作用，会利用各种机会如上课和各类操作进行教学，培养下级医师。 6．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。 根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。 9．主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少与下级医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。 10．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员工评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。 工作要求 素质能力 1．以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。 2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。 3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系，日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。 4．专业知识、扎实，了解本专业**进展，不断提高自身业务水平。 5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学科研工作严谨求实。 6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。 7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。 8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。 合作交流 1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。 2．对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。 3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。 4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。 工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。 学历要求 医学硕士及以上学历优先。 资历要求 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。 3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

（一）岗位职责： 1、负责常门诊接诊工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊； 2、具备丰富的临床工作经验，擅长风湿免疫科等各类疼痛疾病诊断治疗； 3、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识； （二）任职资格： 1、临床医学专业本科以上学历，风湿疼痛、风湿免疫、骨伤科、中医科等执业范围，有执业医师证书，可注册变更。 2、具备丰富的临床工作经验，擅长风湿疼痛科、风湿免疫科等各类疼痛疾病诊断治疗； 3、素质要求：细致严谨，有亲和力，责任心强，有服务意识。 4、语言表达清晰流畅，具有良好的沟通能力； 5、熟悉计算机基础知识、打字熟练； 6、具有良好的职业道德和团队协作精神； （三）薪酬待遇：医生实行医疗服务收入*个人系数制，五险齐全，享有年终奖、餐补、旅游补贴、节假日福利、国内外进修、职工体检、通讯补贴、带薪休假等福利。

手足外科方向---负责骨科住院患者的住院管理，手术配台，术后管理及随访。要求可以正常的与患者沟通术前交待。并完成上级医师交代的各种任务。

具体面谈 1、麻醉医学专业专科及以上学历 2、掌握本专业知识，有经验优先 3、具有高度责任心、良好的职业道德，严谨的工作态度。