广州骨外科招聘

儿童骨科住院医师，硕士及以上， 1.住院医师已完成住院医师规范化培训者优先； 2.需可注册； 3.英文者优先

1 已完成规培， 2 拥护中国**的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，身体健康。 3 具有与所聘工作岗位相适应的学历学位、专业水平和工作能力

1. 熟练门诊（中西医）颈肩腰腿痛及其他痛症（如颞下颌关节紊乱、弹响指、弹响髋、梨状肌综合征、筋膜炎等） 2.会肌骨超声 3.会运用现代康复技术评估和处理疼痛优先 4.有特殊优势病种或者优势技术优先 5.执业范围必须为外科、中医或者影像/超声之一，（中医类别优先） 6.必须有执业医师证（原则上至少主治以上） 7.公立医院兼职者优先 8.可经过安排出诊时间（半天一次） 9.有市场竞争力的待遇

需要执业中医师或以上，需要会针灸、推拿和手法复位，综合诊疗，擅长中药者更佳，能独立完成骨科、康复科的诊疗工作

一、工作内容：社区医院外科常规诊疗及住院部患者接治。 二、任职要求：外科或者全科执业医师。 三、福利待遇：基本底薪加业务提成。 四、工作时间：每天8小时，每周休息一天

一、工作内容： 1、熟练掌握创伤骨科疾病处理； 2、住院部倒夜班； 3、规范熟悉病历。 二、任职要求： 1、执业以上职称医师； 2、能主刀一二级骨科手术； 3、熟悉广州医保优先； 三、福利待遇： 1、五险一金；包中餐，提供住宿/房补； 2、带薪年假、节假日礼品。 四、工作时间： 每周休一天，每天7.5小时，具体科室排班。

1.有执业医师证，有一定骨科临床经验者优选 2.在二级医院工作经验 3.无医疗事故或责任纠纷案例 4.能独立完成骨科1-2级手术者优先 5.有良好的团队协作意识和沟通能力

专业要求：脊柱外科方向，运动医学方向均可 di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。