郑州普通外科招聘

岗位职责 1、负责外科/骨科/疼痛科门诊/住院患者的医疗工作； 2、书写病例，负责患者住院期间的病程记录，及时完成出院患者的病案小结； 3、对所管患者负责，做好查房、交班、质控工作； 4、认真执行各项规章制度及技术操作常规。 任职资格 1、大专及以上学历，临床医学专业；执业医师（及以上）职称。 2、有医院相关工作经验，有资格证、执业证，可变更注册者优先； 3、语言表达清晰、流畅，具有较好的医患交流沟通能力，亲和力强； 4、学习能力强，服从工作安排，具有良好的职业道德和团队协作精神。

一、工作内容： 二、任职要求：外科医生副高级及高级职称 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。

有相关工作经验优先，具体面议。

【工作内容】 - 执行各类外科手术，包括但不限于创伤手术、肿瘤切除手术等，确保手术操作的安全性和有效性。 - 与患者进行术前沟通，评估患者的身体状况，制定详细的手术计划和术后护理方案。 - 与麻醉师紧密配合，确保手术过程中的患者安全。 - 对术后患者进行密切监测和护理，预防和处理术后并发症。 - 记录手术过程和患者恢复情况，编写详细的病历报告。 - 参与科室的学术研讨和病例讨论，不断提升自身的专业技能和医学知识。 - 教育和指导住院医师、实习医生和护士，提升团队整体的专业水平。 - 遵守医院的各项规章制度，确保医疗行为的合法性和规范性。 - 参与急诊和紧急手术，处理突发情况，保障患者生命安全。 - 定期参加继续教育课程，保持最新的医学知识和技术。 【任职要求】 - 拥有临床医学专业本科及以上学历，持有执业医师资格证书。 - 至少拥有5年以上外科临床工作经验，具备丰富的手术经验和良好的临床技能。 - 熟练掌握各种外科手术技术和急救措施，具备独立处理复杂病例的能力。 - 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与患者及其家属有效沟通。 - 具备高度的责任心和职业道德，注重患者的生命安全和健康。 - 具备较强的应急处理能力和抗压能力，能够在紧张的工作环境中保持冷静。 - 具备良好的团队合作精神，能够与多学科团队成员有效协作。 - 熟悉医疗法规和行业标准，确保医疗行为的合规性。

1、全日制本科及以上学历 2、医师及以上职称 己规培 3、薪酬6000--17000

岗位职责： 1、外科的常规体检，体检结果的审核等 2、负责相关疾病预防保健、检查结果和救护知识的医疗咨询； 3、在上级医生的领导下，负责本科室的医疗及相关工作； 任职资格：有相关科室执业医师或主治医师资格证书

岗位职责： 1.配合门诊医生开展手术及诊疗工作，认真检查患者病情，细心诊断 2.负责住院患者的收治、病历书写及医嘱下达，就诊过程中协助医生做好解释工作 3.认真执行各项规章制度及技术操作常规 任职要求： 1. 持有执业医师资格证及以上职称； 2. 5年以上普外科临床工作经验，能独立完成常规手术； 3. 熟练掌握普外科常见病、多发病诊治及急危重症处理； 4. 具备团队协作精神，沟通能力良好。 岗位福利： 1. 薪资面议（基础薪资+绩效奖励）； 2. 缴纳五险、带薪年假、节日福利及定期培训等

一、招收对象及要求 （一）基本要求 政治立场坚定，热爱医学事业，具有良好的职业道德、自我管理能力和团队合作精神。 （二）招收对象 符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。 不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及3年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。 已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者，如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。 二、招收专业 今年计划招收专业14个：内科、神经内科、外科、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（泌尿外科方向）、骨科、康复医学科、超声医学科、放射科、全科、妇产科、麻醉科、重症医学科。 根据河南省住培招收政策，紧缺专业可突破下达招收计划的限制（紧缺专业：全科、妇产科、麻醉科、重症医学科）。 三、培训时间 培训对象为本科及以上学历者，培训时间3年。由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间为3年。 四、报名方式 请有报名意向学员在康强平台上投递简历。 五、培训待遇 备注： 1.未通过国家执业医师资格者仍按第一年补助标准发放。若相关政策变动，各项补助将根据有关政策相应调整。 2.社会人员签订在培期间培训合同，医院为其购买在培期间社会保险，按照郑州市最低缴纳基数缴纳，缴纳标准根据国家政策略有浮动。 3.因学历、人员类型（委培/社会人）不同，补助标准有所差别。 4.委培学员培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。 5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）及《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教〔2021〕16号）规定，落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。 六、培训期间质量保障 （一）我院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，医院职能管理部门对住院医师的培训、考核工作进行全程管理，形成党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制，保障培训期间培训质量。 （二）培训期间，由专业基地主任、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按照“分层递进”的原则，组织本专业各项培训实施和考核，医院职能管理部门定期督导培训制度落实情况，促进培训质量持续提升。 （三）制定并严格落实考核管理制度，包括日常考核、出科考核、年度考核等，各项考核均有具体的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。

岗位职责: 1. 负责急诊科的日常诊疗工作，包括紧急救护、诊断和治疗。 2. 指导并监督团队成员，确保医疗质量和服务流程符合标准。 3. 参与紧急医疗研究，提升科室专业技能和服务效率。 任职要求： 1. 具备执业医师及以上职称，有急诊工作经验。 2. 具备高度的责任心，能够在紧急情况下迅速反应，有效处理。 3. 拥有持续学习和提升专业技能的意愿，能够跟踪最新的医疗技术和理论。