符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

1、临床专业，执业医师证书或助理医师证书优先考虑； 2、熟练掌握内科/外科的常见病、多发病的诊断和治疗，具有良好的业务素质； 3、具有丰富的临床经验，沟通能力强，熟练的运用医学知识及接诊技巧开展工作； 4、具有良好的职业道德、服务意识、团队合作精神；

高薪诚聘 健康管理专家（细胞医生） 1、临床医学本科以上学历，副主任医师以上职称，三甲医院工作经验。 2、有功能医学、再生医学、营养学培训及实践经历。 3、形象气质佳、沟通能力强。

专业：内科学 学历：硕士研究生 学位：硕士 年龄：35周岁及以下 内分泌与代谢病方向，执业医师资格证，住培合格证。非应届生要求有三级医院工作经历，应届生不作要求。

内科学专业 硕士研究生 35周岁及以下 执业医师资格证，住培合格证，肾脏病学方向。

内科学专业，博士研究生，40周岁及以下 执业医师资格证，血液病学、血液学方向。副高职称年龄放宽至45周岁，正高职称年龄放宽至50周岁。

具体面谈 精神医学、精神病与精神卫生学专业 本科及以上学历，30周岁及以下，硕士研究生放宽至35周岁 来院从事心理诊疗，心理门诊工作

招聘类别:六类人才 招聘单位：皖南医学院第二附属医院-呼吸与危重症医学科 岗位名称：专业技术（医疗） 拟聘人数：1 专业：内科学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁及以下 其他：执业医师资格证，副高职称年龄放宽至45周岁，正高职称年龄放宽至50周岁 不同人才的年薪层次: 一、二类人才:面议 三类人才:100万-120万购房补贴200-300 四类人才: 60万-80万 补贴120-150 五类人才: 35万-55万 补贴临床70-80，医技及其他60-70 六类人才: 30万-35万 40，50，60,按照人才小类别划分 以上均为年薪制。需要考核，补贴会按比例发放，通过考核将补足剩余 其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划 应邀面试的高级人才报销面试差旅费，安排住宿

招聘类别:六类人才 招聘单位：皖南医学院第二附属医院-心血管内科（一） 岗位名称：专业技术（医疗） 拟聘人数：1 专业：内科学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁及以下 其他：执业医师资格证，心血管病方向，副高职称年龄放宽至45周岁，正高职称年龄放宽至50周岁 不同人才的年薪层次: 一、二类人才:面议 三类人才:100万-120万购房补贴200-300 四类人才: 60万-80万 补贴120-150 五类人才: 35万-55万 补贴临床70-80，医技及其他60-70 六类人才: 30万-35万 40，50，60,按照人才小类别划分 以上均为年薪制。需要考核，补贴会按比例发放，通过考核将补足剩余 其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划 应邀面试的高级人才报销面试差旅费，安排住宿

招聘类别:五类及以上人才 招聘科室:血液内科 拟聘人数:1 专业：内科学 要求：正高职称，50周岁以下或博士学位的副高职称，45周岁以下，达到我院全职引进文件要求的五类及以上人才标准，三甲医院5年及以上工作经验。