长春榆树市内科招聘

康强医疗人才网提供2025年7月长春榆树市内科最新招聘,工资6-10K最多(占90%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多长春榆树市内科招聘就上康强医疗人才网
榆树市村卫生室 VIP
榆树市大专
事业编制
已结束
榆树市乡镇卫生院 VIP
榆树市大专
已结束
榆树爱尔眼科医院
榆树市1年以上本科
五险住房公积金绩效奖金
10-10
1、负责内科日常诊疗,为就诊的顾客提供诊疗服务; 2、具有独立解决本专业领域内疑难杂症的能力; 3、品行端正,责任心强,有团队协作意识,既往无不良执业记录; 4、严格遵守医院制定的各项规章制度,认真学习医院和各级主管部i 7颁发的文件和政策法规。 任职资格 1、熟悉内科常见病、多发病的、诊断、鉴别诊断及治疗; 2、本科及以上学历,临床、预防医学相关专业; 3、1年以上有二甲医院工作经验; 4、熟悉内科常见病、多发病的、诊断、鉴别诊断及治疗(如糖尿病、痛风、高血压等) ; 5、掌握各种辅助检查手段,并能从中获取正确的疾病相关信息;

内科医生

8K~13K
榆树新禾平医院
榆树市1年以上大专
12-6
职位详情 内科门诊医生。做门诊,接待门诊患者。要求有门诊经验 工作地点 长春榆树市新和平医院榆树大街南段亿晟蓝山斜对面
榆树新禾平医院
榆树市3年以上大专
12-6
职位详情 胃肠镜设备独立操作。 工作地点 长春榆树市新和平医院榆树大街南段亿晟蓝山斜对面

内科医师

6K~10K
榆树圣安医院
榆树市5年以上大专
绩效奖金
4-7
1.有医院工作经历,在二级及以上医院工作过优先考虑; 2.能独立诊断并参加会诊; 3.有证可注册。
榆树圣安医院
榆树市10年以上大专
绩效奖金
4-7
1、在主管院长的领导下,负责指导并参与门诊医疗、教学和科研工作。 2、参加危重、疑难伤病员的门诊、会诊和抢救,解决本专业疑难技术问题。实行首诊医师负责制,做好门诊日志、疫情报告及登记、卫生宣教等工作。 3、督促下级医师认真执行各项规章制度和各项技术操作规程,严防差错事故。 4、组织担任教学,帮助下级医师提高专业理论、技术操作水平和解决复杂、疑难技术问题的能力。指导进修、实习医师的培训。 5、掌握国内外本专业发展动态,开展科学研究、中西医结合,总结经验,撰写学术论文。 6、要求有证,可注册,有管理经验。 7、户口所在地以长春地区为主,条件优异者可面谈。
榆树蓝兴医院
榆树市2年以上不限
2-5
1、根据病人情况,制定详细的治疗方案; 2、耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案,病人充分理解和同意; 3、根据医院要求,规范、详细书写病例和处方,完善病例档案; 4、认真执行各项规章制度和技术操作规范; 任职要求: 1、具有良好的职业道德素质和团队精神; 2、熟悉医疗行业相关法律、法规; 3、具有执业医师资格证; 4、年龄50周岁以下; 5、2年以上二级医院工作经验;
高新园区北国好医生综合门诊部
榆树市·高桥镇3年以上大专
包吃包住
9-21
1、接待日常门诊、急诊等医疗工作,认真检查患者病情,细心诊断,正确处方,合理用药,杜绝误诊; 2、根据安排做好防病宣传,普及防病和救护知识; 3、大专以上学历,医学临床内科专业;有相关执业证 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力; 5、具有良好的职业道德和团队协作精神。
榆树市安济医院
榆树市大专
5-25
任职资格:医师资格职称,,会使用胃肠镜者优先。 工作时间:8小时工作日,双休(串休)
榆树市安济医院
榆树市本科
5-25
工资可面议  内科方向各科人才均可 要求执业医师以上职称,能来吉林省榆树市工作为先
榆树市安济医院
榆树市本科
5-25
1、西医临床医学类别,本科以上学历,取得执业医师资格证; 2、二级甲等以上医院工作、掌握心血管介入检查治疗者优先。
榆树市安济医院
榆树市本科
5-25
工资可面议  内科方向各科人才均可 要求执业医师以上职称,能来吉林省榆树市工作为先
榆树市安济医院
榆树市大专
5-25
工资可面议  内科方向各科人才均可 要求执业医师以上职称,能来吉林省榆树市工作为先

肾内科

面议
榆树市安济医院
榆树市大专
5-25
工资面议,职称执业医师以上,能独立完成本职工作

内分泌

面议
榆树市安济医院
榆树市本科
5-25
工资面议,职称执业医师以上,能独立完成本职工作

心内科

面议
榆树市安济医院
榆树市大专
5-25
工资面议,职称执业医师以上,能独立完成本职工作

1221

长春榆树市内科招聘工资

招聘要求分析

学历要求分析

不限学历 5% 大专 65% 本科 30%
长春榆树市内科招聘需要什么学历?学历不限占5%,大专占65%,本科占30%

经验要求分析

不限经验 65% 1-3年 25% 4-6年 5% 6年以上 5%
长春榆树市内科招聘需要什么经验?经验不限占65%,1-3年占25%,4-6年占5%,6年以上占5%

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