上海市内科招聘

岗位主要职责： 1.在院长、职能部门的领导下，负责科室内的医疗、教学及行政管理工作。科主任是科室医疗安全、医保管理等工作的主要责任人，对院长负责。 2.定期研究科室内在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。 3.带头执行法律法规、医院制度等，接受院领导、职能部门的监督考核。 4.根据医院的工作计划，制定科室内工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 5.领导科室内人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗常规指导诊疗活动。 6.定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内患者的转科转院和组织临床病例讨论。 7.组织科室内员工学习、运用先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验。 8.医院的各项规章制度和技术操作常规在科室内贯彻、执行。 9.制定和完善科内各项制度。 10.严格管理科内劳动纪律，安排科内医师每月值班、病房和门诊工作时间。 11.领导组织科室内人员的继续教育、人员培养工作并定期开展人员技术能力评价，组织并担任临床教学。 12.完成上级交办的其他事项。 任职要求： 综合素质要求： 1.具有较强责任感，爱岗敬业。 2.具备较强的组织、管理、协调能力、领导能力、沟通能力、处理突发事件的能力； 3.具备较强的法律意识、风险意识； 4.品行端正、严谨踏实； 5.身体健康，能参加二线值班； 6.严格执行安全规程 学历和资格要求： 1、临床专业、内科执业范围； 2、副主任医师（含）以上职称； 3、具有一定的计算机应用能力，掌握计算机基本操作和运用； 4、既往无不良执业记录； 5、 工作经验要求： 具有二级或以上医院神经内科或心内科等科室工作经验 具备老年护理院工作经验者优先 专业知识要求： 1、熟悉卫生法律法规知识； 2、熟悉上海市医保知识； 其它有关要求： 1、熟练使用医生工作站、办公软件； 2、熟悉病房工作流程。

岗位地点：深圳市龙华区龙观大道360号深圳蓝生脑科医院 一．岗位职责： （一）业务方面 1、负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，科室负责人是本科室诊疗质量与病人安全管理和持续改进**责任人，应当对院领导负责； 2、负责学科发展规划，打造特色专科，紧跟国内外学科发展前沿和研究动态，结合医院实际，积极学习、引进并开展诊疗新技术、新业务； 3、根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医院提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划； 4、指导并监督下级医师按照医疗各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，科室一切活动都达到安全、质量控制的标准； （二）教研方面 1、负责本科室人才培养及梯队建设，做好所属人员的业务培训和技术传帮带，完成医院分配的实习进修人员带教工作，以及本科室人员的业务培训、技术考核等； 2、组织实施本科室绩效考核，对科室人员升、调、奖、惩提出意见建议； 3、负责科研病例处理、分析和归纳工作； 4、及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是各级医生向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜； 5、指导下级医生撰写论文，配合科室进行相关课题、标书的撰写，如国家科自然科学基金等； （三）其他方面 1、根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试； 5、有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用； 6、具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。 二．任职资格 （一）基本要求： 教育背景 1、学历要求：硕士及以上学历； 2、专业要求：临床医学相关专业； 从业资格 1、取得国家执业医师资格证书 2、获得主任医师专业技术职称 （二） 能力素质 1、系统掌握本专业常见病、多发病的诊治，对危重病人的抢救，疑难病人的诊治有较强的能力，熟练各种仪器的使用与操作； 2、掌握学科专业前沿知识和理论，了解本专业在国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展； 3、有较高的业务水平，较高的综合素质，较强的医、教、研能力，研究领域明确且已经或正在形成特色，在当地有一定的知名度，或在同行中有较高的学术影响力； 4、具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学，具有较强的协调能力、团队精神和国际合作与交流能力； 5、有10年以上三甲医院科室管理工作经验者优先，或有资源有团队者可优先考虑。 6、担任***学会或协会相关专业委员会常委及担任省级学会或协会专业委员会副主任委员以上职务者优先考虑。

公司人才理念：人才第一，以奋斗者为本！ 公司人才文化：大业之本，首在英才！ 向怀有理想和追求的您发出邀请：加入我们与蓝生同行 入选条件： （1）基本条件：思想品德良好，医风学风严谨，具有团结协作精神，身心健康适应岗位工作任务；具有硕士以上学位；年龄一般不超过60周岁。 （2）临床能力：具有正高级专业技术职称，具备过硬的临床诊治能力并在专病上形成一定优势，在国内三级甲等医院工作3年以上。 （3）教学和科研能力：具有硕士研究生导师资格，具备相应的科研能力和教学水平。 对在中华医学会、中国医师协会省级专业委员会担任委员以上的，可纳入拔尖人才优先遴选范围。 岗位职责： 根据岗位需要和个人条件，可担任学科带头人、学科带头人后备、核心骨干。 引进待遇： 年薪50—150万，根据实际情况，给予租房补贴和岗位津贴，提供相应的科研支持，未尽事项面议。

1.接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊； 2.根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识； 3.服从医院领导安排的其它工作。 4.副主任及以上。

岗位地点：深圳市龙华区龙观大道360号深圳蓝生脑科医院 一．岗位职责： （一）业务方面 1、负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，科室负责人是本科室诊疗质量与病人安全管理和持续改进**责任人，应当对院领导负责； 2、负责学科发展规划，打造特色专科，紧跟国内外学科发展前沿和研究动态，结合医院实际，积极学习、引进并开展诊疗新技术、新业务； 3、根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医院提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划； 4、指导并监督下级医师按照医疗各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，科室一切活动都达到安全、质量控制的标准； （二）教研方面 1、负责本科室人才培养及梯队建设，做好所属人员的业务培训和技术传帮带，完成医院分配的实习进修人员带教工作，以及本科室人员的业务培训、技术考核等； 2、组织实施本科室绩效考核，对科室人员升、调、奖、惩提出意见建议； 3、负责科研病例处理、分析和归纳工作； 4、及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是各级医生向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜； 5、指导下级医生撰写论文，配合科室进行相关课题、标书的撰写，如国家科自然科学基金等； （三）其他方面 1、根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试； 5、有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用； 6、具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。 二．任职资格 （一）基本要求： 教育背景 1、学历要求：硕士及以上学历； 2、专业要求：临床医学相关专业； 从业资格 1、取得国家执业医师资格证书 2、获得主任医师专业技术职称 （二） 能力素质 1、系统掌握本专业常见病、多发病的诊治，对危重病人的抢救，疑难病人的诊治有较强的能力，熟练各种仪器的使用与操作； 2、掌握学科专业前沿知识和理论，了解本专业在国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展； 3、有较高的业务水平，较高的综合素质，较强的医、教、研能力，研究领域明确且已经或正在形成特色，在当地有一定的知名度，或在同行中有较高的学术影响力； 4、具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学，具有较强的协调能力、团队精神和国际合作与交流能力； 5、有10年以上三甲医院科室管理工作经验者优先，或有资源有团队者可优先考虑。 6、担任***学会或协会相关专业委员会常委及担任省级学会或协会专业委员会副主任委员以上职务者优先考虑。

岗位要求： 1.专科以上学历，临床医学内科专业； 2.持有执业医师证书，具备1年以上的内科临床经验，临床病例书写规范，能独立值班； 3.熟悉医疗行业相关法律、法规； 4.良好的职业道德素质和团队精神； 5.参加过住院医师规范化培训且成绩合格者可适当降低要求优先录取。 任职要求： 45岁以内，工作认真负责，沟通能力强，对待病人有耐心；

公司人才理念：人才第一，以奋斗者为本！ 公司人才文化：大业之本，首在英才！ 向怀有理想和追求的您发出邀请：加入我们与蓝生同行 入选条件： （1）基本条件：思想品德良好，医风学风严谨，具有团结协作精神，身心健康适应岗位工作任务；具有硕士以上学位；年龄一般不超过60周岁。 （2）临床能力：具有正高级专业技术职称，具备过硬的临床诊治能力并在专病上形成一定优势，在国内三级甲等医院工作3年以上。 （3）教学和科研能力：具有硕士研究生导师资格，具备相应的科研能力和教学水平。 对在中华医学会、中国医师协会省级专业委员会担任委员以上的，可纳入拔尖人才优先遴选范围。 岗位职责： 根据岗位需要和个人条件，可担任学科带头人、学科带头人后备、核心骨干。 引进待遇： 年薪50—150万，根据实际情况，给予租房补贴和岗位津贴，提供相应的科研支持，未尽事项面议。

公司人才理念：人才第一，以奋斗者为本！ 公司人才文化：大业之本，首在英才！ 向怀有理想和追求的您发出邀请：加入我们与蓝生同行 入选条件： （1）基本条件：思想品德良好，医风学风严谨，具有团结协作精神，身心健康适应岗位工作任务；具有博士学位；年龄一般不超过55周岁。 （2）临床能力：具有正高级专业技术职称，临床诊治能力比较突出并得到同行专家认可，在国内三级甲等医院工作3年以上。 （3）教学和科研能力：具有博士研究生导师资格和独立培养研究生经历，具备相应的科研能力和教学水平。 对在中华医学会、中国医师协会专业分会担任常委或省级专业委员会担任副主任委员以上的，可纳入领军人才优先遴选范围。 岗位职责： 全面履行学科带头人职责，负责科室学科建设、人才队伍建设、医教研业务工作和日常行政管理。 引进待遇： 年薪100—300万，根据实际情况，给予租房补贴和岗位津贴，提供相应的科研支持，未尽事项面议。

专业要求：临床医学 ●住院医师 任职要求： 1、具有本科及以上学历，初级医师职称及以上。 2、有在二级甲等及以上医院工作的经验。 3、能独立、熟练开展神经内科常见病、多发病的诊治工作。 4、计算机操作熟练，有一定外语应用能力。 岗位职责： 1、在科主任领导和上级医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量的医疗工作。根据科室安排，轮转担任住院、门诊、急诊的日常或值班工作。 2、及时接诊入院病人，根据病人的病情制定诊疗计划，开具医嘱，对病人进行必要的检验、检查和诊断治疗工作。 3、按照病历书写相关规定，及时完成病历和各种诊疗记录。检查、修改进修、实习医师病历。 4、对分管病人全面负责，按规定做好交接班工作，对需要特殊观察的重点病人，以书面方式向接班医师交班，必要时进行床头交接班。 5、参加科内查房，对分管病人每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房或巡诊时，应详细汇报病人病情和诊疗意见。 6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导进修医师、实习医师、护士进行各种重要的检查和治疗，严防医疗差错事故，出现问题及时向上级医师和科主任报告。 7、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加临床科研工作，及时总结经验。 8、及时了解病人的心理和生活情况，征求病人对医疗护理工作的意见，做好病人的思想工作。 ●主治医师 任职要求： 1、具有本科及以上学历，中级医师职称。 2、有在二级甲等及以上医院的工作经验，三甲医院工作者优先录用。 3、能独立、熟练开展常见病，多发病、疑难病的诊治，并能组织重危病人的抢救，初步掌握介入技术。 4、能协助主任医师开展临床和科研工作。 5、计算机操作熟练，外语应用能力较强，并能用于工作。 岗位职责： 1、在科主任领导和上级医师指导下，负责本科室的医疗、教学、科研、预防工作。 2、每周至少查房3次，参加和指导医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3、掌握病人的病情变化，病人发生病危（重）、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任或上级医师报告。 4、服从科主任安排，参加值班、门诊、会诊或出诊工作。 5、参加科室的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的病历和其他医疗文书，决定病员出院，审签出（转）院病历。 6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本科室的医疗护理质量，严防差错事故。 7、学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，积极参加临床科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。协助科主任按时完成科室本年度继续医学教育计划，对新入职医师、进修、实习医师要有阶段性小结及带教评语。

岗位地点：深圳市龙华区龙观大道360号深圳蓝生脑科医院 一．岗位职责： （一）业务方面 1、负责本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，科室负责人是本科室诊疗质量与病人安全管理和持续改进**责任人，应当对院领导负责； 2、负责学科发展规划，打造特色专科，紧跟国内外学科发展前沿和研究动态，结合医院实际，积极学习、引进并开展诊疗新技术、新业务； 3、根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医院提交本科室的年度工作总结和下一年度的工作计划； 4、指导并监督下级医师按照医疗各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，科室一切活动都达到安全、质量控制的标准； （二）教研方面 1、负责本科室人才培养及梯队建设，做好所属人员的业务培训和技术传帮带，完成医院分配的实习进修人员带教工作，以及本科室人员的业务培训、技术考核等； 2、组织实施本科室绩效考核，对科室人员升、调、奖、惩提出意见建议； 3、负责科研病例处理、分析和归纳工作； 4、及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是各级医生向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜； 5、指导下级医生撰写论文，配合科室进行相关课题、标书的撰写，如国家科自然科学基金等； （三）其他方面 1、根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试； 5、有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用； 6、具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。 二．任职资格 （一）基本要求： 教育背景 1、学历要求：硕士及以上学历； 2、专业要求：临床医学相关专业； 从业资格 1、取得国家执业医师资格证书 2、获得主任医师专业技术职称 （二） 能力素质 1、系统掌握本专业常见病、多发病的诊治，对危重病人的抢救，疑难病人的诊治有较强的能力，熟练各种仪器的使用与操作； 2、掌握学科专业前沿知识和理论，了解本专业在国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展； 3、有较高的业务水平，较高的综合素质，较强的医、教、研能力，研究领域明确且已经或正在形成特色，在当地有一定的知名度，或在同行中有较高的学术影响力； 4、具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学，具有较强的协调能力、团队精神和国际合作与交流能力； 5、有10年以上三甲医院科室管理工作经验者优先，或有资源有团队者可优先考虑。 6、担任***学会或协会相关专业委员会常委及担任省级学会或协会专业委员会副主任委员以上职务者优先考虑。