一、工作内容： 二、任职要求： 1、具有医师资格证； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 1、基本掌握慢性病、常见病、多发病的诊治正确处方、合理用药； 2、规范书写医疗文书，文字简洁，内容准确； 3、严格遵守科室排班。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备医师执业资格证； 2、良好的沟通能力及服务意识； 3、两年以上工作经验者优先。

一、岗位要求： 1、学历要求：本科及以上学历； 2、年龄：原则上应55岁以下，特别优秀者可适当放宽； 3、职称：具有高级专业技术职称人员； 4、专业经历：具有三级医院学科带头人及科主任工作经历；在本学科有较深的造诣、具有一定的学术影响，并取得一定的成就。 二、福利待遇和平台优势 1、学科带头人实行年薪制，年薪30—50万元，具体面谈； 2、享受科室奖金二次分配、院内津补贴、住房补助、交通补助、餐补等各项津补贴及过节福利；学科带头人除享受以上福利待遇外，另享受职务津贴； 3、条件优秀者，优先推荐申报河南大学硕士生导师、转评相应的教学职称，并与河南大学实行人才共聘，纳入河南大学编制； 4、医院提供与学科带头人学术业绩、岗位职责相对应的临床、科研与教学平台，并根据不同学科特点和研究计划，提供相应的科研启动经费； 5、协助解决家属随调和子女上学问题。

一、岗位基本要求： （一）本科及以上学历，临床医学相关专业,取得主治医师及以上职称 （二）熟悉神经内科常见病、多发病的诊治 二、福利待遇： （一）购买六险一金； （二）医院提供餐补； （三）工会福利及节假日福利； （四）年终奖及全勤奖等；

一、工作内容： 1.负责院内医务室的诊疗任务,包括日常查房、慢病管理、院前急救与转诊，参与院内感染控制； 2.负责入住老年人的各类常见病、多发病的持续管理和突发疾病的应急处置； 3.与护士共同建立长者健康档案、各类突发疾病的应急预案； 4.及时完成有关医疗文件书写，认真执行各项规章制度和技术操作常规，做好各类诊疗服务的留痕记录，严防差错事故； 5.参与新入院老人的入住评估，及已入住老人的护理等级变更，负责与家属交代病情及风险告知； 6.负责医务室的例行年检及日常管理，与护士共同完成各类医疗康复器械的日常维护、消毒等； 7.定期为入住老年人做保健知识讲座及疾病管理知识宣教。 二、任职要求： 1、临床医学专业统招大专及以上学历，持有执业医师资格证书，具备内科、中医内科医生资格者优先； 2、具有5年以上内科、老年科临床经验；熟悉医疗卫生法律法规、医疗工作流程； 3、熟练掌握老年人常见病、多发病的诊疗常规、规范用药及干预措施； 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力、亲和力强； 5、身体健康，无传染病，能适应夜班临时突发事件处理； 6、熟悉基本的办公软件和诊疗软件的使用； 7、年龄在30-55岁，性别不限。

一、招收对象及要求 （一）基本要求 政治立场坚定，热爱医学事业，具有良好的职业道德、自我管理能力和团队合作精神。 （二）招收对象 符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2022年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。 不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及3年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。 已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者，如再次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。 二、招收专业 今年计划招收专业14个：内科、神经内科、外科、外科（神经外科方向）、外科（胸心外科方向）、外科（泌尿外科方向）、骨科、康复医学科、超声医学科、放射科、全科、妇产科、麻醉科、重症医学科。 根据河南省住培招收政策，紧缺专业可突破下达招收计划的限制（紧缺专业：全科、妇产科、麻醉科、重症医学科）。 三、培训时间 培训对象为本科及以上学历者，培训时间3年。由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间为3年。 四、报名方式 请有报名意向学员在康强平台上投递简历。 五、培训待遇 备注： 1.未通过国家执业医师资格者仍按第一年补助标准发放。若相关政策变动，各项补助将根据有关政策相应调整。 2.社会人员签订在培期间培训合同，医院为其购买在培期间社会保险，按照郑州市最低缴纳基数缴纳，缴纳标准根据国家政策略有浮动。 3.因学历、人员类型（委培/社会人）不同，补助标准有所差别。 4.委培学员培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。 5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）及《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教〔2021〕16号）规定，落实两个“同等对待”。即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医、口腔专业学位硕士研究生同等对待。 六、培训期间质量保障 （一）我院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，医院职能管理部门对住院医师的培训、考核工作进行全程管理，形成党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制，保障培训期间培训质量。 （二）培训期间，由专业基地主任、教学主任、教学秘书和骨干师资共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按照“分层递进”的原则，组织本专业各项培训实施和考核，医院职能管理部门定期督导培训制度落实情况，促进培训质量持续提升。 （三）制定并严格落实考核管理制度，包括日常考核、出科考核、年度考核等，各项考核均有具体的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。