珠海肾内科招聘

岗位职责 1. 为集团各透析中心持续医疗质量改善工作提供管理与支持； 2. 根据国家法律法规、SOP的变化，管理和更新有关规章程序与流程； 3. 负责集团16家中心医疗团队管理与医疗质量管理工作； 4. 实施医疗计划和工作，以便患者能得到高水平的治疗并优化患者体验； 5. 负责以医护人员和患者为核心的安全风险管理计划，以减少医疗危害事件； 6. 利用医疗管理分析工具提前医疗水平和规避医疗风险； 7. 根据国家SOP标准医疗管理要求进行内部审核和风险分析 岗位要求： 1、55岁以下，本科及以上学历，副高及以上职称， 2、肾内科、血透工作十年以上，具备管理岗位工作经验； 3、熟知医疗及其他相应法律法规，具有较强的应急事件处理能力； 4、具有先进的管理理念、良好的沟通表达能力、优秀的组织协调能力。

任职基本要求： 1.持有执业医师证书； 2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。 一、人才层次： （一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。 引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。 （二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。 引进费：30-50万。 二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。 （1）新引进博士补贴 年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。 （2）出站博士后留（来）珠海补贴 年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。 三、其他福利 （一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。 （二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。 （三）其他福利待遇 （1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。 （2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。 （3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。 （4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。

岗位职责： 1、线上日常诊疗及病人咨询管理； 2、日常医疗管理、平台健康宣教； 3、标准化建设：医生端业务服务流程的标准化建设工作 4、兼职医生管理 岗位要求： 1、肾内科或内科专业，持有医生资格证和执业证； 2、熟悉各个肾病病种的病理，诊断，治疗，预后评估。 3、具有良好的表诉能力，能够很好的将专业知识运用到实际工作中，让患者听的懂，可运用。 4、熟悉各种办公软件。