宜昌肾内科招聘

大专及以上学历，临床医学相关专业，有医师资格证+执业证，能持证变更。 有肾内科血液透析工作经验优先。 可接受特别有限的规培生。 上班时间：不倒夜班。

为强化我院肾内科专科建设，现公开招聘肾内科学科带头人1名，具体要求如下： 一、核心任职要求 （一）基本资质与履历 1、持执业医师证、副主任医师及以上职称，无执业不良记录。 2、二甲及以上医院肾内科工作10年+，任科室副主任/骨干5年+者优先，熟悉科室管理。 3、优先考虑二甲/三甲医院退休5年内医生；未退休者需有三甲肾内科核心团队任职经历。 4、年龄≤65周岁，身体健康，能胜任临床与管理工作，优秀者可放宽年龄。 5、二甲或三甲在职优秀主治医师也可放宽职称要求。 （二）专业技术能力 1、精通肾内科常见病、疑难症诊疗，能独立主持复杂病例会诊救治。 2、可独立完成常规及中高难度手术，掌握微创技术者优先。 3、了解肾内科前沿技术，能结合医院实际推动新技术引进。 4、 具备临床教学能力，可指导下级医师提升技术水平。 （三）综合素养要求 1、医德高尚，责任心强，坚守医疗质量与安全底线。 2、具备优秀的管理、沟通及团队领导能力。 3、有学科建设思路，能制定并推进科室发展规划。 4、可带领及培养团队开展临床工作。

招聘负责人：陆女士 （微信同号） 本岗位在湖北省宜昌市城区医院内。 任职要求： 临床医学、内科学相关专业，中级以上职称。二甲以上医院血透室5—10年以上工作经历。熟练掌握血液透析技术，精于造瘘手术和插管技术（至少会临时插管）。有创业精神，思维开阔，为人正派，懂经营管理。 福利待遇及职业空间： 1、公司隶属于广州七喜集团，实力雄厚、资金充实，全国连锁经营20余家血透中心以及1家肾病专科医院，血透人才济济，资源共享，平台广阔。 2、实行中心主任负责制，我司血透中心主任对公司总经理负责，负责血透室人、财、物的管控，中心主任享有一定自主权。 3、血透中心实行项目组管理，中心主任为项目组组长，护士长、市场主管、内帐会计是组员，对主任负责，公司每年初对项目组制定年度目标，公司各职能部门全力配合中心主任一起完成任务。 4、中心主任享有较丰厚的保底年薪，年薪以外还有岗位工资、职称工资、学历工资、技术工资、工龄工资、年终奖、年度项目专项奖、节假日补贴、车费补贴、电话补贴、餐补、社保、住房、带薪年假等。 5、中心主任单独安排一套两室一厅的住房，配备冰箱、空调、洗衣机、热水器、厨具、床柜、桌椅、wifi等基本生活设施设备。 6、国内知名三甲医院肾病血透专家经常来血透中心会诊、查房、授课，并选派医护骨干力量外送培训学习，为年轻的医务人员提供更多、更难得的学习平台。 7、积极选派骨干人员参加省内外至全国的各项学术活动，丰富专业知识，与肾脏病前沿知识接轨。 8、不定期组织中心员工外出旅游，骨干主任有机会参加国际旅游。 9、工作所在医院可晋升职称、可办理变更注册手续、可刷学分。 10、公司正在筹备上市，的中心主任有原始股份分配机会。 欢迎全国的血透医师组团加入本集团公司，待遇从优。

招聘岗位：肾病科医生（编内） 相关待遇 （1）具有“三甲”医院2年及以上工作经历、本科及以上学历、副高及以上专业技术职称，年龄在45周岁及以下的50万元； （2）具有“三甲”医院2年及以上工作经历、全日制硕士研究生及以上学历、中级专业技术职称，年龄在45周岁及以下的45万元； （3）具有“三甲”医院2年及以上工作经历、全日制本科学历、中级专业技术职称，年龄在40周岁及以下的40万元； （4）全日制硕士研究生及以上学历、取得双证（住院医师规范化培训合格证及医师资格证，以下简称双证）、中级专业技术职称，年龄在40周岁及以下的40万元； （5）di一批次录取全日制本科学历，取得双证，年龄在30周岁及以下30万元；第二批次录取全日制本科学历、取得双证，年龄在30周岁及以下的20万元； （二）工作津贴 引进人才自引进之日起（含试用期）至zui低服务期满享受工作津贴。取得副高及以上职称的或全日制硕士研究生及以上学历的每月1万元。本科毕业生每月2000元。 （三）服务期限 对引进人才实行聘用制，纳入事业单位编制管理。引进人才zui低服务期限不得少于六年（含试用期三个月），以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务期不含以下时间：病事假时间、其他各种原因离院三个月及以上时间。zui低服务期内不得调转（含借调）到县内外其他单位。