1、医院于 2002 年建院，隶属于 央企控股，深耕本地稳定发展，致力于让当地 123万人口享受高品质医疗服务； 2、院内血透中心耗资近4000万建设，中心拥有 93 台费森尤斯和贝朗透析机、血滤机、集中供液系统（CCDS）、超纯水水处理系统等； 3、院内血透中心长期患者450人，年收入高达4000余万，技术上已成熟开展各项血管通路，在当地处于******水平； 4、办院理念纯正，院领导均为临床医学背景，高度重视学科建设以及医疗质量； 5、医院环境好，毗邻海边，交通便利（有机场和高铁）。 任职要求： 1、35~55岁以内，大专以上学历，中级以上职称； 2、血透室工作8年以上，需具备血液净化半年以上进修经历证书，江浙地区进修经历优先； 3、稳定性较好，有一定的管理基础，会做血管通路为加分项。 工作地点：江苏省盐城市 *本院为综合医院，肾内科有相关病房，区别不同于外部血透机构！

工作地点： 广东省湛江市（请注意留意工作地址） 一、工作内容： 临床岗位：需具备相应的临床医学专业知识和实践经验，熟悉临床诊疗流程和技术操作。 科研岗位：需具备扎实的科研基础，能够独立开展科研项目，发表高水平的学术论文。 工作经验： 对于临床岗位，特别是学科带头人或高级临床人才，通常要求具备在三甲医院或知名医疗机构的工作经验，能够迅速适应并提升医院的临床水平。 科研岗位则更注重科研项目的参与经历和成果产出，如主持或参与过国级、省部级科研项目，发表过高水平SCI论文等。 其他要求： 英语水平：部分岗位可能要求具备一定的英语水平，如能够熟练阅读英文文献、撰写英文论文等。 二、任职要求： 遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录。 身体健康，具备正常履行职责的身体条件。 全职，具有中国教育部承认的博士学历（学位），原则上要求45岁以下，临床医学相关专业，业绩特别优秀人才或医院发展急需人才可适当放宽限制。 三、福利待遇： 为博士临床和科研人才提供优厚的引进政策，包括住房保障、配偶安置、子女就学、薪资待遇、科研启动经费等方面的支持。具体政策可咨询医院人力资源部或相关负责部门 四、其他方面 沟通能力和团队协作能力：作为高层次人才，需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与团队成员有效沟通，共同推动工作进展。

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘血液科主任 1、保障年薪税后36-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、两室或三室一厅住房； 3、五险一金。 优秀者可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，必定满满诚意对待优秀人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入3亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、目前血液内科有2-3名医生，目前科主任刚提出离职，急需补充。 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-60岁，大专以上，副高； 2、二甲以上的背景出身，有管理经验；

一、工作内容： 负责透析病人的诊断，治疗 二、任职要求： 执业医师 三、福利待遇： 10k-20k 四、工作时间：白班，无夜班