执业45以上，工作15年，2万到3万 具体面谈 1、大专及以上学历，儿科、临床专业毕业； 2、相关证件齐全，可执业变更； 3、掌握儿科临床知识，熟悉医疗管理知识； 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 5、吃苦耐劳有爱心，善于钻研，有良好的医德。

岗位职责 1、精通常见儿科疾病的诊断治疗； 2、提供高质量医学服务，输出**的解决方案与专业有爱的健康档案； 3、严格遵守门诊各项管理制度，具备很强的保密意识； 4、维护良好的医患关系，提高复诊率。 任职资格 1、有爱心、有耐心、真诚、谦卑、亲和、温暖、热情，良好的职业道德、严谨的工作态度，服务他人的意识、团队协作的精神； 2、全日制本科及以上学历，儿科学相关专业，5年或以上从业经验； 3、持执业医师证，主治医师或以上职称，可变更注册； 4、文字处理流畅，熟用图文编辑及其他类常见办公软件； 你的加分项 1、运用国外（如日本、北欧）先进临床实践经验，不断提高门诊的医疗质量； 2、擅长中西医结合； 3、研究生及以上学历，十年以上从业经验或二甲及以上公立医院工作经验； 4.有互联网思维，擅长运用短视频等新媒体打造个人IP； 5、有解决医疗纠纷及处理投诉的经验或能力； 6、有敏锐的营销触觉和**的营销执行力； 7、形象气质佳，口才好。 薪资福利 1、五险、月提成、免费年体检及洗牙； 2、全新升级后的晋升机制、办公环境、医疗体系会为你打开格局。 对于特别出众的你，可面议从优待遇。

任职要求： 1、心理，市场营销，保险，直销类专业均可 2、熟悉民营医院医助工作流程，有门诊医助工作经验、儿科医助工作经验优先录用 3、亲和力强，富于爱心，踏实敬业 4、待遇优厚、包食宿、欢迎面试

1、大专及以上学历，持有效医师资格证、执业资格证、执业许可证； 2、掌握儿科门诊医生技能，从业5年以上者优先； 3、良好的职业道德，高度责任感，医患沟通、互动能力较强，有亲和力。

职位描述 1、临床医学本科以上学历，副高以上职称； 2、5年以上三甲医院儿科主任任职经历； 3、具有深厚的儿科学术功底，了解儿科学术新进展，对儿科疑难病症和新生儿危重症的诊断治疗有丰富经验； 4、硕士学位者及以上者优先.

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di一层次（拔尖人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1.?基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1.?基本条件 （1）年龄不超过?45?周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二）?安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

一、工作内容：（负责儿童行为发育、慢性疾病） 1、在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，具有良好的服务意识和服务态度。 　　2、对所管病员负责，参加交接班晨会;做好主治医师查房前的准备，查房时详细汇报病员的病情，提出诊治意见;严格执行上级医师的诊治决定;密切观察病情变化;每日至少上、下午各查房并作好病程记录;请其他科室会诊时，应陪同诊视;下班时应遵守交班制度，作好书面交班，危重病人应当面交班或床边交班;严格执行值班制度。 　　3、认真写好书面文书，在24小时内完成新病人的入院录;写好病程录，认真记录主任查房内容及家属谈话记录;每月撰写依次阶段小结，及时完成出院病人的出院小结，填好病史首页; 　　4、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，提出需要转科或出院的意见，遇有疑难病例及时请示上级医师，不得推诿病人甚至贻误病情。 　　5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，不断提高服务质量和医疗质量，严防医疗差错事故的发生。 　　6、在上级医师指导下，认真学习，刻苦钻研业务技术，学会教学和科研工作的基本方法和技能，积极参加院内、科内举办的各种学术活动。 　　7、遵守院纪院规，坚守工作岗位，上班时不随便离开工作岗位，及时查阅检查报告，及时处理病人的病情变化。 二、任职要求： 执业医师 三、福利待遇： 包食宿（单间）广州市六险 待遇面议 四、工作时间： 08-18点

一、工作内容： 熟练掌握儿科基本诊疗技术，如小儿体格检查技术（包括正确测量身高、体重、头围，心肺听诊，腹部触诊等），能够准确判断儿童生长发育状况。 能够熟练进行儿科常见疾病的诊断和鉴别诊断，例如，通过症状和体征准确区分是病毒感染还是细菌感染引起的呼吸道疾病，或者判断腹泻是由消化不良还是肠道感染引起的。 熟练掌握儿童常用药物的使用方法，包括剂量计算（根据儿童体重、年龄准确计算药物剂量）、药物不良反应的观察和处理。例如，对于抗生素、退烧药、止咳药等常用药物在儿童身上的应用要非常熟悉。 熟悉儿童预防接种程序和注意事项，能够为家长提供专业的预防接种咨询服务。 二、任职要求： 有医师执业证， 1.临床医学相关专业，大专以上学历，有执业医师证 2.具有一定的工作经验，熟练掌握妇科等相关专业基础理论和治疗技术 3.高度的责任心和严谨的工作态度 4.有良好的心理素质和身体素质、良好的沟通协调能力 三、福利待遇：包吃包住 五险 月休4天 四、工作时间：8：00-12：00 14：00-17：30