正高职称，50周岁以下或博士学位的副高职称，45周岁以下。达到全职引进文件要求的五类及以上人才标准，三甲医院5年及以上工作经验。 不同人才的年薪层次： 一、二类人才：面议 三类人才：100w-120w，购房补贴200-300w，科研启动经费200-300w； 四类人才：60w-80w，购房补贴120-150w，科研启动经费80-120w； 五类人才：35w-55w，购房补贴（临床专业）70-80w，（医技及其他专业）60-70w，科研启动经费40-60w； 六类人才：30w-35w ，购房补贴根据不同等级分别为30、40、50、60w，科研启动经费30-60w 以上均为年薪制。 其他福利--可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

职位描述 1负责ICU/病区诊疗质量与安全管理并持续性改进，确保ICU/病区为病患提供优质、安全及合理的治疗。 2负责本科室相应的医疗、教学、科研等工作，指导下级医生进行诊断、治疗和特殊操作，提高ICU/病的诊断、监护与综合救治水平； 3及时掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时及时妥善处理，并向医务部、院领导汇报； 4指导并制定下级医师培养计划，定期考核；重视人才梯队的综合素质培养； 5主持临床病历讨论及重要会诊.

招聘类别:五类及以上人才 招聘科室:重症医学科 拟聘人数:1 专业：内科学、重症医学、老年医学、麻醉医学、急症医学、全科医学 要求：正高职称，50周岁以下或博士学位的副高职称，45周岁以下，达到我院全职引进文件要求的五类及以上人才标准，三甲医院5年及以上工作经验。

>>岗位职责： 遵守医院的各项规章制度，履行岗位职责。实行三级医师负责制。认真按规范要求书写病历，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作规范诊疗行为，符合临床路径管理条件的病例要纳入临床路径管理。 >>任职要求： 本科及以上学历，临床医学及相关专业优先。初级及以上职称。

职位描述 1、根据病人情况，制定详细的治疗方案； 2、按要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案； 3、认真执行各项规章制度和技术操作常规； 4、完成重症医学科相关诊疗工作。