慢病研发项目组组长 15-20K 【岗位职责】 1、负责慢病管理项目的开发、实施，并对项目提出改进意见，参与改进工作； 2、对慢病管理项目研发方案进行可行性评估，研究设计与实施跟踪，制定慢病管理项目服务方案、手册、章程等临床研究相关资料； 3、收集和分析行业及治疗领域的信息，查阅最新的医学文献和医学资讯，协助制定医学策略，评估医学效果； 【任职要求】 1、临床医学本科及以上学历，内科副主任以上职称； 2、五年以上医院临床实践经验；具有糖尿病、心脑血管疾病、痛风等相关的研究或临床经验； 3、具备良好的文献检索及报告撰写能力，文献结果分析、解读能力； 4、强责任感、工作细心、良好的职业道德和团队协作精神；

一、工作内容： 1、负责医学部医师团队的综合指导管理工作开展； 2、擅长于预防医学，慢病治疗管理的专业服务懂得体系的建立； 3、负责医学部的产品开发制定合适的康复技术综合疗法； 4、制定医学部的风控体系建立和指导风控医生做好工作协调； 5、副高以上职称，全科或者内科专业； 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、具备本科及以上学历，3年以上社会工作服务经验，持有中级社会工作师； 2、有1年及以上养老服务相关工作经验，对养老或医疗护理行业有系统认识； 3、有良好的服务意识，抗压能力强； 4、具备良好的沟通能力、领导能力，组织能力。

岗位职责： 1、负责辖区楼层的生活护理、带教及健康管家的管理工作； 2、做好生活护理工作的组织、实施、质量监督和满意度调查工作并总结； 3、负责督促辖区护理员认真执行各项规章制度、生活护理技术操作及生活照顾规程； 4、定期组织区域內各楼层生活护理查房，及时总结经验和教训； 5、对辖区内的护理文书进行监督检查，及时反馈并改正； 6、负责生活护理纠纷调解，做好入住老人及其家属的沟通联络工作；（第二层处理） 7、科学管理各楼层，做好文字记录及各项统计工作，并按要求进行总结、分析及提出整改意见； 8、及时、准确办理辖区内长护险业务及长护险相关业务； 9、完成领导安排的临时性工作。

1、在科主任领导下分管病床、担任值班、出诊、查房、抢救等临床工作，并按时完成医疗文件的书写工作。 2、随同科室主任查房，做好查房前准备，在查房时认真检查患者的病情，细心诊断、正确处方、合理用药、杜绝误诊。 3、经常巡视病房，按时、准确记录病情，并做好交接班工作。 4、认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，亲自操作或在科室主任的指导下进行各种检查和治疗，严防差错事故。 5、对科室新进医师、实习医师做好带教工作，根据情况进行工作指导。 6、随时了解病人的思想、生活情况，征求病人对工作的意见，做好病人的思想工作。 7、完成领导交办的临时医疗任务。

岗位职责： 1.负责重症病人的急救、抢救，根据病人情况，制定详细的治疗方案； 2.耐心、清楚地向病人家属解释病情及治疗方案，病人家属充分理解和同意； 3.按医院要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案。 任职要求： 1、大专以上学历，具有执业医师及以上资格证，可办理变更注册。 2、有住院部工作经验，有ICU工作经验更佳； 3、有意愿到ICU学习。

一、工作内容： 1、掌握病区动态，按时巡视病区，发现患者病情发作有伤及他人的风险时，及时予以阻止和实施约束措施。 2、守卫医院大门，观察监控系统，对进入医院的车辆、可疑人员进行盘问。 3、夜间有病人就诊负责电话通知医生、收费员、药剂师应诊；夜间关闭医院大门，进行封闭式管理。 4、根据病人或家属的需要，跟车外出接病人来院治疗。 二、任职要求： 1、高中以上学历。 2、年龄50岁以下。 3、退伍军人，从事过服务行业优先考虑。 三、工作时间：三班倒，每班8小时制，月休6天

岗位职责： 1、为患者提供个性化营养咨询和饮食指导，制定科学合理的膳食计划； 2、根据临床需要对特殊疾病患者的营养支持方案提出专业意见； 3、负责与医院相关联的社区等机构的营养宣教工作; 根据医院需要，参与临床营养诊疗工作； 岗位要求： 1、大专以上学历，健康管理、营养等医学相关专业； 2、持有营养卫生专业技术资格证书； 3、熟悉营养保健方面知识，具备健康评估、健康指导、健康服务的基本能力，能运用医学、营养学等相关知识。

岗位职责： 负责 ICU 诊疗治疗、安全管理及持续改进工作； 参与医院医疗质量和病人安全管理工作。 任职要求： （1） 临床医学重症医学专业，大专以上学历； （2） 初级、中级职称，有 3年以上ICU工作的经历； （3） 熟悉急危重症的诊治工作，熟练掌握 ICU 危重病抢救及ICU 各种操作技能； （4） 具有较强的组织，及时有效处理科内突发事件。

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。