全国ICU/科研/其它招聘

一、工作内容：市场规划 二、任职要求： 1、具有医学、保健、养生等相关专业知识。 2、具有较强的口才能力和沟通能力，善于群众交流和相处。 3、铜仁市户口优先。

一、工作内容： 担任三甲骨科ICU（重症监护室）主任，其能力要求远超一名普通的ICU医生。这需要一位在临床、管理、科研、教学和人文等多个维度都出类拔萃的****人才。 以下是详细的能力要求分析： 一、核心硬实力：卓越的临床技术与专业知识 这是立身之本，是所有能力的基础。 1. ****的危重症医学造诣： · 精通高级生命支持：对高级心肺复苏（ACLS）、机械通气（包括ECMO等高级呼吸支持）、持续肾脏替代治疗（CRRT）、血流动力学监测（如PICCO、Swan-Ganz导管）等技术有极深的理解和丰富的实操经验。 · 深入掌握病理生理学：能快速准确地判断和处理多器官功能衰竭（MODS）、脓毒症休克、急性呼吸窘迫综合征（ARDS）、严重创伤、重大术后并发症等极端复杂的病情。 · 精准的脏器功能评估与支持：能够对心、肺、肾、肝、神经、凝血等各大系统功能进行精准评估，并实施最有效的支持策略。 2. 深厚的骨科学知识背景： · 深刻理解各类大型骨科手术（如复杂关节置换、脊柱矫形、严重多发伤骨折内固定、骨肿瘤切除等）的围手术期管理要点和潜在风险。 · 熟悉骨科特有并发症的预防与处理，如脂肪栓塞综合征、骨筋膜室综合征、深静脉血栓/肺栓塞、术后感染等。 · 能与骨科手术医生进行“同频对话”，从重症医学角度为手术方案的制定和调整提供专业建议。 3. 强大的应急与决策能力： · 在患者病情瞬息万变的ICU环境中，能保持极度冷静，在信息不完备的情况下迅速做出最优决策。 · 具备极强的鉴别诊断能力，能从纷繁复杂的临床表现中抓住主要矛盾。 二、关键软实力：卓越的领导与管理才能 这是从“将才”转变为“帅才”的关键。 1. 团队建设与领导力： · 能组建、培养和管理一支包含主治医师、住院医师、呼吸治疗师、专科护士、药师、康复师等多学科协作（MDT）的高效能团队。 · 知人善任，激发团队每个成员的潜能，营造积极向上、严谨求实、团结协作的科室文化。 · 具备强大的影响力和非职权领导力，能让人信服，而非仅仅依靠行政职位。 2. 科室运营与管理能力： · 资源管理：精通ICU的人力、物力、财力资源配置。包括床位周转、设备采购与维护、耗材成本控制、绩效分配等。 · 质量与安全：建立并严格执行临床路径、操作规范、感染控制（ICU是院感重灾区）、不良事件上报与分析等质控体系，持续改进医疗质量。 · 流程优化：不断优化收治、转出、会诊、抢救等各项流程，提升工作效率和患者安全。 3. 沟通与协调能力： · 对内沟通：与团队成员有效沟通，确保治疗计划被准确理解和执行。 · 对外协调：与骨科、麻醉科、急诊科、输血科、影像科等其他科室保持顺畅协作，为患者争取最佳的治疗资源和时机。 · 医患沟通：具备极高的沟通艺术，能向焦虑、悲痛的家属清晰、坦诚、有温度地解释病情、治疗方案和预后，获取他们的理解和信任，妥善处理医疗纠纷。 三、前沿驱动力：科研与教学能力 对于三甲医院，这是保持科室****地位和持续发展的引擎。 1. 科研创新能力： · 具备敏锐的临床科研嗅觉，能发现和提出有价值的科学问题。 · 有能力主导或参与临床研究项目，发表高质量学术论文，推动骨科危重症领域的学术进步。 · 能够将最新的科研成果转化为临床实践，提升诊疗水平。 2. 教学与人才培养能力： · 作为教学医院的主任，必须是优秀的教师和导师，承担培养研究生、规培生、进修生的任务。 · 能系统性地组织科室业务学习、教学查房、疑难病例讨论，提升整个团队的理论水平和临床思维。 四、内在素养：强大的心理与人文素质 这是承受巨大压力、保持长期卓越的基石。 1. 极高的抗压能力和情绪韧性：能长期在高强度、高负荷、高情感消耗的环境下工作，保持心态稳定和决策质量。 2. 人文关怀与共情能力：不仅关注“病”，更关注“人”。理解患者和家属的痛苦，给予他们尊重和慰藉，实践有温度的医疗。 3. 终身学习的热情：医学发展日新月异，必须保持极强的求知欲，不断更新自己的知识库。 4. 高尚的职业道德：正直、负责、有担当，永远是患者利益的最高守护者。 总结 总而言之，一名优秀的三甲骨科ICU主任，必须是： · 临床上的“定海神针”：技术****，能解决最棘手的临床问题。 · 管理上的“核心CPU”：善于运营，能带领团队高效运转。 · 学术上的“****者”：开拓创新，能推动学科不断发展。 · 团队中的“大家长”：凝聚人心，能营造积极向上的文化。 · 患者身边的“守护神”：富有同情，能提供最有人文关怀的医疗。 这是一个****挑战性但也无比光荣的职位，需要天赋，更需要后天不懈的努力和积累。

《健康调理师》 女性，身高1.6米以上。 培训合格上岗，1万起。 导师身份，受人尊重。 要求： 1）女性，身高1.6米以上 2）勤劳，肯干 3）卫校、医学院优先考虑 欲知详情请到店面试。

一、工作内容：从事养老院消控相关工作； 二、任职要求：要有中级消控证； 三、福利待遇：包吃包住； 四、工作时间：周休。

一、工作内容：护理、照料老人饮食起居 二、任职要求：有养老护理员证优先，有耐心，有爱心。不怕赃，不怕累，能吃苦耐劳，服从安排！ 三、福利待遇： 四、工作时间：每周休息一天！《调休》

岗位职责: 1. 负责健康管理部的管理工作; 2.根据公司业务规划，负责健康管理部业务（健康管理、专家门诊、客服）发展方向 、运营模式、运营体系的规划与设计。 3.整合内外资源，搜寻健康管理业务领域项目信息、对业务分析研判，并负责推进业务项目落地； 4. 制定健康管理部的发展目标和具体经营计划，包括工作指导书和业务流程等，并对运营过程进行管控； 5. 负责健康管理部团队人员配置、团队建设与管理。 任职要求： 1.本科以上学历，医学、管理学、经济学相关专业教育背景; 2. 对健康管理项目有较深入研究，熟悉行业动态及运营发展趋势，并有独立实施项目管理操作成功经验，熟悉线上线下健康管理互动模式; 3.5年以上大健康行业工作经验，3年以上同岗位管理经验，具有知名或大型体检机构经营管理经验者优先; 4.有较强的组织、协调、沟通、领导能力，具有很强的判断与决策能力、计划和执行能力。

遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备岗位所需的学历、资质等要求；适应岗位要求的身心条件；要取得执业医师资质。（重症医学科）

工作内容： 1、为顾客分析健康状况，身体评估，营养方面的健康指导，提供各面的私人定制方案。 2、建立健全客户档案，定期咨询回访与更新； 3、负责对为顾客解读健康检测报告，并开具个性化健康解决方案； 4、专门针对亚健康慢病问题进行调理和调养； 5、指导客户合理执行健康解决方案并跟踪效果； 6、负责健康数据统计分析，并提出新的解决方案设计建议。 任职资格 1. 大专及以上学历，取得执业医生以上执业资格； 2.拥有良好的医患沟通能力和服务营销意识 ； 3. 具备良好的理解力，判断力和表达力； 4. 有良好的人际交往能力和合作精神；

最/低学历/学位：硕士研究生 专业:老年医学科/内科学 最/低专业技术资格:医师 年龄上限（岁）：35

最/低学历/学位：本科 专业:重症医学/临床医学 最/低专业技术资格:副主任医师 年龄上限（岁）：45 专业能力要求：ICU工作3年以上，**具备ECMO资质。