慢病研发项目组组长 15-20K 【岗位职责】 1、负责慢病管理项目的开发、实施，并对项目提出改进意见，参与改进工作； 2、对慢病管理项目研发方案进行可行性评估，研究设计与实施跟踪，制定慢病管理项目服务方案、手册、章程等临床研究相关资料； 3、收集和分析行业及治疗领域的信息，查阅最新的医学文献和医学资讯，协助制定医学策略，评估医学效果； 【任职要求】 1、临床医学本科及以上学历，内科副主任以上职称； 2、五年以上医院临床实践经验；具有糖尿病、心脑血管疾病、痛风等相关的研究或临床经验； 3、具备良好的文献检索及报告撰写能力，文献结果分析、解读能力； 4、强责任感、工作细心、良好的职业道德和团队协作精神；

一、工作内容： 1、负责医学部医师团队的综合指导管理工作开展； 2、擅长于预防医学，慢病治疗管理的专业服务懂得体系的建立； 3、负责医学部的产品开发制定合适的康复技术综合疗法； 4、制定医学部的风控体系建立和指导风控医生做好工作协调； 5、副高以上职称，全科或者内科专业； 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、具备本科及以上学历，3年以上社会工作服务经验，持有中级社会工作师； 2、有1年及以上养老服务相关工作经验，对养老或医疗护理行业有系统认识； 3、有良好的服务意识，抗压能力强； 4、具备良好的沟通能力、领导能力，组织能力。

招聘注册国际营养师 一、岗位职责： 1.熟练运用营养学专业知识提炼健康食品的功能，为（糖尿病高血压高血脂）等慢病人群制订营养方案； 2.能够应用掌握的知识优化体检结果个性化调理方案； 3.制定实操性的营养方案，通过营养产品搭配指导.科学膳食.生活习惯等建议， 4.针对客户反映的营养基础知识实时解答，能够看懂客户的常规健康检查报告，通过基础仪器及精准检测给到客户正确的报告解读； 5.制定特殊人群如：肥胖/糖尿病/高血脂/高血压/痛风/等慢病的营养健康改善的方案； 二、职位要求： 1.注册国际营养师，持公共一级营养师证书优先，中医学本科以上学历优先，有大健康行业的工作经验优先； 2.有服务意识，及时解决客户健康问题，较强的文案能力和口头表达能力，细致耐心； 3.性格开朗，爱学习，工作清晰有条理，积极正能量， 4.熟练使用Office办公软件，

一、工作内容： 二、任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，重症医学科副高以上职称。 2.二甲以上医院重症医学科工作10年以上经历。 3.有重症医学科管理工作经验者优先。 待遇：面议 三、福利待遇： 四、工作时间：

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

重症ICU医生：初级医师以上职称，执业范围：重症医学专业。在重症科ICU 一年以上工作经验，能独立抢救处理危重病人。

1、院区和公司办公区的清洁卫生打扫、院区的衣物洗涤和晾晒、整理； 2、按质按量的完成所分配的任务； 3、听从分配和安排。 任职资格： 1、身体健康，年龄40-55岁; 2、有相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责辖区楼层的生活护理、带教及健康管家的管理工作； 2、做好生活护理工作的组织、实施、质量监督和满意度调查工作并总结； 3、负责督促辖区护理员认真执行各项规章制度、生活护理技术操作及生活照顾规程； 4、定期组织区域內各楼层生活护理查房，及时总结经验和教训； 5、对辖区内的护理文书进行监督检查，及时反馈并改正； 6、负责生活护理纠纷调解，做好入住老人及其家属的沟通联络工作；（第二层处理） 7、科学管理各楼层，做好文字记录及各项统计工作，并按要求进行总结、分析及提出整改意见； 8、及时、准确办理辖区内长护险业务及长护险相关业务； 9、完成领导安排的临时性工作。