（1）统筹长者服务项目，带领社工及康复师/护士等，为长者提供专业的落地服务； （2）协助中心主任规划长者服务年度计划，并落实调研及相关服务； （3）协助中心主任开展日常服务运作，协助进行服务管理。 （4）完成社工服务的指标； （5）完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1.要求统招大专以上学历，社会工作、心理学、社会学、法学专业等专业； 2.3年以上社工工作经验，有长者服务工作经验为佳； 3.具备良好的沟通能力和亲和力； 4.能吃苦耐劳，心底善良，乐于助人，工作认真负责。 5.持有助理社工师证。

工作内容： 1、在院领导指导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作。 2、指导全科做好各种医疗工作，有规划的开展基本功训练。 3、逐步提高ICU的诊断、监护与综合救治水平；提高医疗护理质量，努力完成医疗任务； 4、检查督促本科人员，仔细执行各种规章管理制度和各种技术操作规程，严格并及时处理错误事故； 5、确定本科医师的轮换、值班、会诊、出诊，组织临床病案讨论； 6、亲和力、沟通能力好，善于跟患者打交道，具有较强的团队协作能力； 7、品德良好，服从医院工作调动及安排。 任职要求： 1、临床医学、中医内科、中西医结合科、康复科专业本科及以上学历，副高或以上职称，执业范围包含重症医学科或有重症医学科培训证； 2、二级医院ICU/HDU主任经验，3-5年或以上； 3、临床医学、中医内科、中西医结合科、康复科、外科优先考虑； 福利待遇： 1、工作时间 8:30-12:00 14:00-17:30；（需要值二线班） 2、试用期1-3个月； 3、买五险； 4、月休6天，国家法定节假日休息。

招医生经济人，要求做事勤快，待遇面谈

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

B超医生助理招聘启事 发布日期：2023年4月9日 ｜ 所属部门：B超科 ｜ 岗位性质：非销售技术辅助岗 岗位职责 1. 辅助检查操作 - 协助B超医生完成患者的检查准备工作，包括设备调试、患者体位引导等。 - 准确录入患者信息及检查数据，整理并归档电子报告。 2. 患者沟通与服务 - 核对患者身份及检查需求，耐心解释检查流程，缓解患者紧张情绪。 - 协助医生向患者反馈检查结果（如报告领取指引），禁止涉及销售行为。 3. 行政与设备管理 - 负责科室文档管理（检查记录、报告备份）及耗材清点。 - 维护B超设备日常运行，上报故障并配合维修。 --- 任职要求 1. 基础技能 - 中专及以上学历，医学影像技术、护理或相关专业优先。 - 电脑操作熟练（Word/Excel/医疗系统），中文打字≥60字/分钟。 2. 核心能力 - 沟通能力突出：语言表达清晰，具备服务意识，能协调医患需求。 - 细致与责任心：确保数据录入零误差，严守患者隐私及医疗规范。 3. 经验要求 - 无需经验，应届生可培训上岗。 --- 薪资福利 - 薪资范围：4k-6k（根据经验面议），含绩效奖金； - 福利：五险一金、带薪培训、节日补贴、年度体检； 备注：本岗位为非技术辅助岗，不涉及销售任务，专注医疗支持与患者服务。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1、负责客户的健康管理和咨询，健康管理服务包执行、微信社群用户管理等工作； 2、收集、登记，整理客户健康信息资料并完成建档及在线维护等；并负责完善单病种健康知识库索引和细节； 3、完善产品资料，协助维护平台医学健康类图文快速输出及运营； 4、整理客户监测数据，整理案例，为市场营销人员提供专业知识的培训及支持； 5、负责和相关部门进行具体项目的沟通，推进咨询项目的顺利进行。 任职要求： 1、大专及以上学历，医学、健康管理相关专业。 2、须持有健康管理师或健康营养证书。具有医疗健康从业经历优先； 3、具有良好沟通表达和协调能力强，有良好的客户服务意识，良好形象和亲和力； 4、有团队合作精神，性格乐观、积极主动； 5、具有较强的学习能力、理解能力及推断能力，熟练使用office软件；文献查询及阅读能力。 工作时间：9:00-12:00,14:00-18:00,单休，提供食宿。

1、院区和公司办公区的清洁卫生打扫、院区的衣物洗涤和晾晒、整理； 2、按质按量的完成所分配的任务； 3、听从分配和安排。 任职资格： 1、身体健康，年龄40-55岁; 2、有相关工作经验者优先考虑。

1、在科主任领导下分管病床、担任值班、出诊、查房、抢救等临床工作，并按时完成医疗文件的书写工作。 2、随同科室主任查房，做好查房前准备，在查房时认真检查患者的病情，细心诊断、正确处方、合理用药、杜绝误诊。 3、经常巡视病房，按时、准确记录病情，并做好交接班工作。 4、认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，亲自操作或在科室主任的指导下进行各种检查和治疗，严防差错事故。 5、对科室新进医师、实习医师做好带教工作，根据情况进行工作指导。 6、随时了解病人的思想、生活情况，征求病人对工作的意见，做好病人的思想工作。 7、完成领导交办的临时医疗任务。

一、工作内容： 1.负责重症病人的急救、抢救，根据病人情况，制定详细的治疗方案; 2.耐心、清楚地向病人家属解释病情及治疗方案，病人家属充分理解和同意; 3.按医院要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案。 二、任职要求： 1、大专以上学历，具有执业医师及以上资格证，可办理变更注册。 2、有住院部工作经验，有ICU工作经验更佳; 3、有意愿到ICU学习。 三、福利待遇 四、工作时间：