广州ICU/科研/其它招聘

重症ICU医生：初级医师以上职称，执业范围：重症医学专业。在重症科ICU 一年以上工作经验，能独立抢救处理危重病人。

一、工作内容： 二、任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，重症医学科副高以上职称。 2.二甲以上医院重症医学科工作10年以上经历。 3.有重症医学科管理工作经验者优先。 待遇：面议 三、福利待遇： 四、工作时间：

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

岗位职责： 1.负责重症病人的急救、抢救，根据病人情况，制定详细的治疗方案； 2.耐心、清楚地向病人家属解释病情及治疗方案，病人家属充分理解和同意； 3.按医院要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案。 任职要求： 1、大专以上学历，具有执业医师及以上资格证，可办理变更注册。 2、有住院部工作经验，有ICU工作经验更佳； 3、有意愿到ICU学习。

岗位职责： 负责 ICU 诊疗治疗、安全管理及持续改进工作； 参与医院医疗质量和病人安全管理工作。 任职要求： （1） 临床医学重症医学专业，大专以上学历； （2） 初级、中级职称，有 3年以上ICU工作的经历； （3） 熟悉急危重症的诊治工作，熟练掌握 ICU 危重病抢救及ICU 各种操作技能； （4） 具有较强的组织，及时有效处理科内突发事件。

一、任职资格: 1、医学或护理相关专业、专科及以上学历，经验不限，有护理证、医学相关证件优先。 2、熟悉计算机操作、有较强的沟通能力和高度的责任心、态度严谨，服务意识强。 3、有相关互联网诊疗经验优先。 二、岗位职责: 1、协助医生在线解答用户医疗健康问题,提供规范合理的解决方案; 2、协助医生全面管理用户，在慢病管理、术后康复、生活方式、饮食营养、睡眠运动等方面提供专业指导、预防疾病复发、转移,为用户提供线上线下深度融合的疾病全周期管理服务; 3、参与内部各项培训,不断更新知识储备，提高专业及业务水平

负责门诊部的整体运营和管理，包括人员安排、服务流程化等。 制定并实施门诊部的工作计划和发展策略，确保高效运作和服务质量。 协调各科室之间的合作，提升患者满意度。监督医疗服务质量，进行定期评估与改进。 组织医学培训和学术交流活动，提高团队专业水平。

负责西药的采购、储存、调配及发放工作，确保药品质量和安全 对药品进行日常管理，包括有效期监控、库存管理等，防止过期 或失效药品流入市场。 1 提供药物信息咨询服务，帮助医护人员选择合适的治疗方案。协助开展药物不良反应监测，及时报告并处理相关事件。参与药物治疗评估，为患者提供个性化的药物治疗建议

1.核心诊疗职责 ·接诊与诊断:独立完成患者问诊、体格检查，分析症状与病史，形成初步诊断（如常见病、慢性病）。 ·治疗与处方:制定个性化方案（药物、检查、康复计划），严格遵循用药规范，避免误诊漏诊。 ·危重症识别:快速筛查急危患者（如心梗、卒中征兆），协调转诊或启动急救流程。 2. 患者管理与协作 健康教育:指导疾病预防、生活方式调整（如糖尿病饮食管理高血压监测）. 病历规范:完整记录门诊病历、检查单，确保信息可追溯且符合医疗法规。 ·团队协作:与护士、药师、医技人员联动，优化分诊、检查及治疗流程。 3. 管理及应急职责（高级职称/门诊主任） 流程优化:监督门诊秩序，简化就诊环节，提升患者满意度。质控与培训:检查医疗文书质量，组织病例讨论及医护培训。公共卫生响应:处理突发院感事件、传染病报告及防控

使用超声设备为患者提供影像诊断服务，涵盖腹部、妇产科、心脏等多个领域。 分析超声图像，撰写诊断报告，为临床治疗提供依据。 与患者及其家属沟通，解释检查过程和结果，提供必要的健康建议。 参与医院内外的专业培训和继续教育，保持技术更新。协助其他科室进行联合诊疗，提高整体医疗服务水平