广州ICU/科研/其它招聘

任职要求：博士学历，临床医学，临床医学,内科学,急诊医学,老年医学，神经病学专业，须在2025年12月底前取得住院医师规范化培训合格证书

一、工作内容： 1、为客户做常见慢性病职业病的检查及健康知识讲解。 2、学习仪器使用知识，使用物理治疗给客户调理身体。 3、管理客户信息做好健康指导。 二、任职要求： 1、大专以上学历。 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力。 3、有团队合作精神，性格乐观、积极主动。 4、有爱心，有亲和力，有责任心有良好的客户服务意识。 三、福利待遇： 周末双休，节假日正常放假，带团队，弹性工作。 四、工作时间： 早八晚六

第一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.第一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

一、工作内容：1. 生命体征监测与记录：持续监测患者的心率、血压、血氧饱和度、呼吸频率、体温等核心指标，定时记录并及时向医生反馈指标变化，警惕病情恶化信号。 2. 仪器设备操作与管理：熟练操作呼吸机、心电监护仪、血透机、输液泵、除颤仪等重症监护设备，定期检查设备运行状态，确保患者的呼吸支持、循环支持等治疗顺利进行。 3. 基础护理与并发症预防：为患者进行口腔护理、皮肤护理、翻身拍背、吸痰等操作，预防压疮、肺部感染、深静脉血栓等并发症；严格执行无菌操作，管理患者的静脉通路、气管插管等管路。 4. 治疗执行与病情配合：遵医嘱准确给药、实施输血、补液、营养支持等治疗；配合医生完成气管插管、胸外按压、穿刺等抢救操作，参与患者的病情讨论与护理方案制定。 5. 沟通与记录管理：与家属做好病情沟通与告知，缓解家属焦虑情绪；规范书写护理文书，完整记录患者的治疗过程、病情变化及护理措施。 二、任职要求：需持有护士执业证书，具备护理专业大专及以上学历，有1-3年及以上临床护理工作经验，优先录用有重症医学科、急诊科、呼吸内科等科室工作经历的人员。 三、福利待遇，基本工资+绩效奖金+夜班补贴+科室津贴8000起

1、在科主任领导下分管病床、担任值班、出诊、查房、抢救等临床工作，并按时完成医疗文件的书写工作。 2、随同科室主任查房，做好查房前准备，在查房时认真检查患者的病情，细心诊断、正确处方、合理用药、杜绝误诊。 3、经常巡视病房，按时、准确记录病情，并做好交接班工作。 4、认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，亲自操作或在科室主任的指导下进行各种检查和治疗，严防差错事故。 5、对科室新进医师、实习医师做好带教工作，根据情况进行工作指导。 6、随时了解病人的思想、生活情况，征求病人对工作的意见，做好病人的思想工作。 7、完成领导交办的临时医疗任务。

1.专业要求：重症医学、急诊医学专业优先，主治及以上职称； 2.经验要求：ICU或急诊科室工作经验； 3.有三级医院重症医学科工作经验，可以做气切手术优先。

重症急诊重症医学科重症副主任医师重症医师重症主任医师 岗位职责： 1、熟知重症医学科专业规范流程并实施； 2、管理住院病区工作，完成住院患者的诊断与治疗等医疗业务； 3、熟知病例书写规范、处方规范、治疗规范； 4、保障医疗安全及医疗质量； 5、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有5年以上相关工作经历，需有危重症经验； 3、具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度。

一《工作职责》: 1.在科主任领导和主诊医师指导下，分管病床，书写病历，担任一线值班工作; 2.参加院内疑难、危重病人的会诊、抢救和治疗工作; 3.按时完成领导安排的工作，认真做好值班和交接班工作，负责各项统计工作; 4.纤支镜操作熟练，掌握血透技术; 二、《任职要求》: 1.本科及以上学历; 2.有重症医学相关工作经验，三年以上工作经验者优先; 经验丰富者可以和院长面谈年薪薪资。 3.具有扎实的理论基础，熟悉重症医学专业常见病、多发病的诊断与治疗: 4.已完成住院医师规范化培训; 5.职称：中级职称或以上 三、福利待遇：年薪 50-100W，具体跟我院院长面谈。 四、工作时间：白班

具体面谈 岗位职责： 1、负责 ICU /HDU诊疗治疗、安全管理及持续改进工作； 2、参与医院医疗质量和病人安全管理工作。 3、日常住院病人的管理，病历输出等 任职要求： 1、 临床医学，重症医学专业，大专以上学历； 2、 初级职称，有 2年以上ICU/HDU工作的经历； 3、熟悉急危重症的诊治工作，熟练掌握 ICU 危重病抢救及ICU 各种操作技能； 4、具有较强的组织，及时有效处理科内突发事件。

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。