全国科研/临床实验招聘

一、工作内容：ICU/CCU 二、任职要求：科主任 三、福利待遇：面议 四、工作时间：周六工作制

职位描述 1.在分管院领导的领导下负责全院医疗设备采购、供应、管理 及维修服务工作。 2.根据各科上报维修和更换电子设备的鉴定及预购设备申请情况，编制医院年度设备需求计划并上报上级审批。 3.负责办理大型设备报批论证、调研考察、安装及验收。 4.做好设备维修工作，使其减少故障，增加使用寿命，保证医疗质量，提高经济效益。 5.建立健全各种仪器设备资料档案，及时收集归档各种使用维修资料。 6.建立、健全各项设备管理制度，实行设备科学化，规范化。 7.了解各科室的设备使用情况，发现设备问题及时上报院领导。 任职资格： 1.医学工程、临床医学、电气、自动化相关专业，大专及以上学历。 2.有五年以上医院医疗器械与设备管理方面的工作经验。 3.熟悉医疗企业有关设备的各项管理规定、操作规范及设备性质、结构和使用方法。 4.具备优秀的沟通协调能力，谈判能力和成本意识，能够承受工作压力，有良好的职业道德和素养。 5. 沟通能力强，工作积极主动，有较强的责任感与敬业精神。

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

一、单位规模：非盈利性三级医院 二、岗位要求： 1.本科及以上学历，年龄55周岁以内； 2.具有正高职称；从事本专业工作5-10年及以上。 三、薪资福利 具体薪资面谈，一人一议。

要求： 1.国外学校博士或博士后 ，年龄35以内； 2.临床需要有规培、同时科研论文质量有中科院2区排第一的论著。需要引进科室：儿科，风湿免疫，外科，超声科，介入科，肾内科、肾外科等。 待遇： 1.岗位:事业编制、教授、博士生导师（每年3个以上博硕士生招生指标，博士后招聘不限额） 2.待遇:提供有竞争力的年薪，另加业绩奖励，上不封顶（不含国家补贴） 3.经费:提供有竞争力的购房补贴、安家费，引进三年内提供校内周转房或提供相应的租房补贴。 4.科研启动费:除享受国家政策补贴外，学校提供充足的科研启动经费，

一、工作内容： 1、负责组织各级各类科研项目的申报、立项、经费下拨、中期检查、结题、成果鉴定、报奖等管理工作。 2、负责各级各类人才培养项目的申报和管理工作。 3、参与制定、完善和落实科研管理制度，做好科研年度工作计划和年终总结工作。 4、负责科研信息的收集、整理、上传下达和归档工作。 5、临床试验中科研数据的处理、分析和应用。 二、任职要求： 1、硕士及以上，科研型博士优先，流行病与卫生统计学或医学统计学专业 2、有科研管理工作经验优先； 3、具备良好的英语读写能力。 三、福利待遇：年薪20-25W，具体面议

具体面谈 硕士以上（博士更佳）临床医学、细胞生物学、生物技术、生物化学、生物工程、药学等专业毕业，或热爱并从事干细胞及免疫细胞临床应用及推广工作超过3年以上的工科专业毕业，具有3年以上细胞研究、应用或市场推广工作经验。 能在集团或国内头部协作高水平干细胞和免疫细胞专家带教和指导下制定并讲解细胞应用方案，以较强的学习能力逐步掌握干细胞及免疫细胞应用前沿知识，并对集团内部各康复医院医护人员和医疗运营人员进行细胞业务培训和支持。 有市场策划、方案制定、临床应用管理和运营经验者或能用中英文双语工作者优先录用，且待遇从优。