长沙开福区营销/宣传招聘
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五险住房公积金包吃包住绩效奖金
2-16
一、工作内容:门店运营助理,协助店长管理门店相关工作
1、1.1业务拓展与合作:
与外部公司和机构洽谈合作业务,拓展公司的业务范围和合作伙伴关系。
协助店长进行重要合作的洽谈和文件签署。
1.2运营管理:
制定和执行线上、线下推广活动策略,提高门店流量、品牌知名度。
负责自媒体、新媒体的运营和管理,提升门店项目在社交媒体上的影响力。
监控和分析运营数据,及时调整运营策略以优化效果。
二、任职要求:全日制大专及以上学历,良好的沟通能力、亲和力,有过医疗行业或类似岗位的经验优先。
三、福利待遇:生日福利、传统节日福利,五险一金
四、工作时间:月休四天,7小时工作制
开福区不限中专
7-12
影像新技术推广专员 20人
1、底薪3000加五险一金,奖金另算。
2、包吃包住
3、应届毕业生皆可
影像技师 5人
1、底薪3000加团队绩效加个人考核加三级考核
2、五险一金
3、包吃包住。
影像护士 5人
1、底薪3000加团队绩效加个人考核加三级考核
2、五险一金。
3、包吃包住。
开福区3年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
6-19
技能要求:
保健品团队经理,化妆品团队经理,网络营销
1、承担公司网销职责,做好网络销售管理;
2、辅导培训网销营销员;
3、为主管团队业务指标担责;
4、基本技能要求(1):网销营销经验1年以上,团队管理经验1年以上;
5、基本技能要求(2):懂培训和话术制定;
开福区不限不限
五险住房公积金包吃包住带薪年假
4-19
有相关工作经验优先,具体面议。
开福区不限不限
3-5
岗位描述
1、负责寻找、开发、维护客户,开拓潜在的渠道客户,并对既有的客户进行维护;
2、在辖区内进行公司产品的推广销售,根据公司销售和开发目标,完成自已销售范围内的销售和开发目标;
3、及时收集并反馈渠道及客户信息和市场情况,提出合理化建议;
4、保持与医院、医生以及其他合作渠道的联系,跟踪他们的需求和订单,同时也发展和促进与潜在客户的联系,以捕捉商业机会;
5、树立公司的良好形象, 对公司商业秘密做到保密。
任职资格:
1、学历不限,有医药销售工作特别是妇科、生殖科相关经验者优先,熟识妇科,生殖科类医生者优先;
2、有医学、药学、临床、市场营销、酒店管理等专业优先;
3、有临床销售经验,熟悉医疗机构工作流程,拥有良好的医疗机构资源和销售渠道优先;
4、具有较强的独立工作能力和社交技巧。
5、能吃苦耐劳、抗压,热爱本职工作,认同医疗领域;有强烈的赚钱欲望;能适应加班及出差;
6、年龄:20及以上
福利:底薪7000,每月开单奖,每月全勤奖200元,每月销冠奖,每季度销冠奖,高额业务提成;
开福区3年以上大专
包吃包住定期体检
9-22
1.3年以上运营工作经验;负责短视频(抖音、快手、微博)的账号孵化及编导工作,快速提升粉丝、流量并在行业形成优势站位。
2.能独立完成抖音快手等短视频的选题策划、项目拍摄、视频制作及直播等相关编导工作,做好医院营销方案。
3.持续不断的研究内容新玩法、热点话题、短视频平台新运营策划、医疗行业及竞品的新动向,通过数据分析运营效果,运用各种推广手段,有效增加患者到院。
4.熟练使用各类短视频制作软件,能熟练应用相关视频制作软件,如PR等,具备良好的视频创作能力、的视觉审美及音乐把控能力;
5.抖音快手等短视频平台深度用户,网感好、洞大有创息,熟悉互联网玩法及段子,对热点和用户兴趣点有敏锐的洞察力。
开福区不限不限
包吃包住定期体检
9-22
1.医疗科普类视频软文脚本撰写。
2.医生IP账号的日常运营(B站、抖音、快手、新氧等)
3.部分账号广告投放工作
开福区不限不限
包住
5-8
1、中文、新闻、新媒体等相关专业专科以上学历(应、往届毕业生均可),文笔流畅,思维敏捷;
2、熟悉office办公软件或其他图片处理工具;
3、良好的团队合作精神,责任心强,较强的沟通能力。
4、整形医疗行业经验者优先
岗位职责:
1、有微博、微信或app推广方面工作经验,具备微信微博或论坛的运营经验,熟悉各种社交平台;
2、良好的文字功底和理解领悟能力,文笔流畅,有一定的原创能力;
3、具有对互联网营销方面敏锐的洞察力,能够准确把握网民心态,能撰写出符合市场需要的软文。
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开福区不限不限
五险包吃包住
11-30
1、针对医院的项目对网站专题进行文案书写。
2、根据医院的特色对医院网站专家、项目等进行文字包装。
3、针对医院主题活动、促销、明星等事件采集、编写、发稿。
开福区大专
11-20
1、健康管理行业5年以上工作经验,3年以上营销管理岗位工作经验。
2、工作热情,热爱健康产业,有事业心、创业心。
岗位职责:
1、湘雅健康管理中心营销团队的建立,营销策略的制订,营销目标的达成。
2、医疗集团旗下所有健康管理中心营销模式创新、推广,团队组建、培训,核心人才的管理。