芜湖康复科/治疗/理疗招聘

招聘类别:六类人才 招聘单位：皖南医学院第二附属医院-康复医学科 岗位名称：专业技术（医疗） 拟聘人数：1 专业：康复医学与理疗学、运动医学、康复治疗学、内科学、重症医学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁及以下 其他：执业医师资格证，内科学要求神经内科、心血管内科、呼吸内科方向。康复治疗学专业不要求执业医师资格证。副高职称年龄放宽至45周岁，正高职称年龄放宽至50周岁。 不同人才的年薪层次: 一、二类人才:面议 三类人才:100万-120万购房补贴200-300 四类人才: 60万-80万 补贴120-150 五类人才: 35万-55万 补贴临床70-80，医技及其他60-70 六类人才: 30万-35万 40，50，60,按照人才小类别划分 以上均为年薪制。需要考核，补贴会按比例发放，通过考核将补足剩余 其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划 应邀面试的高级人才报销面试差旅费，安排住宿

一、工作内容： 二、任职要求：身体健康，品行优秀，具有良好的团队合作精神。具有1年以上康复方面工作经验，有较强的沟通交流能力 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1、负责术后患者的康复工作 2、与患者进行合理的沟通，建立良好的医患关系，维护公司形象 3、做好对患者康复期间的康复情况把控，与临床管床医生密切配合，做好患者治疗期间共管共治 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，有康复治疗士级及以上资格证； 2、有康复科或老年医学相关经验；

符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

岗位职责： 1.患者评估与诊断 2.治疗方案制定 3.康复治疗实施 4.团队协作与沟通，参与科室的病例讨论和业务学习，分享经验和见解。 5.新技术学习与应用：关注康复医学领域的新技术、新方法和新进展。 6.质量控制与改进：遵守医疗质量控制标准和规范，落实康复治疗的安全性和有效性。对治疗结果进行定期评估和分析，提出改进措施和建议。 岗位要求： 1.教育背景：具有医学相关专业专科及以上学历，康复医学专业优先。 2.资质证书：持有有效的执业医师资格证书，并完成规范化培训。 3.专业知识：系统掌握康复医学的基本理论、知识和技能。熟悉常见疾病的康复治疗原则和方法。 4.临床经验：具有一定的临床工作经验，熟悉康复科常见疾病的诊断和治疗流程。 5.技能水平：熟练掌握康复评估工具和治疗设备的使用。具备一定的计算机操作能力，能够熟练使用医疗信息系统。 6.沟通能力：具备良好的医患沟通能力，能够与患者及其家属建立信任关系。具有良好的团队协作和沟通能力，能够与同事有效配合。

1.医学相关专业毕业，本科及以上学历，取得中级职称康复科主治医师职称。 2.具备扎实的康复医学专业知识，包括康复评定、康复治疗等。熟悉各种康复治疗技术，如物理治疗、作业治疗、言语治疗等；掌握常见疾病的康复治疗方案。 学历和资质： 3.具有一定的临床工作经验，尤其是在康复科的工作经验。能够独立处理常见疾病的康复治疗。 4.与患者及其家属进行有效沟通，了解患者需求；与团队成员协作，共同制定治疗方案；与康复治疗师、护士等团队成员密切配合，共同为患者的康复努力。 薪酬待遇可面议

一、工作内容：1、领导本科人员认真执行各项规章制度，负责医疗服务质量与安全； 2、负责领导本科室医生完成本专业门急诊、住院患者的诊疗工作和会诊工作； 3、定时查房，解决本专业相关的危重疑难病例诊断治疗问题，组织临床病例讨论； 4、负责科室部门成员人才培养、梯队建设与管理，对科内人员的升调奖惩提出意见； 5、制定本部门论文、学习计划，组织进修培训，实习生带教安排等教学学习业务； 6、参加或组织院内外各类突发事件的应急治疗工作，并接受和完成院长指令性任务； 7、确定本科人员轮班、值班、出诊、会诊等科室排班工作。 二、任职要求：1.有康复医学、内科、神经内外科及骨科、重症医学科课程培训经历； 2.有康复医学及临床医学团队管理培训经历。 三、福利待遇：五险一金，有宿舍，餐补等福利 四、工作时间：排班制

招康复医师，要求有证的，待遇面谈

全日制医学本科及以上学历,康复医学、神经内科或者临床医学专业; 2. 具备良好的领导能力、沟通能力、服务意识和团队意识; 3. 熟悉临床康复医学知识,熟练并掌握康复诊疗、方案制定、工作流程。有较强的科研和临床带教能力; 4. 有两年以上医院相关工作经验,有康复医院管理经验者优选。