重庆市康复科/治疗/理疗招聘

一、工作内容 1、给亚健康群体，推拿按摩，做理疗 2、解决亚健康群体的亚健康方面问题，并告知怎么预防保健，不注意会出现什么危害 3、给予他们合理建议治疗方案与治疗方式 二、岗位要求 1、态度端正、积极向上、为人真诚、忠诚、正值 2、愿意从事大健康行业、喜欢中医药行业、愿意接受新鲜事物和观念 3、具备良好的沟通和人际关系处理能力、能与各类客户建立良好的关系 4、具有较高的工作积极性、能吃苦耐劳 5、愿意主动学习中医专业知识、勤奋努力、积极向上 6、具有良好的团队合作意识、具有奉献精神 7、有责任心、有担当、有追求、有晋升发展的想法 三、福利待遇 1、免费提供住宿、免费出国旅游学习、免费国内旅游学习、免费培训、 2、购买五险、绩效奖金、现金奖励 3、一对一带教老师，包教包会 4、提供内部创业机会、公平公正公开的晋升机制、不论先来后到，能者居上、能者多劳多得 5、弹性工作、年终分红、股票期权、 6、传统佳节（如春节、中秋送礼包）、免费筹备生日宴会等！ 7、团建活动、聚餐等 四、工作时间 1、早八晚六、周末双休、不加班、中午休息1～2个小时 2、法定节假日都休息 3、从来不加班

一、工作内容： 1.认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作，能独立完成临床诊断及治疗工作，有丰富的临床经验等 2.擅长针灸、小针刀推拿等相关康复理疗技术; 3.能认真检查顾客症状，细心诊断，合理治疗，杜绝误诊; 4.根据安排做好防病宣传，普及防病养生和救护知识: 5.具体中医执业医师及以上资格证书。 二、任职要求： 有疼痛科科室负责人工作经验优先，具有疼痛科、康复科工作经验五年以上。

工作内容: 1 .给亚健康群体，推拿按摩，做理疗。 2.解决亚健康群体的亚健康方面问题，并告知. 怎么预防保健，不注意会出现什么危害。 3.给予他们合理建议治疗方案与治疗方式。 工作要求: 1.态度良好，积极向上 2.有耐心 3.良好的团队协作能力。

一、工作内容： 1、测评与评估——为会员提供身体运动测评、伤痛评估、体态评估及孕产评估等，并制定针对性的运动康复练习规划； 2、训练与康复——提供一对一的体态矫正、孕产恢复、肌骨康复的手法治疗与康复训练指导服务； 3、自身IP打造——不断进行相关运动康复的理论与实操学习，同时积极训练打造自身好看好用的身体，为会员树立模板，也为自媒体开启打下基础。 二、任职要求： 1、康复治疗、运动康复等专业（可考康复治疗师/士认证），对运动康复感兴趣，具有较好的表达与沟通能力，希望从事体态矫正、孕期锻炼、产后恢复与肌骨疼痛运动康复服务的工作； 2、面试需求： A、具有一定的锻炼基础，并热爱运动； B、评估运动康复实操（逻辑推理与操作示范）； C、肌骨临床实践指南的精读与讲解能力。 三、福利待遇： 1、提供运动康复与普拉提培训，并后续持续不断的针对性运动康复进阶学习，包括线下实操、案例精讲、线上录播课程等； 2、薪资包括：基本工资+五险+课时费+补贴； 3、职业规划：提供从康复师新人—康复师主管—康复师店长助理—康复师店长的成长路径，最终是发展为门店合伙人，独立管理门店并带领团队； 4、可安排报名，报考康复治疗师/士的考试。 四、工作时间： 周一到周日，每周双休，机动上班/不坐班 五、更多信息 请查看小红书（刚妈-康复普拉提、零基础转型普拉提康复师）与大众点评（UPKEEP普拉提·运动康复），了解更多门店信息

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：诊断，操作，维护客情。 二、任职要求：能独立诊断、治疗疼痛方面的工作 三、福利待遇：5000-15000 四、工作时间：8：00-1800

一、工作内容：独立处方治疗关节方面基本 二、任职要求：至少有助理医师证件或者个人能力特别强的 三、福利待遇：高薪可以合作 四、工作时间：每天9个小时

一、工作内容：熟练掌握康复理疗所有技能 二、任职要求：吃苦耐劳有爱心责任心强 三、福利待遇休息时间多 四、工作时间： 一天8小时

1、熟练掌握针灸、推拿、拔罐、刮痧等基本康复操作，常见病的康复治疗。 2、对病人的前期问询、中期治疗、后期跟踪、答疑解惑等。 3、接送客户、送药上门，善于沟通，有业务跟踪能力，服务意识。 4、热爱中医，责任心高，配合团队讲座、市场地推义诊等活动.

招聘岗位： 用人科室：疼痛康复科 拟聘人数：1 招聘要求： 康复医学、骨科学、神经病学等相关专业 引进条件： 政治合格、职业道德良好，体格检查达到军队入职体检标准，具有与岗位相符的专业技术资格等。 引才方式： 博士引进共采取 4 种方式，包括： （一）军官直接选拔招录 1. 招录对象 主要招录「双****」建设高校及建设学科的应届博士毕业生，部队急需的可根据实际需要适量从非「双****」教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。 2. 招录条件 （1）学历条件：应届博士研究生，军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。 （2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过 34 周岁，工作急需的，以及少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽 1 岁。 （3）其他条件：由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。 3. 福利待遇 （1）薪资待遇 享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等，专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。 （2）医疗待遇 军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗（医保结算后门急诊费用减免 20％，住院费用减免 50％）。 （3）住房待遇 单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。 （4）其他待遇 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。 （二）文职人员免笔试招录 1. 招录条件 （1）人员类别：高校毕业生和社会人才； （2）学历条件：博士研究生、「双****」院校及「双****」学科硕士研究生； （3）年龄条件：博士不超过 45 周岁、硕士不超过 35 周岁。 2. 福利待遇 （1）工资待遇 文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。 高层次文职人员：在大学一线专业技术岗位工作，入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划，或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员，试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。 年薪制协议期限一般为 5 年，由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成，三者一般按照 70％、20％、10％ 比例设置（年收入约 18-100 万/年）。 协议工资制协议期限一般为 3-5 年，由「基本年薪+绩效薪酬」构成，总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的 5 倍。由「固定年薪+绩效年薪+奖金」构成， （2）保险待遇 参加当地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。 （3）住房待遇 实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。 （4）其他福利 享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。 （三）博士后招录 1. 招录对象及条件 （1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。 （2）年龄应当在 35 周岁以下，且获得博士学位一般不超过 3 年。军队新型作战力量领域和工作紧缺急需岗位招收博士后研究人员，经军委政治工作部批准，进站年龄条件可以放宽 1 至 3 岁。 （3）近 5 年的代表作成果（di一或通讯作者）至少在 CSCD 核心期刊发表论著至少 3 篇。 （4）具备全程脱产进站研究的条件，进站后不得兼职从事博士后研究工作。 2. 待遇保障 （1）薪酬待遇 博士后分 A、B、C 三档，待遇 33.6-54.6 万元/年，安家费 3-10 万元，另可获得科研启动金 10 万元或 30 万元。 （2）出站绩效 根据出站成果，科研绩效zui高可超百万。 在站期间获批国家或重庆市「博新计划」（60 万元/两年，其中 40 万元为日常资助），按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇；获批中国博士后科学基金资助者，军队按照 1:1 匹配经费。 （3）住房保障 在站期间提供博士后公寓（家具家电齐全）或发放租房补助。 （4）出站留用 出站博士后优先留院工作，达到条件的给予科研启动金 50 或 100 万元； 地方博士后工作期满后，符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。 （5）其它待遇 地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待；军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。 每年提供免费员工体检 1 次，本人及家属享受本院就医绿色通道。 在站期间可正常申报专业技术职称。 （四）劳动合同引进 1. 引进条件 （1）学历条件：具有博士研究生学历及学位； （2）年龄要求：初级职称 35 岁以下，中级职称 40 岁以下，高级职称 50 岁以下； （3）具有岗位相符的专业技术资格。 2. 福利待遇 （1）工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。 月薪制，由「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」组成（年收入约 18-40 万元）。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110 万/年，实验技术岗年薪 12-19 万/年。 （2）博士津补贴 博士津贴 5000-8000 元/月，并享受租房补贴 2000-3000 元/月; 获国自然基金的，博士津贴调整至 1 万-2.8 万元/月。博士津补贴在「基本工资+基础性绩效+超劳绩效」或年薪之外发放。 （3）成才扶持 可申报青年博士孵化计划 10-30 万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 （4）职称晋升 采取「评聘分离」的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。 （5）社会保险 五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的 1.5 倍-3 倍缴纳。 （6）暖心福利 享受就医优先，每年进行yi次健康体检；鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；每年可享受带薪年假等。 （五）军队引进高层次科技创新人才 1. 引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。 2. 引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。 3. 福利待遇 军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。 直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇： （1）安家补助费。按照每名科技领军人才税前zui高 100 万元、每名学科拔尖人才税前zui高 80 万元、每名青年科技英才税前zui高 60 万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。 （2）科研启动经费。按照每名科技领军人才yi次性zui高 500 万元、每名学科拔尖人才zui高 300 万元、每名青年科技英才zui高 200 万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。 （3）按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。