湛江儿科招聘
康强医疗人才网提供2025年9月湛江儿科最新招聘,工资15K以上最多(占60%),招聘学历大专要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多湛江儿科招聘就上康强医疗人才网雷州市人民医院 VIP
雷州市·雷城街道1年以上本科
五险住房公积金包住节日福利带薪年假
9-9
博生研究生人数:不限
博士生待遇:
1·初级职称年薪50万元起(税前),中级职称年薪60万元起(税前),高级职称70万元起(税前)(具体面议);
2.高级职称者经考核合格者可直接任行政职务;
3.协助办理编制;
4.提供5年的免费住房;
5·初级职称一次性安家费30万,中级职称者40万,高级职称者50万;
6.提供科研启动资金50万元;
7.可安排配偶在本院工作;
8.可协助办理儿女中小学就读等事宜。
硕士研究生人数:1名
儿科学硕士(专业硕士)(A100220)儿科学(A100202)
硕士生待遇:
1.初级职称者享受科室主治级别待遇,中级职称享受副高待遇。高级职称者年薪30万元起(具体面议);
2.协助办理编制;
3.提供为期3年的免费住房;
4.初级职称的学硕一次性安家费为5万(税前),凡取得四证合一(硕士毕业证、硕士学位证、医师资格证、规培证)初级职称者一次性安家费为8万(税前),中级职称者10万(税前),高级职称者15万(税前);
5.提供科研启动资金10万元;
6.可协助办理儿女中小学就读等事宜。
本科学士人数:1名
临床医学专业(B100301),取得医师资格证、规培证优先
本科待遇:
1.五险一金;
2.带薪年假;
3.主任医师职称者年薪30万元起,副主任医师职称者年薪20万元起(具体面议);
4.高级职称一次性安家费10万,中级职称者有两年以上二甲医院工作经历,经医院考察研究可最高补贴6万安家费,服务周期5年。
5.取得执业医师和规培资格的医师(全日制本科及以上学历)一次性为其发放安家费6万元(税前);
6.提供为期3年的免费住房。
雷州市人民医院 VIP
雷州市不限本科
五险住房公积金包住节日福利带薪年假
9-9
1、根据病人情况,制定详细的治疗方案;
2、耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案,bao证病人充分理解和同意;
3、根据公司要求,规范、详细书写病历和处方,完善病历档案;
4、指导护士进行相关的检查及治疗,并培训护士口腔护理技能;
5、认真执行各项规章制度和技术操作常规;
6、主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法;
7、规范使用口腔设备并负责设备的维护;
雷州仁康医院
雷州市·雷城街道5年以上大专
五险住房公积金绩效奖金工龄奖加班补助
9-8
一、工作内容:
二、任职要求:具备新生儿诊疗经验,擅长治疗高危新生儿、疾病新生儿、出生异常新生儿常见多发疾病
三、福利待遇:
四、工作时间:
雷州仁康医院
雷州市·雷城街道5年以上大专
五险住房公积金绩效奖金工龄奖加班补助
9-8
一、工作内容:
负责儿内科诊疗工作
二、任职要求:
持有中级及以上职称
副高级职称待遇面谈
雷州仁康医院
雷州市·雷城街道5年以上大专
五险住房公积金绩效奖金工龄奖加班补助
9-8
具备新生儿诊疗经验
擅长治疗高危新生儿、疾病新生儿、出生异常新生儿常见多发疾病
中级及以上职称
副高职称待遇面谈
吴川市妇幼保健计划生育服务中心(吴川市妇幼保健院、吴川市妇女儿童医院)
吴川市本科
9-8
吴川众康医疗服务有限公司
霞山区5年以上大专
包吃包住五险
9-8
工作内容:负责广医门诊部坐诊医生,接诊患者
要求:有执业医师资格证,工作经验年龄不限
上班时间:轮班制,A班8:000-14:30,B班14:30-20:30
工作地点:湛江霞山区广东医学院,广医门诊部
待遇:底薪+提成,具体面议
湛江市霞山健民门诊部
霞山区·爱国街道1年以上大专
五险8小时工作制节日福利生日福利餐补
9-8
一、工作内容:临床诊疗工作(接诊与诊断、开具与解读检查、制定方案等)
二、任职要求:医学专业,大专以上学历,具有执业资格。
三、福利待遇:面谈
四、工作时间:面谈
湛江南粤医院 VIP
霞山区·海头街道不限大专
五险包住带薪年假绩效奖金
9-8
任职要求;
(1)大专以上学历,临床医学等医学相关专业;
(2)初级以上职称,已取得医师执业证,可变更注册;
(3)熟练掌握儿科常见病多发病的诊疗,能独立完成儿科门诊接诊和住院病房的日常工作,有较强的独立工作能力;
(4)三年以上儿科临床经验,有三甲医院工作经验者优先考虑;
(5)有责任心,工作认真负责,有良好的服务意识,善于沟通。
联系方式:
联 系 人:林老师
E - mail: zjnyyy@163.com
电 话:0759--
邮 编:524000
地 址:广东省湛江市霞山区椹川大道中6号
有意者可直接联系我们,或发送个人简历到邮箱即可。
说 明:本招聘启示解释权归湛江南粤医院人力资源部。
广东某公立医院 VIP
霞山区5年以上博士
五险住房公积金
9-8
基本要求:
(一)拥护中国******领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。
(二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。
(三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。
(四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。
(五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。
学科带头人应聘者:
1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。
2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。
3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。
4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。
5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。
6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
8.须有一定科研能力。
后备学科带头人应聘者:
1.原则上具备博士研究生学历和学位。
2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。
3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
5.须有一定科研能力。
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霞山区5年以上博士
五险住房公积金
9-8
基本要求:
(一)拥护中国******领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。
(二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。
(三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。
(四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。
(五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。
学科带头人应聘者:
1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。
2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。
3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。
4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。
5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。
6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
8.须有一定科研能力。
后备学科带头人应聘者:
1.原则上具备博士研究生学历和学位。
2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。
3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
5.须有一定科研能力。
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基本要求:
(一)拥护中国******领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。
(二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。
(三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。
(四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。
(五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。
学科带头人应聘者:
1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。
2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。
3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。
4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。
5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。
6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
8.须有一定科研能力。
后备学科带头人应聘者:
1.原则上具备博士研究生学历和学位。
2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。
3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
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(一)拥护中国******领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。
(二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。
(三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。
(四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。
(五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。
学科带头人应聘者:
1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。
2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。
3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。
4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。
5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。
6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
8.须有一定科研能力。
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1.原则上具备博士研究生学历和学位。
2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。
3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
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(一)拥护中国******领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。
(二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。
(三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。
(四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。
(五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。
学科带头人应聘者:
1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。
2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。
3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。
4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。
5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。
6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
8.须有一定科研能力。
后备学科带头人应聘者:
1.原则上具备博士研究生学历和学位。
2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。
3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
5.须有一定科研能力。
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(一)拥护中国******领导和社会主义制度,具有坚定正确的政治方向。
(二)热爱医疗卫生事业,有强烈的事业心和奉献精神。
(三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。
(四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。
(五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。
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1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。
2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。
3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。
4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。
5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。
6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
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2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。
3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
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(三)遵纪守法,医德高尚,学术诚信,学风严谨。
(四)具有较广阔的学术视野,能紧跟所在学科前沿且具有开展高水平临床诊疗技术的能力或潜力,并在所从事研究及业务技术领域有较深的造诣。
(五)在思想政治素质、师德师风、医德医风和学术道德方面有问题的,实行“一票否决制”。
学科带头人应聘者:
1.须具备博士学位,特别紧缺专业人才可放宽至具有硕士学位和学历。
2.不超过50周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至55岁。
3.须具备“双师型”职称,即同时具有卫生系列和教学(研究)系列副高级及以上专业技术职称(资格)。紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有卫生系列或教学(研究)正高级专业技术职称(资格),且必须具备在三甲医院(或国家三级公立医院绩效考核排名近三年均在A级及以上医院)具有五年以上高级职称的工作经历。
4.须具有博士研究生导师资格,紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。
5.在本专业领域具有重要影响力,优先考虑。
6.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历,具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
7.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
8.须有一定科研能力。
后备学科带头人应聘者:
1.原则上具备博士研究生学历和学位。
2.原则上不超过45 周岁,身心健康,具有较强的抗压能力、组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。
3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑(以原单位任命发文或聘书为准)。
4.须有较强的临床技术水平。应聘人员须提供业务工作能力介绍,详细说明本人业务能力,如所掌握从事领域内的关键诊疗技术、新技术等,并附相应佐证材料。
5.须有一定科研能力。
湛江中心人民医院(广东医科大学附属湛江中心医院)
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五险绩效奖金节日福利8小时工作制弹性工作制
9-3
认真负责,医者父母心,长远规划
工作时间8小时制
麻章麻章茂康医疗管理有限责任公司益康西医诊所
麻章区·麻章镇5年以上大专
包吃生日福利交通补贴绩效奖金
8-30
执业医师以上职称,每天上班八小时,一个月有四天休息,包吃住
1、大专及以上学历,儿科、临床专业毕业;
2、相关证件齐全,可执业变更;
3、掌握儿科临床知识,熟悉医疗管理知识;
4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力;
5、吃苦耐劳有爱心,善于钻研,有良好的医德。
招聘单位名称:湛江市茂康医疗管理有限公司麻章益康西医诊所
诊所地址:湛江市麻章区金地自在城市花园一期9栋一层12号铺