广州儿科招聘

一、工作内容：儿童康复科管床 值夜班 二、任职要求： 1.临床医学或儿科学专业，本科及以上学历优先； 2.持有医师资格证书和执业医师证（执业范围：儿科）； 3. 具备中级职称（主治医师）者优先； 4.有康复医学相关培训或证书（如儿童康复、神经康复等）者优先 5.2年以上儿科临床工作经验，有康复医院、儿童康复科或NICU/PICU经验者优先 6.熟悉儿童常见病、多发病及康复诊疗流程（如脑瘫、发育迟缓、自闭症、运动障碍等） 三、福利待遇：基本工资加绩效奖、购买五险一金、享受国家节假日、提供集体住宿 四、工作时间：平均每周工作时间不超过45小时,按科室排班轮休

执业45以上，工作15年，2万到3万 具体面谈 1、大专及以上学历，儿科、临床专业毕业； 2、相关证件齐全，可执业变更； 3、掌握儿科临床知识，熟悉医疗管理知识； 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 5、吃苦耐劳有爱心，善于钻研，有良好的医德。

一、工作内容： 熟练掌握儿科基本诊疗技术，如小儿体格检查技术（包括正确测量身高、体重、头围，心肺听诊，腹部触诊等），能够准确判断儿童生长发育状况。 能够熟练进行儿科常见疾病的诊断和鉴别诊断，例如，通过症状和体征准确区分是病毒感染还是细菌感染引起的呼吸道疾病，或者判断腹泻是由消化不良还是肠道感染引起的。 熟练掌握儿童常用药物的使用方法，包括剂量计算（根据儿童体重、年龄准确计算药物剂量）、药物不良反应的观察和处理。例如，对于抗生素、退烧药、止咳药等常用药物在儿童身上的应用要非常熟悉。 熟悉儿童预防接种程序和注意事项，能够为家长提供专业的预防接种咨询服务。 二、任职要求： 有医师执业证， 1.临床医学相关专业，大专以上学历，有执业医师证 2.具有一定的工作经验，熟练掌握妇科等相关专业基础理论和治疗技术 3.高度的责任心和严谨的工作态度 4.有良好的心理素质和身体素质、良好的沟通协调能力 三、福利待遇：包吃包住 五险 月休4天 四、工作时间：8：00-12：00 14：00-17：30

一、工作内容： 1、用小儿推拿手法，调理小孩子日常感冒、咳嗽、发烧、便秘等常见问题； 2、向家长宣讲居家育儿知识，传播中医健康知识； 3、遵守门店服务流程，门店业务流程。 二、任职要求： 1、身体健康，愿意认真细心的照顾服务孩子，乐于与孩子打交道； 2、有较强的责任心和耐心为顾客解惑答疑； 3、有小儿推拿师上岗证书或相关工作，幼儿照顾经验者优先考虑； 4、根据幼儿个体情况不同，进行中医辩证，运用不同推拿手法，减轻疾病症状，改善幼童健康状态。 三、工作地点：海住区各门诊部

招聘儿科医生，呼吸道与肠胃疾病为主。熟悉各类输液处方用药。用药能快速见效。

di一层次（拔尖人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1.?基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1.?基本条件 （1）年龄不超过?45?周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二）?安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

1、具有执业医师资格，有二级医院或以上医院儿科或新生儿科经验者优先； 2、能独立处理儿科常见病及常见急症，掌握本专业诊疗规范及质控标准； 3、熟知物理诊断学、影像诊断学及治疗学等知识； 4、有爱心、沟通能力强、团队协作能力强； 5、完成领导交办的其他任务。

执业证可变更注册，有十年工作经验，熟悉儿童常见病，多发病诊治。

1.本科及以上学历，儿科或临床医学相关专业，主治医师职称及以上，执业范围为儿科专业，可变更注册 2.具有公立二级综合医院儿科门诊3年以上相关诊疗经验 3.拥有良好的医德医风、医患沟通能力、亲和力、服务意识及团队协作精神 4.具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度