1.具备良好的沟通能力，亲和力强。 2.具有乡镇卫生院工作经验的优先。 3.具备执业医师以上资格。

1、在医院院长和主管副院长的业务指导下，根据对全院护理工作质量标准、工作计划，结合护理工作的实际情况制订护理计划，并组织实施。 　　2.对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。 　　3.教育本单位的护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严防差错事故。 　　4.经常发现和了解护理工作中存在的问题，加强医护联系。 　　5.组织护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。 　　6.组织拟订护理科研计划，督促和检查计划的实施，及时总结护理经验。 　　7.了解病人的病情、思想情况。督促检查护理工作，提出改进措施和意见。 　　8.确定护士的轮换和临时调配。 　　9.团结本部门同志、搞好相互协助。负责提出本单位人员的升、调、奖、惩意见。 　　10.完成医院领导交给的其它各项工作。

1.引进条件 （1）学历条件:具有博士研究生学历及学位; （2）年龄要求:初级职称?35?岁以下，中级职称?40?岁以下，高级职称?50?岁 以下; （3）具有岗位相符的专业技术资格, 2.福利待遇 （1）工资待遇 根据岗位类别享受年薪或月薪待遇 月薪制，由”基本工资+基础性绩效+超劳绩效“组成（年收入约?18-40万元）。 基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。 年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪?14-110万/年，实验技术岗年薪?12-19?万/年。 （2）博士津补贴 博士津贴5000-8000元/月，并享受租房补贴2000-3000元/月;获国自然基金的，博士津贴调整至1万-2.8万元/月。博士津补贴在”基本工资+基础性绩效+超劳绩效“或年薪之外发放。 （3）成才扶持 可申报青年博士孵化计划?10-30万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。 （4）职称晋升 采取“评聘分离“的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。 （5）社会保险 五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。 （6）暖心福利 享受就医优先，每年进行健康体检;鼓励继续深造及出国留学，保留岗位，子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等:每年可享受带薪年假等

1.熟悉医学理论基础知识； 2.熟练掌握儿科疾病诊治知识和技能，了解现代医学诊疗新技术、新方法； 3.具备一定的儿科疾病诊治能力； 4.熟悉儿内科三级学科的主要分支内容，如新生儿、呼吸、消化、感染性疾病的相关知识，并对其他分支内容有一定了解。 5、具备2年以上的儿科住院医师临床经验，执业助理医师及以上，住院医师规范化培训经历优先。 福利：五险一金、绩效工资、提供工作餐、生日礼物、节日慰问、定期体检、岗位培训、健康体检。 待遇可谈

诚邀菁英 科室合作/加盟 诚招内科、中医科、康复科、儿科合作伙伴? 重庆主城核心区域（距地铁站300米），依托优质品牌、成熟患者群及完善配套，现面向社会招商内科、中医科、康复科、儿科领域。 我们提供：优越诊疗空间、强大医院平台、共享公共资源。 寻求具备：技术团队、成熟运营能力、品牌服务意识、雄厚资金实力的专业机构/团队。 携手共创区域医疗新高度，共拓蓝海市场！ 欢迎实地考察。

一、岗位描述： 辅助医生接待患者、完成病例书写； 二、任职资格： 1. 临床医生类专业大专及以上学历，儿科专业优先； 2. 热心好学者，应届或往届均可； 3. 语言表达清晰、流畅，具有良好的交流沟通能力； 4. 熟悉计算机基础知识，打字熟练； 三、职位亮点： 儿科大咖带队：我司组成了一支由儿科大咖带领的有临床经验丰富的医生团队，是铜梁区规模最 大的儿科综合门诊部，深得患者朋信赖，在我司担任医生助理，只要你肯认真学习，一定可以跟儿科大咖积累到非常丰富有用的经验，促使自己快速成长； 四、联系方式： 杨老师：；芋博士：

一、工作内容：小儿推拿 二、任职要求：熟练中医基础理论 会小儿推拿 三、福利待遇：5000-15000 四、工作时间： 8:30-18:00

一、工作内容：承担本科室住院病人的医疗工作，科室病历质控，严格执行医师法，处方管理法。 二、任职要求：持执业医师证及以上 三、福利待遇：面议 四、工作时间：8小时

1、大专及以上学历，三年以上工作经验，有儿科工作经验者优先； 2、有爱心，同理心，耐心，灵活性和责任心； 3、具有良好的思想素质、医德品行、服务意识和团队协作精神； 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的沟通交流能力，亲和力；