岗位职责： 1、按照公司规定接待日常门诊、急诊等医疗工作，为客户提供高质量医疗服务； 2、严格遵循公司各项规章制度； 3、参与公司各种诊疗规范和专业文档的制定和完善。 任职资格： 1、知名医科大学本科及以上学历；持有中级职称； 2、5年以上三甲医院儿科临床工作经历或6年以上医疗机构临床工作经验； 3、良好的职业道德，高度责任感，互动能力较强，有亲和力； 4、具备出色的医患沟通能力。 我们为您提供的福利及发展： 1、购买完善的五险一金； 2、节假日、带薪年假等多项福利； 3、丰富多彩的员工活动：下午茶、生日聚会、员工聚餐、员工表彰活动等； 4、系统的入职培训、规范的营运标准培训，并定期举办通用技能、职业发展等多元化培训； 5、公司每年有多次晋升机会，为员工职业发展提供平台。

岗位职责： 1、按照公司规定接待日常门诊、急诊等医疗工作，为客户提供高质量医疗服务； 2、严格遵循公司各项规章制度； 3、参与公司各种诊疗规范和专业文档的制定和完善。 任职资格： 1、知名医科大学本科及以上学历；持有中级职称； 2、5年以上三甲医院儿科临床工作经历或6年以上医疗机构临床工作经验； 3、良好的职业道德，高度责任感，互动能力较强，有亲和力； 4、具备出色的医患沟通能力。 我们为您提供的福利及发展： 1、购买完善的五险一金； 2、节假日、带薪年假等多项福利； 3、丰富多彩的员工活动：下午茶、生日聚会、员工聚餐、员工表彰活动等； 4、系统的入职培训、规范的营运标准培训，并定期举办通用技能、职业发展等多元化培训； 5、公司每年有多次晋升机会，为员工职业发展提供平台。

工作内容：负责广医门诊部坐诊医生，接诊患者 要求：有执业医师资格证，工作经验年龄不限 上班时间：轮班制，A班8：000-14：30，B班14：30-20：30 工作地点:湛江霞山区广东医学院，广医门诊部 待遇:底薪+提成，具体面议

1、本科以上学历，临床医学、外科学专业； 2、具备执业医师资格证（小儿外科专业）； 3、有3年以上从事小儿外科临床工作经验。

岗位职责： 1.根据病人情况，制定详细的治疗方案； 2.耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案，病人充分理解和同意； 3.根据医院要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案 4.认真执行各项规章制度和技术操作常规 5.主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法； 招聘人数：1

岗位职责： 1、为现场患者提供诊疗服务，为其提供疾病解答、临床报告解读、用药指导等； 2、制定和执行诊疗规范和服务流程，持续改进医疗服务质量； 3、负责根据患者的症状、体征和辅助检查结果，运用医学理论和诊疗方法进行疾病的诊断和治疗； 4、夜班兼职，工作内容轻松； 5、根据现场值班次数计算酬劳，结算方式为月结。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，临床医学、中医、儿科相关专业； 2、中医执业或儿科执业及以上职称，有较强的工作责任心； 3、有良好的沟通能力和服务意识能够耐心解答患者的疑问，为患者提供优质的服务； 4、工作认真负责，细心周到，具有良好的职业道德和团队合作精神； 5、能够遵守科室的各项规章制度，严格执行医疗操作规范，保障医疗安全。

一、工作内容： 1、在上级领导的指示下，负责本中心的医疗、教学、科研、行政管理等工作。 2、制订本科工作计划，组织实施并经常督促检查，按期总结汇报。 3、根据本科任务和人员情况进行科学分工，对病员进行及时检查、诊断和治疗。 4、领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。 5、参加诊疗工作，解决诊疗上的疑难问题。 6、深入临床科室，观察理论效果，与临床科室交流治疗经验。 7、组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，学习、运用国内外先进经验，开展新技术、新疗法，制定科研规划，做好资料积累与登记、统计工作，完成科研任务。 8、担任教学、搞好进修、实习人员的培训。 9、确定本科人员的轮换、值班、出诊、会诊。 10、审签本科器材的请领和报销，并检查使用与保管情况。 二、任职要求： 1、具有儿科临床医学专业本科及以上学历。 2、主治以上职称，有二级以上公司或康复专科公司5年以上工作经验。 3、学科带头人，具有较强的工作责任心和管理、协调能力，能组织带领团队完成工作任务。 4、系统掌握医学基础知识和基础理论，能够掌握临床常见病、多发病的诊治工作，熟悉国家医疗卫生政策法规。 6、能够较好地开展综合性医疗工作，带领本科室人员完成公司下达的任务。 7、有丰富的临床经验。 三、工作地点 深圳市宝安区松明大道179号深圳复亚医院门诊大楼3楼儿科

di一层次（拔尖人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1.?基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1.?基本条件 （1）年龄不超过?45?周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二）?安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

职位描述 任职要求： 1、国内外知名医科大学硕士及以上学历 ； 2、国内知名三甲医院或国外或国内外知名机构七年儿科工作经验（博士毕业需四年以上工作经验）； 3、热爱行医，认同卓正医疗的文化理念； 4、乐于与人沟通，具备出色的医患沟通能力； 5、愿意执行公司对行为准则和着装的要求。 职责描述： 1、根据公司制定的疾病诊疗规范为客户提供高品质医疗服务； 2、遵循公司各项管理制度要求； 3、参加公司组织的培训、考核及其他学术活动； 4、参与公司各种诊疗规范和专业文档的制定与完善； 5、参与公司的专业领域决策。

具体面谈 1、大专及以上学历，儿科、临床专业毕业； 2、相关证件齐全，可执业变更； 3、掌握儿科临床知识，熟悉医疗管理知识； 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 5、吃苦耐劳有爱心，善于钻研，有良好的医德。