岗位职责： 1、按照公司规定接待日常门诊、急诊等医疗工作，为客户提供高质量医疗服务； 2、严格遵循公司各项规章制度； 3、参与公司各种诊疗规范和专业文档的制定和完善。 任职资格： 1、知名医科大学本科及以上学历；持有中级职称； 2、5年以上三甲医院儿科临床工作经历或6年以上医疗机构临床工作经验； 3、良好的职业道德，高度责任感，互动能力较强，有亲和力； 4、具备出色的医患沟通能力。 我们为您提供的福利及发展： 1、购买完善的五险一金； 2、节假日、带薪年假等多项福利； 3、丰富多彩的员工活动：下午茶、生日聚会、员工聚餐、员工表彰活动等； 4、系统的入职培训、规范的营运标准培训，并定期举办通用技能、职业发展等多元化培训； 5、公司每年有多次晋升机会，为员工职业发展提供平台。

一、工作内容：接诊和处理儿科患者 二、任职要求：儿科专科，熟悉儿科的工作流程 三、福利待遇：面议 四、工作时间：9：00－－17：00

职位描述： 1、医学基础知识扎实，掌握丰富的儿科临床工作经验； 2、熟悉儿童生长发育，根据不同对象制定保健、预防计划，并随时密切关注儿童身体情况； 3、仔细倾听患者主诉，认真观察病情及身体情况，按照医学规范进行诊断和治疗，并做好后续的沟通及跟进工作； 4、与门诊其他岗位保持良好沟通，当护士和客服等人员提出有关患者事宜的问询时，及时应答； 5、热爱本职工作，具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力。 任职要求： 1、须持有医师资格证及医师执业证； 2、本科以上学历、执业医师及以上； 3、相关工作年限5年及以上； 4、认同家庭儿科理念； 5、掌握儿科常见病多发病所必备的基础理论知识和临床技能。

一、工作内容：小儿推拿 二、任职要求：有责任心，有相关工作经验优先 三、福利待遇：有社保，提前工作餐，有住宿提供 四、工作时间：8小时工作

要求注册，能处理社区常见病，多发病

一、工作内容： 二、任职要求： 1.硕士研究生及以上学历，硕士及以上学位； 2.儿科学专业，中级及以上职称。 三、福利待遇： 四、工作时间：

任职基本要求： 1.持有执业医师证书； 2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。 一、人才层次： （一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。 引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。 （二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。 引进费：30-50万。 二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。 （1）新引进博士补贴 年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。 （2）出站博士后留（来）珠海补贴 年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。 三、其他福利 （一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。 （二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。 （三）其他福利待遇 （1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。 （2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。 （3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。 （4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。