珠海儿科招聘
康强医疗人才网提供2025年2月珠海儿科最新招聘,工资6-10K最多(占65%),招聘学历硕士要求最多,招聘经验6年以上要求最多,更多珠海儿科招聘就上康强医疗人才网香洲区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检绩效奖金
2-20
岗位职责：
1、按照公司规定接待日常门诊、急诊等医疗工作，为客户提供高质量医疗服务；
2、严格遵循公司各项规章制度；
3、参与公司各种诊疗规范和专业文档的制定和完善。
任职资格：
1、知名医科大学本科及以上学历；持有中级职称；
2、5年以上三甲医院儿科临床工作经历或6年以上医疗机构临床工作经验；
3、良好的职业道德，高度责任感，互动能力较强，有亲和力；
4、具备出色的医患沟通能力。
我们为您提供的福利及发展：
1、购买完善的五险一金；
2、节假日、带薪年假等多项福利；
3、丰富多彩的员工活动：下午茶、生日聚会、员工聚餐、员工表彰活动等；
4、系统的入职培训、规范的营运标准培训，并定期举办通用技能、职业发展等多元化培训；
5、公司每年有多次晋升机会，为员工职业发展提供平台。
香洲区10年以上大专
包住包吃
2-20
要求变更注册，儿科工作经验10年以上
香洲区不限中专
五险包吃包住解决户口
2-19
一、工作内容：小儿推拿
二、任职要求：有责任心，有相关工作经验优先
三、福利待遇：有社保，提前工作餐，有住宿提供
四、工作时间：8小时工作
香洲区·狮山街道3年以上本科
2-18
任职要求：具备执业资格，熟悉儿童保健门诊的运作
福利待遇：面议
工作时间：6天8小时
香洲区·前山商贸物流5年以上大专
五险住房公积金解决户口带薪年假生日福利
2-17
岗位要求：
1、临床医学相关专业，执业范围为儿科；
2、熟悉医院及社区门诊儿科常见病、多发病的诊治；
3、熟悉儿童保健相关知识和流程。
4、退休与否不限，男女不限
福利待遇：
五险一金、提供住宿、提供餐补、定期体检
香洲区·横琴镇5年以上本科
五险补充医疗保险带薪年假法定节假日三薪职称晋升
2-15
职位描述：
1、医学基础知识扎实，掌握丰富的儿科临床工作经验；
2、熟悉儿童生长发育，根据不同对象制定保健、预防计划，并随时密切关注儿童身体情况；
3、仔细倾听患者主诉，认真观察病情及身体情况，按照医学规范进行诊断和治疗，并做好后续的沟通及跟进工作；
4、与门诊其他岗位保持良好沟通，当护士和客服等人员提出有关患者事宜的问询时，及时应答；
5、热爱本职工作，具有良好的沟通能力和服务意识，具有团队协作精神，有责任心和亲和力。
任职要求：
1、须持有医师资格证及医师执业证；
2、本科以上学历、执业医师及以上；
3、相关工作年限5年及以上；
4、认同家庭儿科理念；
5、掌握儿科常见病多发病所必备的基础理论知识和临床技能。
香洲区·狮山街道3年以上大专
包住年终分红绩效奖金餐补
2-15
一、工作内容：接诊和处理儿科患者
二、任职要求：儿科专科，熟悉儿科的工作流程
三、福利待遇：面议
四、工作时间：9：00－－17：00
香洲区·狮山街道3年以上大专
五险包吃包住定期体检
2-13
1、执业医师以上职称，能变更注册
2、3年以上新生儿科工作经验，熟悉新生儿的抢救工作
3、责任心强，沟通能力好
金湾区不限
五险包吃包住
2-8
要求注册，能处理社区常见病，多发病
香洲区不限硕士
2-4
一、工作内容：
二、任职要求：
1.硕士研究生及以上学历，硕士及以上学位；
2.儿科学专业，中级及以上职称。
三、福利待遇：
四、工作时间：
金湾区5年以上硕士
五险住房公积金节日福利包吃包住
1-16
1.具有执业医师资格；
2.具有副高（副主任医师）及以上专业技术资格；
3.具有三级医院儿科工作经历5年及以上；
4.45周岁以下。
斗门区不限博士
五险住房公积金包吃定期体检解决户口
1-11
一、工作内容：
二、任职要求：
1.持有执业医师证书；
2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。
三、福利待遇：
四、工作时间：
斗门区不限博士
五险住房公积金包吃定期体检解决户口
1-11
任职基本要求：
1.持有执业医师证书；
2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。
一、人才层次：
（一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。
引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。
（二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。
引进费：30-50万。
二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。
（1）新引进博士补贴
年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。
（2）出站博士后留（来）珠海补贴
年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。
三、其他福利
（一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。
（二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。
（三）其他福利待遇
（1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。
（2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。
（3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。
（4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。
斗门区5年以上博士
五险住房公积金包吃定期体检解决户口
1-11
任职基本要求：
1.持有执业医师证书；
2.若为初级职称者,需取得《住院医师规范化培训证书》。
一、人才层次：
（一）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。
引进费：50-120万，学科带头人可享受医院提供的一年过渡房。
（二）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。
引进费：30-50万。
二、珠海市政策补贴：引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受珠海市政府提供的人才相关待遇（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以zui新出合的相关政策为准）。
（1）新引进博士补贴
年龄 40 周岁以内的博士，享受 25 万元的生活补贴，分两年等额发放。
（2）出站博士后留（来）珠海补贴
年龄 45 周岁以内的博士后留（来）珠海补贴，享受 50 万元的住房补贴，分五年等额发放。
三、其他福利
（一）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受政府提供的人才相关待遇。
（二）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。
（三）其他福利待遇
（1）引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。
（2）积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。
（3）引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起 3 年。
（4）路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。
陈先生
投递了广东佳医邦健康管理集团有限公司 的 儿科综合医生 职位
2025-2-20
尹女士
投递了珠海奥乐医院 的 儿科专科主任 职位
2025-2-20
傅先生
投递了广东佳医邦健康管理集团有限公司 的 儿科综合医生 职位
2025-2-20
