哈密儿科招聘

康强医疗人才网提供2025年1月哈密儿科最新招聘,工资6-10K最多(占95%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多哈密儿科招聘就上康强医疗人才网

儿科综合医生,小儿内科,小儿外科,新生儿科

10K～16K
伊吾县卫生健康委员会
伊吾·伊吾镇3年以上大专
五险绩效奖金8小时工作制周末双休职称晋升
1-2
新疆哈密市公立医院高薪招聘执业医师： 1、儿科执业医师2人； 2、岗位要求：学历大专以上，并取得执业医师资格证，有儿科临床工作经验均可； 3、年龄要求：45周岁以下； 4、薪资待遇：基本月薪10000-16000元，如工作经验丰富，可破格定薪。绩效工资根据所分配科室接诊量挂钩。 5、 福利待遇：入职缴纳五险，提供宿舍，住宿条件优越。每月就餐补助1200元（非现金）。 联系人：谈老师：18690899611

乡村医生

面议
哈密市伊州区乡镇卫生院 VIP
伊州区大专
事业编制
已结束

乡村医生

面议
哈密市巴里坤县乡镇卫生院 VIP
巴里大专
事业编制
已结束

临床医学类

面议
伊州区三道岭人民医院 VIP
伊州区硕士
已结束

临床医学类

面议
伊州区人民医院 VIP
伊州区硕士
已结束

医生

面议
巴里坤县医院（巴里坤县人民医院） VIP
巴里硕士
已结束

医生

面议
哈密市第二人民医院（哈密市肿瘤医院） VIP
伊州区硕士
已结束

临床医生

面议
新疆医科大学附属哈密市中心医院（哈密市中心医院） VIP
伊州区硕士
已结束

临床医师、护理人员

面议
新疆生产建设兵团第十三师安心医院 VIP
伊州区大专
已结束

中医医师、临床医师、药师

面议
新疆生产建设兵团第十三师红山农场第二医院 VIP
巴里·兵团红山农场大专
已结束

临床医师、检验技师

面议
新疆生产建设兵团第十三师红星四场第二医院 VIP
伊州区·兵团红星四场大专
已结束

临床医师、口腔医师

面议
新疆生产建设兵团第十三师红星二场医院 VIP
伊州区·兵团红星二场大专
已结束

临床医师、护理人员、会计人员

面议
新疆生产建设兵团第十三师红星一场医院 VIP
伊州区·兵团红星一场大专
已结束

医疗岗、护理、口腔科、B超室、全科医生、妇幼科医师、计划免疫科、公共卫生科

面议
哈密市伊吾县乡镇卫生院 VIP
伊吾大专
已结束

妇产科医生、儿科医生

面议
伊吾县妇幼保健计划生育服务中心 VIP
伊吾本科
已结束

普外科、骨科、内科、儿科、急诊科、重症医学科、感染科、麻醉科、血液透析、中医科、护理、检验科、放射科、功能科（B超室）、药剂科

面议
伊吾县医共体总院（伊吾县人民医院） VIP
伊吾·伊吾镇大专
已结束

儿科带头人、内科带头人、外科带头人、麻醉科带头人、银龄专家、临床医师、口腔医师、中医、中西医医师、护理人员、影像医师、影像技师、检验技师、临床药师、病案编码员、医学工程、工程管理

面议
新疆生产建设兵团第十三师总医院（红星医院、河南省人民医院哈密市红星分院） VIP
伊州区不限
已结束

临床医师、药剂师

面议
新疆生产建设兵团第十三师安心医院 VIP
伊州区本科
免笔试
已结束

临床医师、护理人员、放射技士

面议
新疆生产建设兵团第十三师红星二场医院 VIP
伊州区大专
免笔试
已结束

儿科带头人、内科带头人、外科带头人、麻醉科带头人、银龄专家、临床医师、护理人员、公卫人员、中医医师、中西医医师、影像医师、影像技师、检验技师、口腔医师、药师、医学工程

面议
新疆生产建设兵团第十三师总医院（红星医院、河南省人民医院哈密市红星分院） VIP
伊州区大专
已结束

12345共600条

哈密儿科相关岗位招聘

  • 儿科综合医生
  • 小儿内科
  • 小儿外科
  • 新生儿科
  • 儿童营养保健科

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    • 哈密儿科招聘最新投递

  • 王先生 投递了伊吾县卫生健康委员会 的 儿科综合医生,小儿内科,小儿外科,新生儿科 职位 2025-1-18
  • 苏女士 投递了伊吾县卫生健康委员会 的 儿科综合医生,小儿内科,小儿外科,新生儿科 职位 2025-1-18
  • 王女士 投递了新疆哈密红星医院 的 儿科学科带头人 职位 2025-1-18

    • 哈密儿科招聘工资

    95% 6K-10K 5% 10K-15K
    哈密儿科招聘的工资怎么样？6K-10K占95%，10K-15K占5%

    招聘要求分析

    学历要求分析

    不限学历 5% 大专 60% 本科 10% 硕士 25%
    哈密儿科招聘需要什么学历？学历不限占5%，大专占60%，本科占10%，硕士占25%

    经验要求分析

    不限经验 95% 1-3年 5%
    哈密儿科招聘需要什么经验？经验不限占95%，1-3年占5%

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